21 mai 2012
Recherche avancée
Équité salariale
Évaluation / Descriptions de postes
Reconnaissance non-monétaire
Rémunération directe
Rémunération indirecte
Hyperliens repères
Livres
Centre de documentation
Rémunération directe
Document de référence
Guide de gestion des ressources humaines
Module V : Politique de rémunération
Ce document indique de façon pratique et concrète comment mettre sur pied une politique de rémunération.
Articles informatifs
Six façons d'utiliser la rémunération à base d'options
CA magazine
Bien doser les différentes composantes de la rémunération : un défi de taille
Effectif
L'utilisation des données de marché
Effectif
Les options d’achat d'actions : la nouvelle réalité
Effectif
De la paie à la rémunération : 100 ans de changements
Effectif
La rémunération à la performance: un art délicat
Persorama
[aperçu]
Au-delà de la carotte et du bâton
Effectif
Compétence et rémunération dans un marché du travail en évolution
Effectif
De nombreux gestionnaires ont des idées fictives dispendieuses concernant la rémunération. Et vous ? Six mythes dangereux concernant la rémunération
Effectif
Outils
Une gestion salariale rigoureuse mais souple
Effectif
Comment déterminer un salaire
Technocompétences
Modèle de grille salariale
Technocompétences
Recherche
Rémunération à l'ancienneté et ajustement du marché du travail
CIRANO
Comment mesurer la performance des plans d'options sur actions (stock-options)? Les liens inévitables entre le social et le financier
AGRH 2004 (ESG UQÀM)
Quels liens entre le gestion des ressources humaines et la performance organisationnelle ? Le cas de l'actionnariat salarié
AGRH 2004 (ESG UQÀM)
Rôle des pratiques d'empowerment et de rémunération sur la performance des ressources humaines : un enjeu méthodologique
CIRANO
Déterminants et efficacité des stratégies de rémunération : Une étude internationale des entreprises à forte intensité technologique (PDF)
cirano
[aperçu]