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Samedi 26 mai 2018  |  Dernière mise à jour : 08 h 12
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À la une

Véronique Morin, CRIA
Les cas de dépendance en milieu de travail sont courants et leurs répercussions, importantes. Une approche basée sur la collaboration de toutes les parties...

 
Nouveaux diplômés : Comment recruter les meilleurs talents
Le recrutement d’une relève qualifiée est un enjeu primordial pour toute organisation. Comment tirer son épingle du jeu?


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

Formations +

Webinaire, 12 juin 2018
Présenté par Emilie Bélanger

Classe virtuelle, 21 et 28 août 2018
Présenté par Jean-François Roussel, CRHA

Montréal, 12 juin 2018
Présenté par Ghislaine Labelle, CRHA, Distinction Fellow

Prolang


Les experts +

Yvon Chouinard, CRHA
La négociation joue un rôle de premier plan quand il s’agit d’obtenir l’adhésion à un projet. Les habiletés politiques s’avèrent alors essentielles pour arriver à ses fins dans les règles de l’art.
Stéphanie Sauvé, CRHA
Offrir un service personnalisé parfaitement adapté aux besoins du client exige des habiletés sur le plan professionnel et sur le plan humain. L’auteure explique les 10 étapes à maîtriser pour acquérir les compétences nécessaires.
Me Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsqu’un accident survient dans un milieu de travail et qu’une ou plusieurs personnes y sont blessées ou même y perdent la vie, quels processus s’enclenchent? Qu’en est-il de la loi C-21? Et les dirigeants, sont-ils imputables?
Isabelle Lord, CRHA
Votre expertise c'est bien. Votre qualité de communication, c'est mieux.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Émilie Pelletier, CRHA, et Didier Dubois, CRHA
Si vous souhaitez des employés engagés... cet article vous présente quelques outils qui pourront vous épauler.
Mathieu Guénette
Une réflexion sur sa carrière pourrait amener l’employé à quitter son travail pour rechercher de nouveaux défis. Mais plusieurs entreprises voient cette démarche d’un bon œil. Pourquoi?
Anne Geneviève Girard, CRHA
Même avec des équipes de haute performance, le succès n’est pas assuré puisqu’il faut aussi une intelligence émotionnelle organisationnelle. Découvrez dans cet article ce qu’on entend par là...
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Yvon Chouinard, CRHA
Comment faire du coaching efficace en donnant une rétroaction de façon appropriée? Une méthode à découvrir...
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Josée Marcotte, CRHA
Il n’existe pas de recette universelle pour mobiliser efficacement les employés. Chaque personne à sa propre échelle de valeurs pour apprécier les marques de reconnaissance qu’on lui témoigne. Quatre principaux langages d’appréciation sont présentés.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Pierre Boudreault, CRHA
Selon cet article, il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de productivité!
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Nathalie Sabourin, CRHA et Catherine Lemyre, CRHA
Cet article présente les sept conditions gagnantes pour faire évoluer la fonction RH vers un service Culture et talent agile, catalyseur de performance, de changement et de potentiel.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Véronique Truchon-Lachapelle
Cet article traite des conditions dans lesquelles un employeur peut imposer des clauses de non-concurrence au contrat de travail de son personnel. Peut-il le faire à tout moment? Quelles sont les conséquences s’il tarde à y voir? Lisez ce qui suit pour en savoir plus!
Marie-Josée Legault, CRIA et Marie-Ève Bernier
Les auteures nous proposent un rappel des obligations et des droits de l’employeur dans le cadre de la suspension administrative temporaire d’un membre du personnel aux fins d’enquête ou à la suite de plaintes d’usagers.
Alexandre Grenier et Laurence Lorion
Dans cet article, l’auteur résume l’affaire qui a opposé LANEQ et la Procureure générale du Québec. Lisez-le pour en comprendre les tenants et les aboutissants.
Mélanie Morin, CRHA, et Valérie Leroux, CRHA
Que faire avec un employé pris dans une tourmente médiatique qui, incidemment, pourrait affecter l’image ou la crédibilité de votre organisation? Congédier, suspendre? Comment se dissocier publiquement de notre employé? Est-il même réellement possible de protéger la réputation de l’entreprise comme employeur...
Élodie Brunet, CRHA
Les lésions professionnelles peuvent constituer un centre de coûts important pour une entreprise. Comment récupérer une partie de ces coûts?
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc., Marie-Pierre St-Antoine, CRHA, B. SC. DESS et Lise Chrétien, Ph. D.
Trouver un équilibre entre les intérêts de la direction et les besoins des employés, c’est peut-être la clé pour implanter un programme de santé et mieux-être réussi. Mode d’emploi...
Me Josiane L’Heureux, avec la collaboration de Me Élodie Brunet, CRHA
Plusieurs entreprises ont adopté des programmes de santé comprenant l’installation de salles de conditionnement physique sur les lieux de travail. Cette solution comporte-t-elle des enjeux juridiques pour l’employeur?
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