Développement professionnel
Mardi 25 septembre 2018
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Formations à distance

Formation en ligne sur la déontologie obligatoire
(Pour la période 2015-2018)


La déontologie au coeur de la pratique (Produite pour la période 2012-2015)
Formation en ligne, Durée : 2 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : Déontologie

Comment s'adapter à la légalisation du cannabis dans les milieux de travail?
Formation en ligne, Durée : 1 h 15
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail

Consolidez votre crédibilité professionnelle
Formation en ligne, Durée : 2 h 45
CHAMP DE COMPÉTENCE : Compétences personnelles et relationnelles

De l’arbitrage à la médiation... à la facilitation
Formation en ligne, Durée : 3 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion des relations du travail

Enquête à la suite d'une plainte pour harcèlement [Gratuit]
Formation en ligne, Durée : 1 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion des relations du travail

Enquêter sur un grief dans les règles de l'art
Formation en ligne, Durée : 1 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion des relations du travail

Face aux changements frénétiques, comment libérer le potentiel des employés? [GRATUIT]
Formation en ligne, Durée : 1 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion du développement organisationnel

Harcèlement psychologique : le comprendre pour le prévenir
Formation en ligne, Durée : 1,50 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion des relations du travail

La parité hommes/femmes dans nos organisations : quelles sont les mesures porteuses de sens et de résultats?
Formation en ligne, Durée : 1 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation

Le rôle stratégique des RH dans la transformation agile des organisations
Formation en ligne, Durée : 1,25 h
CHAMP DE COMPÉTENCE : La gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation

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Droits réservés 2018, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail