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Fédération des cégeps
 
Développement organisationnel
La diversité, quelles compétences sont requises pour bien la gérer?
Est-ce possible d’améliorer les compétences des gestionnaires en matière de gestion de la diversité? Certainement, découvrez comment.


Actualité jurisprudentielle
Surveillance autorisée
Les caméras de surveillance installées dans les camions ne violent ni la convention collective ni la Charte.

Daniel Morin, CRHA
Les entreprises performantes sont proactives et anticipent le risque plutôt que de réagir à l’accident.

Depuis 5 ans, au Québec, 3 travailleurs du secteur des pêches commerciales sont décédés - La...
26-03-2015  |  Commission de la santé et de la sécurité du travail / CNW - Telbec
Radio-Canada abolit une centaine de postes
26-03-2015  |  Radio-Canada
Assurance-emploi, janvier 2015
26-03-2015  |  Statistique Canada
Défi prévention jeunesse et Sécurité Premier emploi - Des milliers de jeunes initiés à la prévention...
26-03-2015  |  Commission de la santé et de la sécurité du travail / CNW - Telbec

Biron


Sainte-Foy, 9 avril 2015
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Montréal, 13 avril 2015
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Montréal, 8 avril 2015
Présenté par Lucie Morin, CRHA

Ministère de l'Emploi


Julie Mackay, CRHA
Avec les enjeux de plus en plus complexes des organisations, le recrutement devient plus que jamais une fonction stratégique.
Yvon Chouinard, CRHA
Les réseaux sont en voie de définir les frontières de la communication interne et externe des organisations.
Yvon Chouinard, CRHA
Le blocage, c’est l’impasse autant pour la personne coachée que pour le coach. Découvrez dans cet article comment aborder les difficultés au cours d’une session de coaching.
France Lefebvre, CRHA, présidente-fondatrice, Fortuna Groupe Conseil
Pour en savoir plus sur la génération qui fera prochainement son entrée sur le marché du travail...
France Lefebvre, CRHA
Vous animez un groupe de codéveloppement? Découvrez quelques conseils faciles à mettre en œuvre pour stimuler la participation!
Antoine Devinat, CRHA, directeur principal, CFC Dolmen
Le coaching est de plus en plus reconnu comme une valeur ajoutée pour les organisations.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
La technologie le permettant, les équipes se dispersent et le lieu de travail s’élargit, comment gérer tout cela?
Didier Dubois, CRHA, associé principal, HRM Groupe et Émilie Pelletier, CRHA
Chaque entreprise a quelque chose à offrir pour attirer des candidats de qualité. Elle ne doit pas uniquement se comparer aux autres, mais bien se connaître pour façonner sa recette unique.
France Lefebvre, CRHA
Vous vous demandez comment obtenir l’opinion de nombreuses personnes sur une question fondamentale pour l’organisation? Découvrez le World Café!
Étienne Boucher, CRHA, conseiller principal, Rémunération et performance, Normandin Beaudry
Pour créer une culture de performance durable, les entreprises devraient miser sur des pratiques qui répondent aux besoins d'autonomie, de compétence et d’affiliation sociale de leurs employés.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Philippe Mast, CRHA
Votre programme de gestion de la relève est-il aligné sur la stratégie globale de votre entreprise? Est-il un point de référence pour les autres stratégies RH? Pour le vérifier, voici des questions fondamentales à vous poser...
Philippe Meunier, CRHA, Directeur, Capital Humain Deloitte
Les efforts de transformation de la GRH se poursuivent pour se concentrer, entre autres, sur la gestion des talents, les marchés émergents et l'organisation des RH.
Sylvie Grégoire, CRHA
Les nouveaux enjeux cruciaux pour la survie des organisations exigent une gestion stratégique du capital humain. Quelles sont les qualités exigées des professionnels RH dans une telle conjoncture?
Julie Mackay, CRHA
Avec les enjeux de plus en plus complexes des organisations, le recrutement devient plus que jamais une fonction stratégique.
Dany Dumas,CRHA, conseiller principal, Communication et gestion du changement, Towers Watson
Le grand défi de communication en matière d'avantages sociaux, c'est d'y intéresser les employés!
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Sylvie St-Onge, CRHA
Ce texte vise à synthétiser le message de quelques théories ainsi que les conclusions des nombreuses recherches sur le sujet afin d’en tirer des constats pertinents pour la pratique.
Benoit Lamarche, CRHA, Geneviève Cloutier, CRHA, et Jacques Forest, CRHA
Mélanie Morin, CRHA
Selon une décision récente de la Cour d’appel, il n’est pas possible pour l’employeur de compenser les ajustements aux fins d’équité salariale et les augmentations salariales.
Marcelle Aubry, Jocelyne Cotnoir et Lydia Lacaille
Dix ans après l’adoption de la législation québécoise sur le harcèlement psychologique, pas de doute : la prévention demeure toujours la meilleure solution.
France Rivard
Voici un survol jurisprudentiel des principes qui s’appliquent en matière d’appréciation de la faute, ainsi que des facteurs atténuants et aggravants servant à l’examen de la proportionnalité de la sanction en matière de violence au travail.
Robert Boyd, CRIA
Le contenu d’un téléphone intelligent fourni à l’employé peut-il être admissible en preuve? Cet article fait état d’une récente décision à ce sujet.
Julie Cousineau, CRHA, f.s.a., f.i.c.a., conseillère principale en assurance collective et Nathalie Leblanc, CRHA
La santé et le mieux-être, voilà les éléments clés d’une performance durable. Cet article vous présente le Continuum des interventions, qui vous permettra d’évaluer le positionnement de votre organisation à cet égard.
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
Véronique Dagenais-Desmarais, CRHA
Pour ne pas se limiter à réparer les pots cassés, il importe de dépasser les réflexes habituels de prévention et d’ajouter à ses interventions un volet de promotion de la santé psychologique optimale. Un défi pour les professionnels RH...
La Personnelle

Rendez-vous Recruteurs - 8 avril 2015
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