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Lundi 11 décembre 2017  |  Dernière mise à jour : 08 h 08
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À la une

Me Mélanie Morin, CRHA
Êtes-vous préparé comme employeur à faire face à une crise médiatique provoquée par un de vos employés?

 
Santé et sécurité du travail
Retour au travail après un congé pour maladie psychologique
Peu importent les circonstances, quand des problèmes de santé mentale sont à la source d’absences professionnelles, la planification du retour au travail est in-dis-pen-sa-ble.


Actualité jurisprudentielle
Dommages moraux
En sus du délai de congé, une cadre supérieure congédiée sans motif sérieux obtient 50 000 $ en dommages moraux.

Formations +

Montréal, 25 janvier 2018
Présenté par Chiara Raffelini, CRHA, Claude St-Laurent

Montréal, 6 février 2018
Présenté par Sylvie Grégoire, CRHA

Classe virtuelle, 25 et 26 janvier 2018
Présenté par Thierry Devisse, CRHA

Prix Reconnaissance RH


Les experts +

Valérie Gauthier, CRIA
Chaque entreprise est aux prises, à un moment ou à un autre de son existence, avec des problématiques d’absentéisme à gérer. Quels sont les recours d’un employeur, dans sa saine gestion de l’absentéisme?
Philippe Desrosiers, CRIA
Que pouvons-nous faire lorsqu’un salarié ne se présente pas au travail depuis de nombreuses semaines, mais qu’il dispose d’un billet de son médecin? Quelles sont ses protections minimales? L’employeur est-il tenu de conserver le lien d’emploi? Le syndicat est-il en droit de déposer un grief? Cet article...
Jacqueline Codsi, CRIA, M. Ps.org, ASC, PCC
Cet article vous présente un cadre de référence visant à évaluer les probabilités de succès d’une démarche de coaching et à prévenir des échecs.
Geneviève Savard
Rien de tel que la reconnaissance du travail féminin pour fidéliser et mobiliser les employés, améliorer le climat de travail et la productivité du personnel!
Geneviève Savard
Rien de tel que la reconnaissance du travail féminin pour fidéliser et mobiliser les employés, améliorer le climat de travail et la productivité du personnel!
Jacqueline Codsi, CRIA, M. Ps.org, ASC, PCC
Cet article vous présente un cadre de référence visant à évaluer les probabilités de succès d’une démarche de coaching et à prévenir des échecs.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Yvon Chouinard, CRHA
Comment faire du coaching efficace en donnant une rétroaction de façon appropriée? Une méthode à découvrir...
Philippe Mast, CRHA
Est-ce que l’ADN de votre organisation lui permet d’innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!
Alain Gravel, CRHA
Découvrez comment tirer avantage de votre style de gestion ou comment ne pas provoquer le départ hâtif d’un employé qui s’aperçoit après coup que le style de gestion de son nouveau patron ne lui convient pas.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
Isabelle Morin, CRHA
C’est la rentabilité même de l’organisation qui est compromise lorsque le déploiement d’un changement mal géré ne produit pas les bénéfices attendus. Quel rôle le partenaire d’affaires RH peut-il jouer?
France Dufresne, CRIA et Luc Hanna, CRHA
De quoi aura l’air le monde du travail dans cinq, dix ou vingt ans? Sans doute bien différent d’aujourd’hui! Ce sera un monde où la fonction RH sera appelée à se réinventer...
Jacqueline Codsi, CRIA
Une mode passagère? Une nouvelle façon de faire le marketing d'un concept prétendument « révolutionnaire »? Une réelle science sur laquelle appuyer nos approches de gestion? Cet article démystifie le neuroleadership.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Anne Boucher, CRHA, Cathy Croteau, Jean-Grégoire Morand et Philip Longpré, CRHA, en collaboration avec Gabrielle Pelletier, CRHA
Comme les coûts associés à la main-d’œuvre peuvent représenter près de 80 % des dépenses totales de l’organisation, mieux vaut savoir investir là où ça compte le plus.
Mélanie Morin, CRHA, et Valérie Leroux, CRHA
Une cause qui a connu bien des rebondissements nous rappelle de ne pas perdre de vue l’essentiel d’un dossier de grief.
Alexandre Grenier et Laurence Lorion
Dans cet article, l’auteur résume l’affaire qui a opposé LANEQ et la Procureure générale du Québec. Lisez-le pour en comprendre les tenants et les aboutissants.
Marie-Josée Douville, CRHA
Dans ce texte, l’auteure nous entretient du savoir-être au travail du point de vue des gestionnaires. Comment se traduit ce devoir d’exemplarité dans les faits? Au-delà des mots, qu’en est-il de l’attitude non verbale? Quelles sont les répercussions sur l’environnement de travail et l’ensemble du personnel? Quelles...
Valérie Gauthier, CRIA
Dans cet article, l’auteure fait un tour d’horizon de la question de l’expertise médicale : de quoi s’agit-il, quand y avoir recours, qui sont les intervenants, etc.? Lisez la suite pour trouver les réponses à vos questions!
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Les entreprises ayant une culture organisationnelle saine prônent des valeurs centrées sur la personne, lesquelles favorisent le leadership, le climat de travail sain et la performance.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Cet article apporte un regard pratique et approfondit sur le rôle des gestionnaires de premier niveau en matière de CTVP.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc., Marie-Pierre St-Antoine, CRHA, B. SC. DESS et Lise Chrétien, Ph. D.
Trouver un équilibre entre les intérêts de la direction et les besoins des employés, c’est peut-être la clé pour implanter un programme de santé et mieux-être réussi. Mode d’emploi...
Prévisions salariales 2017

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