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Lundi 8 février 2016  |  Dernière mise à jour : 07 h 50
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Ève Zeville, CRHA
Dans le contexte actuel, les entreprises auraient avantage à créer une compétence permanente en gestion du changement.

Jobboom
 
Développement organisationnel
La diversité, quelles compétences sont requises pour bien la gérer?
Est-ce possible d’améliorer les compétences des gestionnaires en matière de gestion de la diversité? Certainement, découvrez comment.


Actualité jurisprudentielle
Congédiement maintenu
Le renvoi d’un col bleu qui a de nouveau utilisé du temps rémunéré à des fins personnelles est maintenu.

Renouvellement d'adhésion 2016-2017

Les experts +

Nicolas-Pierre Bergeron, CRHA, Benoit Lamarche, CRHA et Claude St-Laurent
Faire preuve de créativité et mettre en valeur sa rémunération globale est une formule gagnante pour se démarquer, attirer le talent et en propulser la performance. Cet article vous indique comment y arriver.
Véronique Bélanger, CRIA
Tous ne s’entendent pas sur le traitement de telles ententes, lesquelles peuvent donner lieu à des rebondissements. Ce texte fait le point sur cette controverse jurisprudentielle.
Marc Chartrand, Fellow CRHA
Dans un monde en constant changement où l'individu a de plus en plus la possibilité de faire des choix répondant à ses besoins personnels, pourquoi ne pas adapter la rémunération en ce sens?
Bernadette Petitpas, CRHA
Comment le professionnel peut-il mieux exercer son rôle stratégique au sein de l’organisation pour lui permettre de se démarquer de la concurrence et de s’adapter aux changements continuels auxquels toute entreprise est aujourd’hui confrontée?
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
André Camiré, CRIA
La fidélité à soi-même peut être un frein à l’évolution d’une personne. À l'occasion d'une promotion, par exemple, si elle tarde à adopter l’identité convenant à sa nouvelle fonction, il y aura échec de son intégration.
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Alain Gravel, CRHA
Découvrez comment tirer avantage de votre style de gestion ou comment ne pas provoquer le départ hâtif d’un employé qui s’aperçoit après coup que le style de gestion de son nouveau patron ne lui convient pas.
Mark Cécyre, CRHA
Vous cherchez un bon moyen de prendre le pouls de votre organisation? Rien de plus précieux que le sondage des employés, et surtout, les échanges qui suivent la communication des résultats!
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Michel Maletto, CRHA
Quel est le rôle du gestionnaire? Quelles sont les exigences de cette fonction? Cet article tente de répondre à ces questions.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Sébastien Savard, CRHA
Le sourcing, ou repérage, est un élément de plus dans la boîte à outils du professionnel en ressources humaines lorsque vient le temps de recruter les meilleurs candidats... et pas seulement les meilleurs disponibles.
Antoine Devinat, CRHA
Découvrez des parallèles très instructifs entre certains défis que doit relever un immigrant récent au pays et ceux que doit affronter le nouvel employé dans une organisation.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Philippe Mast, CRHA
Votre programme de gestion de la relève est-il aligné sur la stratégie globale de votre entreprise? Est-il un point de référence pour les autres stratégies RH? Pour le vérifier, voici des questions fondamentales à vous poser...
Michel Maletto, CRHA
La notion de performance est souvent mal comprise et suscite parfois des réactions négatives. Il serait temps de lui redonner sa juste place...
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Mélanie Lefebvre et Micheline Bouchard, CRIA
En début d’année, la Cour supérieure a déclaré que certaines des dispositions, entrées en vigueur en mai 2009, sont discriminatoires.
Rhéaume Perreault, CRIA, et Alexandra Meunier
Un employeur peut-il négocier et créer deux échelles salariales pour des raisons économiques? Voici un résumé d’une décision récente à ce sujet.
Caroline Charest, CRHA et Isabelle Marchand
Découvrez dans cet article des renseignements qui résument bien les différents éléments d’un exercice d’équité salariale au sein d’une entreprise.
Nicolas-Pierre Bergeron, CRHA, Benoit Lamarche, CRHA et Claude St-Laurent
Faire preuve de créativité et mettre en valeur sa rémunération globale est une formule gagnante pour se démarquer, attirer le talent et en propulser la performance. Cet article vous indique comment y arriver.
Ann Sophie Del Vecchio
De nos jours, à cause de l’utilisation des nouvelles technologies, il est plus difficile de prouver qu’un employé vole du temps. La mise en place de certaines mesures permet cependant d’y voir plus efficacement.
Pierrick Bazinet, CRIA
De plus en plus, avec les médias sociaux, les employeurs sont exposés à la vengeance de leur ex-employé. Quels moyens ont-ils pour s’en prémunir?
Frédéric Henry, CRHA
La question ne manque pas d’intérêt alors que des décisions contraires ont été rendues par la Commission des lésions professionnelles dans des situations semblables et qu’elle fait déjà l’objet d’une requête en révision judiciaire devant la Cour supérieure.
Frédéric Henry, CRHA
La Loi sur les normes du travail et la Charte des droits et libertés de la personne établissent les règles en matière d’absence du personnel causée par le handicap ou une maladie grave d’un proche. Voici un bref tour d’horizon des articles pertinents en la matière et de leur application.
Lyse Dumas, CRIA
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Myriam Jézéquel
Quelques pistes d’action découvertes lors du dernier congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés...
Desjardins Services Paie

Apéro RH - 26 février 2016

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