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Réussir le changement - Mobiliser et soutenir le personnel
Yves-C. Gagnon
Bien des écrits prodiguent toutes sortes de conseils sur la façon de prendre en compte cette dimension humaine. Cependant, aucun ne les intègre dans des outils pour accompagner concrètement les intervenants. C’est l’ambition de ce livre conçu pour les personnes qui ont à réaliser ou à vivre un changement organisationnel.
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Comment favoriser le travail d'équipe
Alain Samson
Gestionnaire ou équipier, vous trouverez dans ce livre des moyens concrets de donner des ailes à votre équipe et de marquer des points quand personne ne s’y attend.
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Déléguer en toute sérénité
Éric Alonso et Delphine Barrais
Clair et pratique, enrichi de témoignages et d’exercices, ce livre permet de cibler les tâches qu’on peut confier sans risque, mais aussi et surtout de choisir les collaborateurs sur lesquels on peut compter pour les effectuer.
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La communication organisationnelle
Michel Maletto
Ce livre propose des cadres de référence afin de se donner une compréhension du rôle de la CO dans les organisations et un ensemble de méthodologies selon l'état du climat organisationnel.
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Gérer les performances au travail
Sylvie St-Onge, Ph.D, CHRA
Ce collectif devrait intéresser les dirigeants d’entreprise, les employés (avec ou sans responsabilités hiérarchiques) ainsi que les professionnels, les consultants et les étudiants en gestion.
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Gérer la performance - Guide pratique
André Petit, CRHA
Ce guide vous propose un survol complet du sujet présenté en 5 sections pour vous aider à bien maîtriser les différents aspects de la gestion de la performance individuelle et de la performance organisationnelle.
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Travailler avec des personnes difficiles
Ros Jay
Dans notre travail, nous devons tous, un jour ou l'autre, travailler avec une personne qui nous rend la vie difficile, voire impossible! Du manipulateur à la diva, comment réagir devant tous ces types de personnalité difficiles?
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Méthodes d'intervention - Consultation et formation, tome 7
Roger Tessier et Yvan Tellier
Ce livre sur les méthodes d’intervention organisationnelle traite en particulier de la consultation et de la formation, propose un modèle intégré de la consultation et explore le processus de résolution de problème et la dynamique du groupe en entreprise.
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Psychologie du pouvoir organisationnel - La maîtrise des habiletés politiques
Gérard Ouimet
Cet ouvrage présente la découverte et la maîtrise de l’influence situationnelle dans le respect de la dignité des personnes. L’auteur dévoile, avec une rigueur analytique cartésienne, la psychologie et les habiletés politiques des acteurs évoluant sur l’échiquier stratégique des organisations.
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La gestion du changement - Comment faire adhérer le personnel
Michel Maletto
Ce livre est une synthèse des meilleures pratiques destinée particulièrement aux gestionnaires qui doivent gérer le changement ainsi qu'aux spécialistes en ressources humaines qui veulent les accompagner.
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