Lundi 6 juillet 2015  |  Dernière mise à jour : 09 h 02
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La Personnelle
 
Rôle de partenaire d’affaires
Bâtissez votre argumentaire pour vendre vos projets RH
La première étape de la réussite d’un projet RH consiste à ce que tous y adhèrent, mais comment s’y prendre?


Actualité jurisprudentielle
Congédiement pour refus de travail
L’employeur a le droit de mettre fin à l’emploi d’un salarié qui refuse les offres de travail.

Daniel Morin, CRHA
Les entreprises performantes sont proactives et anticipent le risque plutôt que de réagir à l’accident.

Congrès 2015
Brossard, 4 septembre 2015
Présenté par Amélie Bélisle, CRIA

Gatineau, 10 septembre 2015
Présenté par Guillaume Leroutier, CRHA

Montréal, 17 août 2015
Présenté par Chantal Boutin, CRIA

Groupes de discussion


Catherine Privé, CRHA
Pour introduire le leadership horizontal, les leaders doivent faire preuve de courage et accepter de demander de l'aide, parce qu'ils ne peuvent avoir réponse à toutes les questions!
Sébastien Savard, CRHA
Le sourcing ou repérage est un élément de plus dans la boîte à outils du professionnel en ressources humaines lorsque vient le temps de recruter les meilleurs candidats... et pas seulement les meilleurs disponibles.
François Trottier, CRHA
Tout ce que votre entreprise doit savoir en matière d'équité salariale.
Manon Forcier, CRHA, conseillère en développement des leaders et des équipes, travailleure autonome et Lyne Larose, CRHA
Quel est le secret du succès de ceux qui ont la cote à la table de direction? Quelles sont leurs qualités et habiletés distinctives? Que peut-on apprendre d’eux? Lisez cet article pour le découvrir...
Patrick Rivard, CRHA, associé fondateur, Alia conseil inc.
Les formations formelles sont de plus en plus délaissées et remplacées par des modes d'apprentissage dynamiques, interactifs et accessibles en tout temps.
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Pour un événement réussi, voici quelques rappels et mises en garde, tant pour l'employeur que pour le personnel.
Philippe Canonne, président, Commission prospective et innovation, ANDRH (France)
La marque employeur, c’est en quelque sorte l’expression d’une promesse de l’employeur à ses employés.
Suzanne Gagnon, Fellow CRHA, consultante, stratégies organisationnelles, professeure associée, HEC Montréal
Le vrai leadership s'exerce à travers les gens, pour et aussi par les gens.
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Ariane Lamy, CRIA
On aura beau consacrer une somme importante à l’affichage de postes, si cette initiative n’est pas jointe à une campagne de séduction, les candidats ne se présenteront pas.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Annie Lebeau, CRHA
C’est au gestionnaire des ressources humaines que revient la tâche de présenter à la haute direction les bénéfices générés par son service. Sachez vous vendre et mettre en valeur votre service!
Isabelle Morin, CRHA
C’est la rentabilité même de l’organisation qui est compromise lorsque le déploiement d’un changement mal géré ne produit pas les bénéfices attendus. Quel rôle le partenaire d’affaires RH peut-il jouer?
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Chantal Bilodeau, CRIA
La rémunération d’un individu n’est pas toujours garante de sa performance.
Mélanie Lefebvre et Micheline Bouchard, CRIA
En début d’année, la Cour supérieure a déclaré que certaines des dispositions, entrées en vigueur en mai 2009, sont discriminatoires.
Jacques Forest, CRHA
Pour quelles raisons souhaitez-vous faire de l'argent?
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Robert E. Boyd, CRIA
Les pouvoirs de l’arbitre en matière de réparation peuvent parfois surprendre. En voici un bon exemple.
Marie-Josée Legault, CRIA
Les relations de travail et la gestion de projets prennent une tout autre signification avec la nouvelle économie du savoir, en voici quelques grandes lignes.
Etienne Plamondon Emond
Les nouvelles technologies dissipent la barrière entre la vie professionnelle et personnelle, comment gérer en conséquence?
Alain Caron, CRHA
De quelle façon applique-t-on la notion de recours équivalent prévu par l’article 124 de la Loi sur les normes de travail en contexte de rapport individuel de travail? En voici un tour d’horizon.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
Véronique Dagenais-Desmarais, CRHA
Pour ne pas se limiter à réparer les pots cassés, il importe de dépasser les réflexes habituels de prévention et d’ajouter à ses interventions un volet de promotion de la santé psychologique optimale. Un défi pour les professionnels RH...
Congrès 2015 des ressources humaines - 6-7 octobre à Québec

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