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Lundi 8 février 2016  |  Dernière mise à jour : 07 h 50
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Ève Zeville, CRHA
Dans le contexte actuel, les entreprises auraient avantage à créer une compétence permanente en gestion du changement.

Jobboom
 
Développement organisationnel
La diversité, quelles compétences sont requises pour bien la gérer?
Est-ce possible d’améliorer les compétences des gestionnaires en matière de gestion de la diversité? Certainement, découvrez comment.


Actualité jurisprudentielle
Congédiement maintenu
Le renvoi d’un col bleu qui a de nouveau utilisé du temps rémunéré à des fins personnelles est maintenu.

Renouvellement d'adhésion 2016-2017

Les experts +

Nicolas-Pierre Bergeron, CRHA, Benoit Lamarche, CRHA et Claude St-Laurent
Faire preuve de créativité et mettre en valeur sa rémunération globale est une formule gagnante pour se démarquer, attirer le talent et en propulser la performance. Cet article vous indique comment y arriver.
Véronique Bélanger, CRIA
Tous ne s’entendent pas sur le traitement de telles ententes, lesquelles peuvent donner lieu à des rebondissements. Ce texte fait le point sur cette controverse jurisprudentielle.
Bernadette Petitpas, CRHA
Comment le professionnel peut-il mieux exercer son rôle stratégique au sein de l’organisation pour lui permettre de se démarquer de la concurrence et de s’adapter aux changements continuels auxquels toute entreprise est aujourd’hui confrontée?
Marc Chartrand, Fellow CRHA
Dans un monde en constant changement où l'individu a de plus en plus la possibilité de faire des choix répondant à ses besoins personnels, pourquoi ne pas adapter la rémunération en ce sens?
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Antoine Devinat, CRHA, directeur principal, CFC Dolmen
Le coaching est de plus en plus reconnu comme une valeur ajoutée pour les organisations.
Adriana Diaz-Berrio, Ph.D., CRHA
Comment aider les participants à s’ouvrir pour partager des situations qui sont vraiment significatives pour eux? Lisez cet article pour le découvrir!
Anne Geneviève Girard, CRHA
Même avec des équipes de haute performance, le succès n’est pas assuré puisqu’il faut aussi une intelligence émotionnelle organisationnelle. Découvrez dans cet article ce qu’on entend par là...
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Nathalie Sabourin, CRHA
Vous constatez qu’une de vos équipes de projet est en turbulence? Voici une démarche en cinq étapes pour la remobiliser!
Sylvie Grégoire, CRHA, MBA, Lysandre Michaud-Verreault et Jocelyn Brouillard
Depuis les dernières années, on détecte un engouement accru pour la gestion de la performance humaine et il en émerge une tendance de plus en plus marquée pour l’abolition des systèmes de pointage dans les processus d’évaluation de la performance.
Sébastien Savard, CRHA
Le sourcing, ou repérage, est un élément de plus dans la boîte à outils du professionnel en ressources humaines lorsque vient le temps de recruter les meilleurs candidats... et pas seulement les meilleurs disponibles.
Jean-François Ouellet, CRHA
Connaître les raisons du départ d’un employé peut permettre de prendre les mesures pour éviter une hémorragie de son personnel...
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Alexandre Raymond, CRHA
En pleine transformation organisationnelle, à l’aube d’un changement de leadership générationnel, sans compter la pénurie de main-d’œuvre, les entreprises ne voient pas toujours le défi que peut représenter le recrutement.
Pierre Boudreault, CRHA
Selon cet article, il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de productivité!
Geneviève Desautels, CRHA
L’autocoaching, s’il est réalisé en suivant un processus structuré et rigoureux qui vise le passage du discours à l’action, permet de développer le plein potentiel de ses talents.
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment éviter les pièges les plus courants quand on veut gérer la relève? Vous découvrirez qu’il est parfois nécessaire de remettre en question ses manières de faire pour identifier le véritable potentiel de relève.
Isabelle Morin, CRHA
C’est la rentabilité même de l’organisation qui est compromise lorsque le déploiement d’un changement mal géré ne produit pas les bénéfices attendus. Quel rôle le partenaire d’affaires RH peut-il jouer?
Caroline Charest, CRHA et Isabelle Marchand
Découvrez dans cet article des renseignements qui résument bien les différents éléments d’un exercice d’équité salariale au sein d’une entreprise.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Mélanie Lefebvre et Micheline Bouchard, CRIA
En début d’année, la Cour supérieure a déclaré que certaines des dispositions, entrées en vigueur en mai 2009, sont discriminatoires.
Geneviève Cloutier, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Frédéric Venne et Corinne Escaravage
Cet article présente aux organisations plusieurs moyens de se distinguer par une offre de rémunération globale qui leur permettra non seulement d’attirer le talent, mais aussi de propulser leur performance.
Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsqu’un employé n’accorde pas un préavis de démission raisonnable, l’employeur a toujours le droit de réclamer un dédommagement fondé.
Alain Caron, CRHA
Qu’advient-il des contrats de travail en vigueur lorsque l’entreprise en faillite fait l’objet d’une relance par un nouvel employeur?
France Rivard
Un refus d’embauche motivé par l’existence de déclarations de culpabilité à une infraction pénale ou criminelle est-il fondé ou non? Voici quelques faits en lien avec ceci tirés de la jurisprudence.
Pierrick Bazinet, CRIA et Laurence Dubois
Cet article aborde deux décisions soulevant l’enjeu des solutions de rechange avant le congédiement afin de nous éclairer sur le sujet.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Desjardins Services Paie

Apéro RH - 26 février 2016

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