Samedi 25 octobre 2014  |  Dernière mise à jour : 06 h 06
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La Personnelle
 
Relations du travail
La transmission d’entreprise dans un contexte d’insolvabilité
Qu’advient-il des contrats de travail en vigueur lorsque l’entreprise en faillite fait l’objet d’une relance par un nouvel employeur?


Actualité jurisprudentielle
Permis retiré
L’employeur était fondé à retirer son permis à un cariste incapable de conduire de manière sécuritaire.

Johanne Branchaud, CRHA, directrice, Formation et Développement Organisationnel, CSL Inc.
Une démarche en 3 étapes pour développer un vivier de talents qui répondront aux besoins futurs de l'entreprise.

Sainte-Foy, 12 novembre (jour 1) et 12 décembre (jour 2) 2014
Présenté par Pauline Brassard, fellow CRHA

Montréal, 11 novembre 2014
Présenté par Gérard Vallée

Montréal, 10 novembre 2014
Présenté par Jean-François Roussel, CRHA

Desjardins - Gestion des ressources humaines

Sylvie St-Onge, CRHA
Ce texte vise à synthétiser le message de quelques théories ainsi que les conclusions des nombreuses recherches sur le sujet afin d’en tirer des constats pertinents pour la pratique.
Janie-Pier Joyal et Anne-Marie Bertrand, CRIA
Un jugement récent de la Cour supérieure a bouleversé le devoir d’accommodement de l’employeur et de la CSST en ce qui concerne les emplois prélésionnels, en voici un résumé.
Jacqueline Codsi, CRIA
Découvrez de bonnes pratiques pour cibler adéquatement les hauts potentiels et maximiser la probabilité de succès dans un rôle de cadre supérieur.
Roger Allard, CRHA
Pour tirer son épingle du jeu dans des situations jugées difficiles, rien de tel que le soutien de ses pairs, surtout quand on travaille dans une PME!
Jacques Forest, CRHA, Ph. D., professeur, Département d'organisation et ressources humaines, ESG-UQAM
Une véritable force découle de la capacité inhérente à offrir une performance quasi parfaite en tout temps.
Jacqueline Codsi, CRIA
Découvrez de bonnes pratiques pour cibler adéquatement les hauts potentiels et maximiser la probabilité de succès dans un rôle de cadre supérieur.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Changer pour le mieux, n'est-ce pas ce qu'il y a de mieux? Voici quelques conseils pour que la transformation soit synonyme de développement.
Marie-Claude Perrault, CRHA, coach et fondatrice, MANGO intervention stratégique inc.
Une organisation où le « quotient de sens » est élevé est une organisation où les employés peuvent facilement donner un sens à leur travail.
Joëlle Charpentier, MBA, CRHA, consultante en développement organisationnel, Charpentier Maletto
Une équipe mobilisée est une équipe qui travaille unie de concert à l'atteinte d'un but commun.
Julie Carignan, CRHA, psychologue organisationnelle, associée chez SPB Psychologie organisationnelle inc.
Le recrutement n'est plus une simple tâche en ressources humaines. Il est devenu un enjeu prioritaire pour la plupart des organisations.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Ariane Lamy, CRIA
Si le professionnel RH a l’expertise en matière de recrutement, c’est le gestionnaire qui indique ses attentes et prend la décision finale.
Appel à tous, un service de partage des connaissances. Les appels à tous permettent de sonder les organisations, par l’entremise de leurs professionnels de la gestion des ressources humaines, sur des sujets intéressant l’ensemble de la communauté RH. Nous espérons que les réponses à ces appels stimuleront...
Lucie Bourgeois, CRHA, présidente fondatrice, UMALIA inc.
Le gouvernement du Canada définit la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme les mesures volontaires prises par celles-ci pour exercer leurs activités d'une manière durable sur les plans économique, social et environnemental.
Julie Mackay, CRHA
Avec les enjeux de plus en plus complexes des organisations, le recrutement devient plus que jamais une fonction stratégique.
Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
On dit souvent que c'est la gestion de leurs ressources humaines qui empêche les gestionnaires de dormir.
Dany Dumas,CRHA, conseiller principal, Communication et gestion du changement, Towers Watson
Le grand défi de communication en matière d'avantages sociaux, c'est d'y intéresser les employés!
Fanie Dubuc, CRIA, et Élise Boulerice-Guay, CRIA
Michel Larouche, CRIA
La Loi oblige toutes les entreprises de six employés ou plus à effectuer cette déclaration.
Sylvie St-Onge, CRHA
Ce texte vise à synthétiser le message de quelques théories ainsi que les conclusions des nombreuses recherches sur le sujet afin d’en tirer des constats pertinents pour la pratique.
Robert E. Boyd, CRIA, et Alexis Paquette-Trudeau
Un conflit d’intérêts peut découler de relations entre un salarié et des personnes à l’extérieur du milieu de travail.
Fany O’Bomsawin, CRHA
La mention de la connaissance obligatoire de l’anglais dans l’affichage d’un poste respecte-t-elle la Charte de la langue française?
Charles Wagner
Le congédiement administratif est-il justifié en cas d’un tel refus, voici un jugement à ce sujet.
Mélanie Morin, CRHA, et Marie-Hélène Dorion
L’actualité remet au goût du jour la dénonciation publique – qu’en est-il de cette pratique?
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
Lyse Dumas, CRIA, directrice exécutive compte client Québec SST, Morneau Shepell ltée.
Le processus de retour au travail est en évolution. De plus en plus, on favorise une réintégration rapide des travailleurs souffrant d’une invalidité temporaire, et ce, afin de diminuer les cas de chronicité.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
En tant qu'employeur, connaissez-vous bien vos obligations et vos droits en matière de santé et de sécurité au travail?
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Le 3 décembre 2014 > Décisions marquantes et principaux amendements législatifs.

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