Le monde du travail connaît actuellement une transformation qui
s'accentuera dans les années à venir. Mondialisation, vieillissement
des sociétés occidentales, pénurie de main-d'œuvre qualifiée, tous
ces éléments concourent à la nécessité de réviser certains modes de
gestion des ressources humaines.
Quand on parle de diversité, on pense à tout ce qui différencie les
individus : le sexe, l'âge, l'origine, la langue, la religion, le statut social,
la culture, la condition physique, orientation sexuelle, etc. Même si la société reflète toutes ces
caractéristiques, il en va tout autrement des entreprises, dont l'effectif était
jusqu'à tout récemment le plus souvent homogène. Ce n'est plus le cas. De plus
en plus, les entreprises devront puiser dans le riche bassin des personnes
immigrantes pour combler leurs besoins de main-d'œuvre. Comment s'y
prendront-elles pour ouvrir leur culture à « l'autre » et faire naître une
synergie créative entre les différences?
La diversité est l'affaire de tous...
L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est fier de collaborer
avec le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles en vue
d'outiller ses membres CRHA et CRIA et d'informer le grand public en matière de
gestion de la diversité.
Nous vous présentons un dossier spécial qui contient des
articles, des
entrevues vidéo, des
guides et des
liens à propos de la gestion de la diversité
culturelle.
De plus, vous trouverez un répertoire des consultants membres de l'Ordre qui
peuvent accompagner les entreprises québécoises dans toutes les facettes de la
gestion de la diversité.
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Collaboration
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