Mercredi 17 septembre 2014  |  Dernière mise à jour : 09 h 17
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La Personnelle
 
Gestion stratégique de l'organisation
Oser être stratégique... (2 de 2)
Quel est le secret du succès de ceux qui ont la cote à la table de direction? Quelles sont leurs qualités et habiletés distinctives? Que peut-on apprendre d’eux? Lisez cet article pour le découvrir...


Actualité jurisprudentielle
Négligence grave
Le syndicat a fait preuve de négligence grave dans le traitement du dossier de la salariée plaignante.

Amélie Bélisle, CRIA
Si vous répondez à certains critères établis par les lois applicables,vous pouvez être tenus de prélever des cotisations fiscales, soyez vigilants!

Congrès RH - Ça se termine aujourd'hui
Montréal, 7 octobre 2014
Présenté par Gérard Vallée

Laval, 3 octobre 2014
Présenté par Isabelle Bédard, CRHA

Montréal, 7 octobre 2014
Présenté par Guy Arsenault, Pierre Morin, CRHA

Desjardins - Gestion des ressources humaines

Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Serge Rochon, CRHA
Instrumentaliser le harcèlement ou abuser de procédures dans le cadre d’un arbitrage sont des actes lourds de conséquences, voici quelques cas de jurisprudence à ce sujet.
Catherine Privé, CRHA, et Claude Mignault
Découvrez une forme de leadership qui contribue au maintien de trois dimensions essentielles au bien-être psychologique : l'autonomie, la reconnaissance et l'épanouissement.
Julie Cousineau, CRHA, f.s.a., f.i.c.a., conseillère principale en assurance collective et Nathalie Leblanc, CRHA
La santé et le mieux-être, voilà les éléments clés d’une performance durable. Cet article vous présente le Continuum des interventions, qui vous permettra d’évaluer le positionnement de votre organisation à cet égard.
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Jacques Forest, CRHA, Ph. D., professeur, Département d'organisation et ressources humaines, ESG-UQAM
Une véritable force découle de la capacité inhérente à offrir une performance quasi parfaite en tout temps.
Antoine Devinat, CRHA, directeur principal, CFC Dolmen
Le coaching est de plus en plus reconnu comme une valeur ajoutée pour les organisations.
Alain Gravel, CRHA
Découvrez comment tirer avantage de votre style de gestion ou comment ne pas provoquer le départ hâtif d’un employé qui s’aperçoit après coup que le style de gestion de son nouveau patron ne lui convient pas.
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Pour un événement réussi, voici quelques rappels et mises en garde, tant pour l'employeur que pour le personnel.
Philippe Canonne, président, Commission prospective et innovation, ANDRH (France)
La marque employeur, c’est en quelque sorte l’expression d’une promesse de l’employeur à ses employés.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Ariane Lamy, CRIA
Si le professionnel RH a l’expertise en matière de recrutement, c’est le gestionnaire qui indique ses attentes et prend la décision finale.
Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
On dit souvent que c'est la gestion de leurs ressources humaines qui empêche les gestionnaires de dormir.
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Philippe Mast, CRHA
Votre programme de gestion de la relève est-il aligné sur la stratégie globale de votre entreprise? Est-il un point de référence pour les autres stratégies RH? Pour le vérifier, voici des questions fondamentales à vous poser...
Francine Choinière, CRHA
Couramment utilisé par les CRHA et CRIA dans les entreprises, le coaching est une pratique de mieux en mieux encadrée et uniformisée, ce qui en augmente la crédibilité.
Sylvie St-Onge, CRHA
Ce texte vise à synthétiser le message de quelques théories ainsi que les conclusions des nombreuses recherches sur le sujet afin d’en tirer des constats pertinents pour la pratique.
Mélanie Lefebvre et Micheline Bouchard, CRIA
En début d’année, la Cour supérieure a déclaré que certaines des dispositions, entrées en vigueur en mai 2009, sont discriminatoires.
Benoit Lamarche, CRHA, Geneviève Cloutier, CRHA, et Jacques Forest, CRHA
France Rivard
Grâce à un survol de la jurisprudence, voici une révision des sanctions acceptées ou rejetées par les tribunaux lors de manquements en matière de SST.
Claire-France Mercier
Le droit du salarié à la vie privée est protégé. Attention! La filature par l’employeur doit être justifiée.
Gilles Rancourt, CRIA
La prudence est de mise lors d’une ordonnance de sauvegarde des droits des parties, car elle peut entraîner des dommages pour l’employeur.
Robert Boyd, CRIA
Le contenu d’un téléphone intelligent fourni à l’employé peut-il être admissible en preuve? Cet article fait état d’une récente décision à ce sujet.
Emmanuelle Gril
Le retour au travail d’un employé qui a subi un épuisement professionnel ne s’improvise pas.
Véronique Dagenais-Desmarais, CRHA
Pour ne pas se limiter à réparer les pots cassés, il importe de dépasser les réflexes habituels de prévention et d’ajouter à ses interventions un volet de promotion de la santé psychologique optimale. Un défi pour les professionnels RH...
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Lyse Dumas, CRIA, directrice exécutive compte client Québec SST, Morneau Shepell ltée.
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
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Actualité jurisprudentielle

Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

Appel de propositions

L'Ordre est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs, CRHA et CRIA passionnés, que ce soit pour une conférence, un séminaire, un article, une entrevue...

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Enquête sur la rémunération des membres 2013

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

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Rendez-vous de la rémunération

Prenez une longueur d’avance le 30 septembre prochain : la rémunération analysée sous tous ses angles.

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