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Gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisation
Le réseautage social au travail : à encadrer ou à promouvoir?
Source de soucis et de perte de temps, puits de connaissances à la portée de la main, comment définir les médias sociaux au travail, mais surtout, comment les gérer?


Actualité jurisprudentielle
Recours justifié
Le recours exercé par un salarié à la suite d’une agression reconnue comme lésion professionnelle est justifié.

Sandra Houillier, CRHA
Développer le leadership est devenu la priorité no 1 des organisations.

L’accueil, un investissement payant
03-09-2015  |  Le Devoir
Les Grands Prix santé et sécurité du travail 2015 - La CSST invite les milieux scolaires...
03-09-2015  |  Commission de la santé et de la sécurité du travail / CNW - Telbec
Quand les vacances ne suffisent pas
03-09-2015  |  La Presse Affaires

Media Coach


Congrès 2015
Montréal, 23 septembre 2015
Présenté par Audrey Campbell, CRHA

Sainte-Foy, 24 septembre 2015
Présenté par Manon Forcier, CRHA

Montréal, 30 septembre 2015
Présenté par Isabelle Lord, CRHA

Collection RH


Denis Morin, CRHA
En créant un climat sain, le gestionnaire pourra utiliser les évaluations de son équipe comme un puissant outil de mobilisation.
Yvon Chouinard, CRHA, président, Isotope Conseil Inc.
Le coaching ne concerne plus seulement l'individu; il tient compte maintenant des impératifs liés aux objectifs organisationnels.
France Lefebvre, CRHA
Égocentriques, indifférents... C’est ainsi qu’on qualifie les Z. Toutefois, s’arrêter à la définition d’une génération, c’est généraliser et se limiter. Attention donc aux idées préconçues.
Stéphane Hamel, CRHA
Pour fonctionner de façon optimale, une équipe a davantage besoin d’un gestionnaire coach que d’un joueur de talent. Découvrez comment gérer en mode coaching!
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Adriana Diaz-Berrio, CRHA
Le dessin, aussi simple soit-il, communique des éléments supplémentaires, souvent très révélateurs qui aident le groupe à trouver des solutions originales et efficaces.
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Antoine Devinat, CRHA
Est-il réellement nécessaire qu’une organisation se dote d’un référentiel complètement sur mesure? Pas nécessairement. La solution : utiliser un dictionnaire de compétences existant comme outil de départ.
Lise Delisle, CRHA
Pendant l’invalidité, le quotidien reprend le dessus et le climat de travail semble plus harmonieux. Comment gérer le retour pour réduire l’impact sur le climat organisationnel?
Guylaine Deschênes, CRHA
Investir dans l’équilibre travail-vie personnelle, c’est payant! Découvrez les diverses étapes de l’implantation réussie de ce type de mesure dans votre organisation.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
La technologie le permettant, les équipes se dispersent et le lieu de travail s’élargit, comment gérer tout cela?
Pour un événement réussi, voici quelques rappels et mises en garde, tant pour l'employeur que pour le personnel.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Ariane Lamy, CRIA
On aura beau consacrer une somme importante à l’affichage de postes, si cette initiative n’est pas jointe à une campagne de séduction, les candidats ne se présenteront pas.
Sébastien Savard, CRHA
Le sourcing ou repérage est un élément de plus dans la boîte à outils du professionnel en ressources humaines lorsque vient le temps de recruter les meilleurs candidats... et pas seulement les meilleurs disponibles.
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Plutôt qu’une structure rigide d’identification et de développement des leaders, une stratégie simple et vivante sera nettement plus utile.
Yvon Chouinard, CRHA
Le blocage, c’est l’impasse autant pour la personne coachée que pour le coach. Découvrez dans cet article comment aborder les difficultés au cours d’une session de coaching.
Sylvie Grégoire CRHA et Johanne St-Onge, CRHA
Ingrédients indispensables pour susciter l’engagement, l’humour et le plaisir améliorent la performance des employés. Il faut oser sortir de sa zone de confort pour créer un environnement où le plaisir trouvera sa place!
Philippe Meunier, CRHA, directeur, capital humain, Deloitte
Les dirigeants RH doivent se prononcer de plus en plus fréquemment sur des problématiques d'affaires, telle l'affectation d’une ressource rare appelée talent.
Geneviève Cloutier, CRHA, associée, rémunération et performance Normandin Beaudry
Et si on réinventait la façon de rémunérer nos employés?
Audrey Campbell, CRHA, Philip Longpré, CRHA et Lucie Besnoist, CRHA
Si la rémunération des petites entreprises n’atteint pas toujours celle des grandes, elles peuvent par contre miser sur leur agilité à mettre en place des éléments non financiers pour se démarquer.
Marie-Christine Piron, CRHA, et Karine Charbonneau, CRIA
Gérer le retour au travail d’un employé, ça ne s’improvise pas ! Préparation, planification et suivi adéquat sont les clés pour que cette période cruciale soit un succès.
Mélanie Lefebvre et Micheline Bouchard, CRIA
En début d’année, la Cour supérieure a déclaré que certaines des dispositions, entrées en vigueur en mai 2009, sont discriminatoires.
Isabelle Gauthier
Cette pratique étant maintenant à la portée de tous, il est intéressant de se pencher sur la jurisprudence à ce sujet.
Janie-Pier Joyal, CRIA
Des modifications récentes à deux politiques de la CSST entraîneront quelques changements aux règlements des litiges, en voici un résumé.
Mélanie Morin, CRHA
En regard de la jurisprudence, comment l’employeur doit-il composer avec les absences reliées à la procréation assistée?
Mélanie Morin, CRHA
À l’aide de la jurisprudence, voyons comment une mesure disciplinaire peut rétroagir jusqu’à la date du début d’une suspension aux fins d’enquête.
Diane Champagne, CRHA, conseillère principale, Mercer
Les employeurs ont tout intérêt à choisir judicieusement et à gérer efficacement le régime d'invalidité à inclure dans les avantages sociaux offerts.
Emmanuelle Gril
Le retour au travail d’un employé qui a subi un épuisement professionnel ne s’improvise pas.
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