Mardi 1 septembre 2015  |  Dernière mise à jour : 16 h 49
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Desjardins
 
Relations du travail
Congédiement ou licenciement?
Quelle est la différence entre ces deux concepts? Ce survol d’un cas issu de la jurisprudence nous aide beaucoup à y voir clair.


Actualité jurisprudentielle
Suspension maintenue
La suspension d’un camionneur qui a négligé le rendez-vous avec un client pour prendre sa pause est maintenue.

André Camiré, CRIA
La fidélité à soi-même peut être un frein à l’évolution d’une personne. Lors d’une promotion par exemple, si elle tarde à adopter l’identité convenant à...

Congrès 2015
Montréal, 29 septembre 2015
Présenté par Stéphane Hamel, CRHA

Sainte-Foy, 24 septembre 2015
Présenté par Manon Forcier, CRHA

Montréal, 23 septembre 2015
Présenté par Audrey Campbell, CRHA

Collection RH


Denis Morin, CRHA
En créant un climat sain, le gestionnaire pourra utiliser les évaluations de son équipe comme un puissant outil de mobilisation.
Marie-Josée Douville, CRHA
Cet article se penche sur le poids réel accordé aux perceptions d’intention dans un cas de harcèlement psychologique.
Ann Sophie Del Vecchio
De nos jours, à cause de l’utilisation des nouvelles technologies, il est plus difficile de prouver qu’un employé vole du temps. La mise en place de certaines mesures permet cependant d’y voir plus efficacement.
Mohamed Badreddine et Rhéaume Perreault, CRIA
Quelle est la différence entre ces deux concepts? Ce survol d’un cas issu de la jurisprudence nous aide beaucoup à y voir clair.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Adriana Diaz-Berrio, CRHA
Le dessin, aussi simple soit-il, communique des éléments supplémentaires, souvent très révélateurs qui aident le groupe à trouver des solutions originales et efficaces.
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Changer pour le mieux, n'est-ce pas ce qu'il y a de mieux? Voici quelques conseils pour que la transformation soit synonyme de développement.
Renée Rivest, CRHA
Depuis plusieurs années en continuels changements, les entreprises risquent de perdre leurs principaux repères. C'est alors qu'entre en jeu le concept de résilience.
Philippe Canonne, président, Commission prospective et innovation, ANDRH (France)
La marque employeur, c’est en quelque sorte l’expression d’une promesse de l’employeur à ses employés.
Romain Charbonneau, CRIA
Les technologies peuvent être des leviers puissants de transformation et d'optimisation des fonctions RH et Paie. Mais comme pour tout investissement, il faut en assurer le suivi et la gestion continue.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Ariane Lamy, CRIA
On aura beau consacrer une somme importante à l’affichage de postes, si cette initiative n’est pas jointe à une campagne de séduction, les candidats ne se présenteront pas.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Manon Forcier, CRHA, conseillère en développement des leaders et des équipes, travailleure autonome et Lyne Larose, CRHA
Comment le professionnel RH peut-il devenir un partenaire stratégique pour les dirigeants et réussir ainsi à avoir une influence significative au sein de l’organisation? Quels en sont les avantages? C’est ce que vous découvrirez dans cet article.
Lucie Bourgeois, CRHA, présidente fondatrice, UMALIA inc.
Le gouvernement du Canada définit la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme les mesures volontaires prises par celles-ci pour exercer leurs activités d'une manière durable sur les plans économique, social et environnemental.
Annie Lebeau, CRHA
C’est au gestionnaire des ressources humaines que revient la tâche de présenter à la haute direction les bénéfices générés par son service. Sachez vous vendre et mettre en valeur votre service!
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Rhéaume Perreault, CRIA, et Alexandra Meunier
Un employeur peut-il négocier et créer deux échelles salariales pour des raisons économiques? Voici un résumé d’une décision récente à ce sujet.
Fanie Dubuc, CRIA, et Élise Boulerice-Guay, CRIA
Ronny Aoun, CRHA, associé - rendement, rémunération et talent, Aon Hewitt
Tant qu'un employé a des doutes sur la validité du modèle et du processus de gestion de son rendement, le boni n'a qu'un effet de courte durée sur sa productivité.
Benoit Lamarche, CRHA, Geneviève Cloutier, CRHA, et Jacques Forest, CRHA
Anne-Marie Bertrand, CRIA
Une décision arbitrale récente confirme la perte d’emploi d’une salariée dont le permis de pratique avait été temporairement radié.
Pierre-Marc Fiset, CRIA
Les agissements de la personne qui partage votre vie pourraient-ils vous coûter votre emploi? Voici le résumé d’un cas en litige à ce sujet.
Isabelle Gauthier
Cette pratique étant maintenant à la portée de tous, il est intéressant de se pencher sur la jurisprudence à ce sujet.
Marcelle Aubry, Jocelyne Cotnoir et Lydia Lacaille
Dix ans après l’adoption de la législation québécoise sur le harcèlement psychologique, pas de doute : la prévention demeure toujours la meilleure solution.
Lyse Dumas, CRIA
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Myriam Jézéquel
Quelques pistes d’action découvertes lors du dernier congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés...
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Desjardins Particuliers

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Apéro RH - 17 septembre 2015

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