Lundi 30 mars 2015  |  Dernière mise à jour : 11 h 00
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Fédération des cégeps
 
Gestion du développement des compétences
Retombées et conditions de succès du codéveloppement
Quelles sont les conditions gagnantes pour stimuler une performance globale élevée chez les professionnels RH? Résultats d’un récent sondage...


Actualité jurisprudentielle
Travailleurs autonomes
Les commissionnaires offrant leurs services à l’employeur sont des travailleurs autonomes.

Isabelle Lord, CRHA
Saviez-vous que la question est un outil grandement utilisé par les patrons pour exercer leur leadership?

Brossard, 9 avril 2015
Présenté par Catherine Chevrette, CRIA

Sainte-Foy, 9 avril 2015
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Montréal, 8 avril 2015
Présenté par Lucie Morin, CRHA

Ministère de l'Emploi


Frédérick Blanchette, CRHA
Comment la direction des ressources humaines peut-elle s’assurer qu’elle contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels? Voici une démarche en cinq points pour y parvenir...
France Lefebvre, CRHA, présidente-fondatrice, Fortuna Groupe Conseil
Pour en savoir plus sur la génération qui fera prochainement son entrée sur le marché du travail...
Yvon Chouinard, CRHA
Les réseaux sont en voie de définir les frontières de la communication interne et externe des organisations.
Jacques Rousse, CRIA et Stéphane Duval
Voici un résumé de la réforme du Programme des travailleurs étrangers temporaires, dont les obligations des employeurs et les conséquences de leur non-respect.
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment s’assurer d’identifier adéquatement le potentiel de talent nécessaire pour optimiser le succès dans un rôle de cadre supérieur? Découvrez-le dans ce texte consacré aux pratiques de gestion de la relève à remettre en question.
Patrick Rivard, CRHA, associé fondateur, Alia conseil inc.
Les formations formelles sont de plus en plus délaissées et remplacées par des modes d'apprentissage dynamiques, interactifs et accessibles en tout temps.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
La technologie le permettant, les équipes se dispersent et le lieu de travail s’élargit, comment gérer tout cela?
Marcel Nault, B. Ed., CRHA, chef de pratique, rémunération, Le Groupe Hay Limitée
Si la rémunération d’une entreprise n’est pas bien pensée et qu'elle ne s'arrime pas aux objectifs stratégiques, elle a peu de chance de favoriser la mobilisation.
Anne Geneviève Girard, CRHA
Même avec des équipes de haute performance, le succès n’est pas assuré puisqu’il faut aussi une intelligence émotionnelle organisationnelle. Découvrez dans cet article ce qu’on entend par là...
Guylaine Deschênes, CRHA
Investir dans l’équilibre travail-vie personnelle, c’est payant! Découvrez les diverses étapes de l’implantation réussie de ce type de mesure dans votre organisation.
Julie Carignan, CRHA, psychologue organisationnelle, associée chez SPB Psychologie organisationnelle inc.
Le recrutement n'est plus une simple tâche en ressources humaines. Il est devenu un enjeu prioritaire pour la plupart des organisations.
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
André Sasseville, CRIA, associé, Langlois Kronström Desjardins
De plus en plus, les entreprises permettent à leurs employés de travailler à distance.
Natalie-Ann Shorteno, CRHA
En matière de leadership, les paradoxes sont des mouvements contraires qu’il faut accepter de voir comme autant d’occasions d’apprentissage sur soi.
Yvon Chouinard, CRHA
Le blocage, c’est l’impasse autant pour la personne coachée que pour le coach. Découvrez dans cet article comment aborder les difficultés au cours d’une session de coaching.
Jacqueline Codsi, CRIA
Une mode passagère? Une nouvelle façon de faire le marketing d'un concept prétendument « révolutionnaire »? Une réelle science sur laquelle appuyer nos approches de gestion? Cet article démystifie le neuroleadership.
Marie-Christine Piron, CRHA, et Karine Charbonneau, CRIA
Gérer le retour au travail d’un employé, ça ne s’improvise pas ! Préparation, planification et suivi adéquat sont les clés pour que cette période cruciale soit un succès.
Louis Bergeron, CRHA
Avant d’acheter une franchise, vérifiez la situation de l’équité salariale.
Rhéaume Perreault, CRIA, et Alexandra Meunier
Un employeur peut-il négocier et créer deux échelles salariales pour des raisons économiques? Voici un résumé d’une décision récente à ce sujet.
Chantal Bilodeau, CRIA
La rémunération d’un individu n’est pas toujours garante de sa performance.
Mélanie Morin, CRHA
À l’aide de la jurisprudence, voyons comment une mesure disciplinaire peut rétroagir jusqu’à la date du début d’une suspension aux fins d’enquête.
Robert Boyd, CRIA
L’employeur peut-il invoquer de nouveaux motifs dont il ignorait l’existence au moment de la fin d’emploi?
Alain Caron, CRHA
Quelles sont les circonstances qui justifient qu'on puisse effectivement renoncer au secret professionnel?
Mélanie Morin, CRHA
Selon une décision récente de la Cour d’appel, il n’est pas possible pour l’employeur de compenser les ajustements aux fins d’équité salariale et les augmentations salariales.
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
Lyse Dumas, CRIA, directrice exécutive compte client Québec SST, Morneau Shepell ltée.
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Myriam Jézéquel
Quelques pistes d’action découvertes lors du dernier congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés...
La Personnelle

Semaine des ressources humaines
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Marché de l’emploi
Assurance-emploi, janvier 2015
Rendez-vous Recruteurs - 8 avril 2015

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Prévisions salariales 2015

Prévision d’augmentation salariale de 2,9 %. Plus forte hausse salariale prévue pour les cadres et professionnels avec 2,9 %.

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Appels à tous

Opinion de professionnels RH sur des sujets qui ne peuvent manquer de vous intéresser. Pour nourrir votre réflexion sur la gestion des ressources humaines.

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Le guide des compétences des CRHA et CRIA. Un outil d'accompagnement indispensable!

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Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

Actualité jurisprudentielle

Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

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Enquête sur la rémunération des membres 2013

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

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