Lundi 22 décembre 2014  |  Dernière mise à jour : 08 h 40
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Fédération des cégeps
 
Rôle de partenaire d’affaires
De stratège à décideurs
Les gestionnaires des ressources humaines sont-ils vraiment devenus des partenaires stratégiques?


Actualité jurisprudentielle
Congédiement déguisé
La réintégration du plaignant congédié est impossible, car le lien de confiance est rompu.

Isabelle Lord, CRHA, présidente, Lord Communication managériale
Vous êtes l’artisan de votre valeur. Vous faire valoir, c’est démontrer que vous êtes LA personne de la situation.

Joyeuses fêtes
Montréal, 22 janvier 2015
Présenté par Nicolas Harton, Daniel Morin, CRHA

Gatineau, 20 janvier 2015
Présenté par Manon Daigneault, CRHA

Gatineau, 21 janvier 2015
Présenté par Renée Rivest, CRHA

Balance RH


Marie-Josée Sigouin, CRIA, et Linda Bernier, CRIA
Dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre, reconnaître les signes de détresse psychologique et bien encadrer les employés absents sont un enjeu important pour les employeurs.
Lyse Dumas, CRIA, directrice exécutive compte client Québec SST, Morneau Shepell ltée.
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Yvon Chouinard, CRHA, président, Isotope Conseil Inc.
Le coaching ne concerne plus seulement l'individu; il tient compte maintenant des impératifs liés aux objectifs organisationnels.
Diane Sabourin, CRHA
Il était une fois une gestionnaire, dans une importante entreprise du Québec, qui n’arrêtait pas de se lamenter : « Comment ai-je bien pu perdre en arbitrage un grief qui était gagné d’avance? ».
Patrick Rivard, CRHA, associé fondateur, Alia conseil inc.
Les formations formelles sont de plus en plus délaissées et remplacées par des modes d'apprentissage dynamiques, interactifs et accessibles en tout temps.
Jacqueline Codsi, CRIA
Découvrez de bonnes pratiques pour cibler adéquatement les hauts potentiels et maximiser la probabilité de succès dans un rôle de cadre supérieur.
Jacques Forest, CRHA, Ph. D., professeur, Département d'organisation et ressources humaines, ESG-UQAM
Une véritable force découle de la capacité inhérente à offrir une performance quasi parfaite en tout temps.
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Philippe Mast, CRHA
Est-ce que l’ADN de votre organisation lui permet d’innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Marie-Claude Perrault, CRHA, coach et fondatrice, MANGO intervention stratégique inc.
Une organisation où le « quotient de sens » est élevé est une organisation où les employés peuvent facilement donner un sens à leur travail.
Lise Delisle, CRHA
Pendant l’invalidité, le quotidien reprend le dessus et le climat de travail semble plus harmonieux. Comment gérer le retour pour réduire l’impact sur le climat organisationnel?
Julie Carignan, CRHA, psychologue organisationnelle, associée chez SPB Psychologie organisationnelle inc.
Le recrutement n'est plus une simple tâche en ressources humaines. Il est devenu un enjeu prioritaire pour la plupart des organisations.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Ariane Lamy, CRIA
Si le professionnel RH a l’expertise en matière de recrutement, c’est le gestionnaire qui indique ses attentes et prend la décision finale.
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Suzanne Morin, CRHA, associée capital humain, Deloitte
Afin de saisir de nouvelles occasions de croissance durable et de gérer efficacement les risques en progression constante, les conseils d'administration font participer plus activement les chefs des RH à la stratégie d’entreprise.
Philippe Meunier, CRHA, Directeur, Capital Humain Deloitte
Les efforts de transformation de la GRH se poursuivent pour se concentrer, entre autres, sur la gestion des talents, les marchés émergents et l'organisation des RH.
Natalie-Ann Shorteno, CRHA
En matière de leadership, les paradoxes sont des mouvements contraires qu’il faut accepter de voir comme autant d’occasions d’apprentissage sur soi.
Lucie Bourgeois, CRHA, présidente fondatrice, UMALIA inc.
Le gouvernement du Canada définit la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme les mesures volontaires prises par celles-ci pour exercer leurs activités d'une manière durable sur les plans économique, social et environnemental.
Dany Dumas,CRHA, conseiller principal, Communication et gestion du changement, Towers Watson
Le grand défi de communication en matière d'avantages sociaux, c'est d'y intéresser les employés!
Jacques Forest, CRHA, psychologue, professeur, chercheur, ESG UQÀM
Pour quelles raisons souhaitez-vous faire de l'argent?
Communications, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Ce document décrit sommairement les obligations de l’employeur en lien avec l’affichage des résultats dans une entreprise de 10 à 49 personnes salariées. Il fournit également un exemple d’affichage accompagné d’explications et de renseignement utiles.
Michel Larouche, CRIA
Il y a 2 obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et éviter bien des tourments?
Philippe-André Tessier, CRIA
La préclusion permet aux tribunaux d’exercer leur compétence tout en limitant les risques de décisions contradictoires, serait-ce là une solution aux questions de compétences concurrentes?
Robert Boyd, CRIA
L’employeur peut-il invoquer de nouveaux motifs dont il ignorait l’existence au moment de la fin d’emploi?
Marcelle Aubry, Jocelyne Cotnoir et Lydia Lacaille
Dix ans après l’adoption de la législation québécoise sur le harcèlement psychologique, pas de doute : la prévention demeure toujours la meilleure solution.
Lise Delisle, CRHA
Les modes de prévention et de règlement des différends dans une organisation en révèlent beaucoup sur la culture organisationnelle de celle-ci, voyez comment!
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
En tant qu'employeur, connaissez-vous bien vos obligations et vos droits en matière de santé et de sécurité au travail?
Karine St-Jean, Ph. D., conseillère principale, Services santé psychologique, l'équipe Entrac
Plus les attentes d'un employeur sont claires et concrètes, plus il est facile pour l'employé d'établir des balises pour ses comportements.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Emmanuelle Gril
Le retour au travail d’un employé qui a subi un épuisement professionnel ne s’improvise pas.
Desjardins - Gestion des ressources humaines

Normandin Beaudry
Vidéo
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Observatoire
Appel de propositions 2015-2016

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Enquête sur la rémunération des membres 2013

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

Prévisions salariales 2015

Prévision d’augmentation salariale de 2,9 %. Plus forte hausse salariale prévue pour les cadres et professionnels avec 2,9 %.

Appels à tous

Opinion de professionnels RH sur des sujets qui ne peuvent manquer de vous intéresser. Pour nourrir votre réflexion sur la gestion des ressources humaines.

Guide des compétences

Le guide des compétences des CRHA et CRIA. Un outil d'accompagnement indispensable!

Apéro RH

Un rendez-vous décontracté avec des professionnels passionnés comme vous. Pour nouer des liens professionnels ou amicaux.

Appel de propositions

L'Ordre est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs, CRHA et CRIA passionnés, que ce soit pour une conférence, un séminaire, un article, une entrevue...

Repères RH

Tout ce que vous devez lire, voir et écouter sur des sujets brûlants d’actualité. Votre référence pour tirer votre épingle du jeu.

Rabais et privilèges

Toujours plus pour toujours moins!
Ententes privilégiées nettement avantageuses. À vous d'en tirer profit!

Programme de formation continue

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Avantages-Compétences

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Code de conduite

Normes visant à guider et à encadrer la pratique des conseillers en recherche de cadres. Un outil de référence essentiel...

Le coin de l'expert

Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

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