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SEMAINE DES RESSOURCES HUMAINES - DU 24 AU 28 AVRIL
Lundi 24 avril 2017  |  Dernière mise à jour : 08 h 15
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À la une

Geneviève Fortier, CRHA
Pour établir un programme efficace de santé et mieux-être au travail, il est essentiel, dans un premier temps, de comprendre les besoins des employés en...

La Personnelle
 
Dotation
La poser ou ne pas la poser, là est la question…
Les questions que nous posons en entrevue peuvent avoir diverses répercussions, et certaines plus regrettables que d'autres, que ce soit pour des motifs juridiques ou autres. Voilà pourquoi il faut se garder...


Actualité jurisprudentielle
Congédiement maintenu
Le congédiement d’un chauffeur d’autobus scolaire niant les faits d’un accident l’impliquant est maintenu.

Semaine des RH - 24 au 28 avril 2017

Formation +

Montréal, 17 mai 2017
Présenté par Brigitte Lavallée, CRHA

Classe virtuelle, 30 et 31 mai 2017
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Trois-Rivières, 6 juin 2017
Présenté par Valérie Leroux, CRHA, Mélanie Morin, CRHA

Normandin Beaudry


Les experts +

Geneviève Desautels, CRHA, MBA, PCC et Max Trudel, M. Sc.
La quasi-totalité des métiers et des professions incluent, de façon implicite ou non, des actions de vente. La fonction RH également...
Cynthia Martin, CRHA
Les changements harmonieux font l’objet d’une planification, et le rôle qu’y joue le gestionnaire des RH en est un de tout premier plan.
Marie-Ève Boyer, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Andréanne Laprise et Stéfanie Moreau
Une entreprise doit mettre en valeur son offre de rémunération globale pour attirer le talent et en tirer le meilleur. Mais il existe des pièges à éviter. Découvrez-les dans cet article écrit à huit mains.
Richard Blain, CRHA
L'année 2017 a démarré en force à l'Ordre. Le président sortant de l'Ordre, Richard Blain, CRHA, rend compte de différents éléments qui attestent le rôle stratégique des membres de l'Ordre dans l'organisation.
Josée Marcotte, CRHA
Une solution innovante pour rendre les gens plus compétents et accélérer le développement du leadership... sans y laisser sa chemise!
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Nathalie Sabourin, CRHA
Vous constatez qu’une de vos équipes de projet est en turbulence? Voici une démarche en cinq étapes pour la remobiliser!
Michel Maletto, CRHA
À l’aide d’une analogie intéressante avec la circulation routière, l’auteur de cet article illustre comment mettre en oeuvre des mécanismes de liaison et de coordination au sein d’une organisation.
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Carolina Castro, CRHA
Si, au lieu de responsabiliser seulement le leader, on sensibilisait aussi les membres des équipes à la prévention et à la résolution de leurs problèmes?
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Jean-François Ouellet, CRHA
Connaître les raisons du départ d’un employé peut permettre de prendre les mesures pour éviter une hémorragie de son personnel...
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Plutôt qu’une structure rigide d’identification et de développement des leaders, une stratégie simple et vivante sera nettement plus utile.
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
France Dufresne, CRIA et Luc Hanna, CRHA
De quoi aura l’air le monde du travail dans cinq, dix ou vingt ans? Sans doute bien différent d’aujourd’hui! Ce sera un monde où la fonction RH sera appelée à se réinventer...
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Caroline Desrosiers, CRHA
Les obligations en matière d’équité salariale sont encore méconnues! La méconnaissance des dispositions générales de la Loi peut faire en sorte que des entreprises ne respectent pas ou mal leurs obligations.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Anne Boucher, CRHA, Cathy Croteau, Jean-Grégoire Morand et Philip Longpré, CRHA, en collaboration avec Gabrielle Pelletier, CRHA
Comme les coûts associés à la main-d’œuvre peuvent représenter près de 80 % des dépenses totales de l’organisation, mieux vaut savoir investir là où ça compte le plus.
Pierrick Bazinet, CRIA et Arnaud Gosselin-Brisson
Un travailleur peut cumuler deux recours : une plainte à la CNT menant à un recours à la CRT et le dépôt d’une réclamation à la CSST menant à un recours devant la CLP. Vous trouverez ci-dessous un résumé qui fait habilement la lumière sur cette question complexe.
Ann Sophie Del Vecchio
De nos jours, à cause de l’utilisation des nouvelles technologies, il est plus difficile de prouver qu’un employé vole du temps. La mise en place de certaines mesures permet cependant d’y voir plus efficacement.
Philippe Desrosiers, CRIA
Depuis de nombreuses années, il est reconnu que les employeurs ont le devoir légal d’accommoder leurs employés sujets à la discrimination en raison d’une norme leur étant imposée lorsqu’ils les embauchent. Par contre, il existe des conditions qui placent l’employeur dans une situation dans laquelle il...
Mélanie Morin, CRHA, et Valérie Leroux, CRHA
À ne pas manquer : une vue d’ensemble des changements récents ou à venir bientôt qui pourraient avoir une incidence sur le plan juridique au sein de votre organisation et dans le cadre de votre travail.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Mathieu Doré, CRIA
Pour tout savoir sur les modifications apportées aux lois et règlements régissant les produits utilisés en milieu de travail...
Desjardins

Canadian Payroll

Médias Sociaux

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Semaine des RH

Mettez en place de saines pratiques de gestion, d’efficacité et de mieux-être au travail. Du 24 au 28 avril 2017. Joignez-vous au mouvement!

Webinaires - une formule à la portée de tous!

Maintenez vos connaissances à jour en accédant à des contenus de pointe, dans le confort de votre bureau.

Enquête sur la rémunération des membres 2015

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

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Votre temps est précieux. Évitez les tâtonnements, allez droit au but avec un consultant agréé.

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Facilitez-vous la tâche en recevant par courriel, tous les jours en fin de journée, les offres offertes sur Emploi RH.

Fondation de l'Ordre

Bourses d’études, prix de reconnaissance, appui financier... La Fondation encourage la relève et l'excellence de la profession.

Actualité jurisprudentielle

Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

VigieRT

Une veille quotidienne exercée par des spécialistes en relations du travail. Actualité jurisprudentielle et divers aspects des relations du travail au quotidien.

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Apéro RH, activités de réseautage près de chez-vous... Toutes les occasions sont belles pour établir des contacts... et vous distraire!

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Toujours plus pour toujours moins!
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Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

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