Samedi 1 novembre 2014  |  Dernière mise à jour : 08 h 31
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Relations du travail
Employeurs de travailleurs étrangers : à vos obligations!
Voici un résumé de la réforme du Programme des travailleurs étrangers temporaires, dont les obligations des employeurs et les conséquences de leur non-respect.


Actualité jurisprudentielle
Congédiement déguisé
La réintégration du plaignant congédié est impossible, car le lien de confiance est rompu.

Rénald Rousseau, CRHA, président, Amarrage-RH Inc.
Les besoins de formation doivent être déterminés en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise.

Montréal, 26 novembre 2014
Présenté par Joanne Bergeron, Catherine Privé, CRHA

Classe virtuelle, 25 (jour 1) et 27 novembre (jour 2) 2014
Présenté par Johanne St-Onge, CRHA

Montréal, 18 novembre (jour 1) 2014, 20 janvier (jour 2), 17 mars (jour 3) et 2 juin (jour 4) 2015
Présenté par Geneviève Desautels, CRHA

Desjardins - Gestion des ressources humaines

Avantages-Compétences

Manon Perreault, CRHA
Comment réagir quand un gestionnaire d’expérience insiste fortement pour connaître le contenu du dossier médical d’un employé en congé de maladie? Voici une démarche facilitante...
Alain Caron, CRHA
Qu’advient-il des contrats de travail en vigueur lorsque l’entreprise en faillite fait l’objet d’une relance par un nouvel employeur?
Johanne Branchaud, CRHA, directrice, Formation et Développement Organisationnel, CSL Inc.
Une démarche en 3 étapes pour développer un vivier de talents qui répondront aux besoins futurs de l'entreprise.
Marcel Nault, B. Ed., CRHA, chef de pratique, rémunération, Le Groupe Hay Limitée
Si la rémunération d’une entreprise n’est pas bien pensée et qu'elle ne s'arrime pas aux objectifs stratégiques, elle a peu de chance de favoriser la mobilisation.
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Jacqueline Codsi, CRIA
Découvrez de bonnes pratiques pour cibler adéquatement les hauts potentiels et maximiser la probabilité de succès dans un rôle de cadre supérieur.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Est-ce possible d'optimiser le rendement de nos troupes? Derrière certains grands principes et des pratiques gagnantes, se cache la clé du succès.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Pour un événement réussi, voici quelques rappels et mises en garde, tant pour l'employeur que pour le personnel.
Philippe Mast, CRHA
Est-ce que l’ADN de votre organisation lui permet d’innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!
Lise Delisle, CRHA
Pendant l’invalidité, le quotidien reprend le dessus et le climat de travail semble plus harmonieux. Comment gérer le retour pour réduire l’impact sur le climat organisationnel?
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Laurent Vorelli, CRHA
Pourquoi se priver de stratégies et de techniques qui permettront de pourvoir les postes vacants dans l’entreprise? Découvrez un argumentaire convaincant!
Manon Forcier, CRHA, conseillère en développement des leaders et des équipes, travailleure autonome et Lyne Larose, CRHA
Quel est le secret du succès de ceux qui ont la cote à la table de direction? Quelles sont leurs qualités et habiletés distinctives? Que peut-on apprendre d’eux? Lisez cet article pour le découvrir...
Francine Choinière, CRHA
Couramment utilisé par les CRHA et CRIA dans les entreprises, le coaching est une pratique de mieux en mieux encadrée et uniformisée, ce qui en augmente la crédibilité.
Julie Mackay, CRHA
Avec les enjeux de plus en plus complexes des organisations, le recrutement devient plus que jamais une fonction stratégique.
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence, selon cet article. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Sylvie St-Onge, CRHA
Ce texte vise à synthétiser le message de quelques théories ainsi que les conclusions des nombreuses recherches sur le sujet afin d’en tirer des constats pertinents pour la pratique.
Dany Dumas,CRHA, conseiller principal, Communication et gestion du changement, Towers Watson
Le grand défi de communication en matière d'avantages sociaux, c'est d'y intéresser les employés!
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Pierrick Bazinet, CRIA
Une décision de plus concernant un litige lié à Facebook s’ajoute à la jurisprudence, en voici les grandes lignes.
Olivier Clément, CRHA
Quoi faire en cas d’absentéisme fréquent et sans motif valable? Découvrez comment corriger ce comportement inadéquat sans esprit de vengeance et même en stimulant le rendement de l’employé.
Jean-Philippe Bouchard, CRHA
Comment aborder une conversation délicate? Découvrez des pratiques qui constituent un levier pour passer outre le malaise initial et oser aborder des sujets délicats avec plus de confiance.
Robert Boyd, CRIA
Le contenu d’un téléphone intelligent fourni à l’employé peut-il être admissible en preuve? Cet article fait état d’une récente décision à ce sujet.
Myriam Jézéquel
Quelques pistes d’action découvertes lors du dernier congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés...
Élodie Brunet et Guy Lavoie, CRIA
La tendance claire vers une sévérité accrue envers les employeurs contrevenants marque les décisions récentes.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
En tant qu'employeur, connaissez-vous bien vos obligations et vos droits en matière de santé et de sécurité au travail?
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
Ministère de l'Emploi

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