Mardi 2 septembre 2014  |  Dernière mise à jour : 08 h 14
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La Personnelle
 
Compétences générales
Se faire valoir pour mieux se positionner
Vous êtes l’artisan de votre valeur. Vous faire valoir, c’est démontrer que vous êtes LA personne de la situation.


Actualité jurisprudentielle
Congédiement justifié
L'employeur a démontré que le plaignant avait des problèmes chroniques de ponctualité et de présence.

Stéphane Hamel, CRHA
Pour fonctionner de façon optimale, une équipe a davantage besoin d’un gestionnaire coach que d’un joueur de talent. Découvrez comment gérer en mode coaching!

Travaux routiers
Trois-Rivières, 23 septembre 2014
Présenté par Line Simoneau

Gatineau, 1 octobre 2014
Présenté par Ghislaine Labelle, CRHA

Montréal, 25 septembre 2014
Présenté par Annie Cloutier, CRHA

Desjardins - Gestion des ressources humaines

Natalie-Ann Shorteno, CRHA
En matière de leadership, les paradoxes sont des mouvements contraires qu’il faut accepter de voir comme autant d’occasions d’apprentissage sur soi.
Robert Boyd, CRIA
Le contenu d’un téléphone intelligent fourni à l’employé peut-il être admissible en preuve? Cet article fait état d’une récente décision à ce sujet.
Lise Delisle, CRHA
Les modes de prévention et de règlement des différends dans une organisation en révèlent beaucoup sur la culture organisationnelle de celle-ci, voyez comment!
Jacques Forest, CRHA, psychologue, professeur, chercheur, ESG UQÀM
Pour quelles raisons souhaitez-vous faire de l'argent?
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
France Lefebvre, CRHA
Vous animez un groupe de codéveloppement? Découvrez quelques conseils faciles à mettre en œuvre pour stimuler la participation!
Jacqueline Codsi, CRIA
Certaines façons de faire courantes dans des programmes de relève sont à l’origine de l’échec des nominations. Découvrez de bonnes pratiques pour cibler adéquatement les hauts potentiels et maximiser la probabilité de succès dans un rôle de cadre supérieur.
Chantal Hains, CRHA, spécialiste formation et développement de talents, Acceo Solutions
La formation en entreprise acquiert une valeur de plus en plus importante, tant pour l'organisation que pour la personne.
Étienne Boucher, CRHA, conseiller principal, Rémunération et performance, Normandin Beaudry
Pour créer une culture de performance durable, les entreprises devraient miser sur des pratiques qui répondent aux besoins d'autonomie, de compétence et d’affiliation sociale de leurs employés.
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Suzanne Gagnon, Fellow CRHA, consultante, stratégies organisationnelles, professeure associée, HEC Montréal
Le vrai leadership s'exerce à travers les gens, pour et aussi par les gens.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
La technologie le permettant, les équipes se dispersent et le lieu de travail s’élargit, comment gérer tout cela?
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Ariane Lamy, CRIA
Si le professionnel RH a l’expertise en matière de recrutement, c’est le gestionnaire qui indique ses attentes et prend la décision finale.
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Philippe Meunier, CRHA, directeur, capital humain, Deloitte
Les dirigeants RH doivent se prononcer de plus en plus fréquemment sur des problématiques d'affaires, telle l'affectation d’une ressource rare appelée talent.
Pierre Emmanuel Paradis, président AppEco analyse stratégique
Savoir maîtriser les principes de l'économie pour faire des choix avantageux pour l'entreprise.
Mario Côté, CRHA
Vous êtes soucieux de vous démarquer dans l’exercice de votre rôle-conseil? Gérer consciemment votre crédibilité et utiliser les bonnes stratégies d’influence doivent devenir vos deux réflexes essentiels!
Lucie Bourgeois, CRHA, présidente fondatrice, UMALIA inc.
Le gouvernement du Canada définit la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme les mesures volontaires prises par celles-ci pour exercer leurs activités d'une manière durable sur les plans économique, social et environnemental.
Mélanie Lefebvre et Micheline Bouchard, CRIA
En début d’année, la Cour supérieure a déclaré que certaines des dispositions, entrées en vigueur en mai 2009, sont discriminatoires.
Marc Chartrand, CRHA, sociétaire chez PCI – Perrault Conseil inc.
La rémunération, c'est en fait tous les avantages et bénéfices qu'un employé retire de sa relation avec un employeur.
Ronny Aoun, CRHA, associé - rendement, rémunération et talent, Aon Hewitt
Tant qu'un employé a des doutes sur la validité du modèle et du processus de gestion de son rendement, le boni n'a qu'un effet de courte durée sur sa productivité.
Michel Larouche, CRIA
La Loi oblige toutes les entreprises de six employés ou plus à effectuer cette déclaration.
François Duplessis
Quel encadrement la loi donne-t-elle aux clauses de non-concurrence et quels sont les principes généraux établis par la jurisprudence?
Gilles Rancourt, CRIA
La prudence est de mise lors d’une ordonnance de sauvegarde des droits des parties, car elle peut entraîner des dommages pour l’employeur.
Mélanie Morin, CRHA, et Marie-Hélène Dorion
L’actualité remet au goût du jour la dénonciation publique – qu’en est-il de cette pratique?
Marie-Josée Douville, CRHA
L’enquête est une étape importante lorsqu’une plainte en matière de harcèlement est déposée, voici quelques conseils la concernant.
Martine Drolet, CRHA
Les accidents du travail et les maladies professionnelles coûtent cher aux entreprises. Les conseillers RH sont les mieux placés pour implanter une culture de la prévention, du dépistage des risques aux politiques, en passant par la sensibilisation.
Élodie Brunet et Guy Lavoie, CRIA
La tendance claire vers une sévérité accrue envers les employeurs contrevenants marque les décisions récentes.
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
Fanie Dubuc, Josée Saint-Laurent, CRHA et Louise Neveu, CRHA
Témoin d’une situation à risque, le conseiller RH doit intervenir sur le champ et persuader toutes les personnes concernées d’adopter les mesures correctrices qui soient à la fois conformes aux valeurs de l’entreprise et à l’éthique.
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Actualité jurisprudentielle

Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

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Droits réservés 2014, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


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