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Mardi 26 septembre 2017  |  Dernière mise à jour : 07 h 44
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Marianne St-Pierre-Plamondon, CRHA
La nouvelle présidente du CA de l'Ordre présente ses priorités dans le cadre de son mandat.

La Personnelle
 
Dotation
Le recrutement international : Le talent au-delà des frontières
Vous avez des problèmes de pénurie de main-d'oeuvre au sein de votre organisation? Avez-vous déjà pensé à aller au-delà des frontières pour recruter?


Actualité jurisprudentielle
Délai de congé
Une directrice d’un office municipal d’habitation obtient une indemnité équivalant à 20 semaines de salaire.

Fil de presse +

Société québécoise des infrastructures - Les membres du SPGQ entérinent un mandat...
26-09-2017  |  Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec / CNW - Telbec
Nouveau laboratoire de Samsung à Montréal
26-09-2017  |  Le Devoir
Mandat de grève dans les CPE de l’Est-du-Québec
25-09-2017  |  Le Journal de Québec

Co-operators


Concours - Célébrez le nouvel an à Las Vegas!

Formations +

Montréal, 18 octobre 2017
Présenté par Geneviève Lord, CRHA

Montréal, 3 octobre 2017
Présenté par Olivia De Candido, François Robitaille

Montréal, 23 octobre et 4 décembre 2017
Présenté par Marie-France Emond, CRHA

Desjardins


Les experts +

Lyse Dumas, Inf., CRIA
L’appartenance à une mutuelle de prévention n’a pas eu que des effets de diminution du taux de cotisation pour les membres participants, des entreprises ont cheminé d’une façon incroyable vers une culture organisationnelle toujours plus axée sur la prévention.
Philippe Desrosiers, CRIA
Il semble évident que les membres du personnel tirent réellement avantage des mesures favorisant la conciliation travail famille. Mais qu’en est-il des employeurs? Quelles sont ces mesures? Quels en sont les avantages et les inconvénients? Lisez cet article pour avoir un tour d’horizon de la situation...
Didier Dubois, CRHA
Toutes les organisations souhaitent augmenter le niveau d'engagement et de mobilisation de leurs employés : savez-vous qu'aujourd'hui, il existe des moyens technologiques pour vous y aider?
Michel Maletto, CRHA
Au-delà de la posture d’expert, qui met souvent l’interlocuteur sur la défensive, le mode « écoute » permet d’exercer un véritable rôle d’accompagnateur... dans la coopération. À lire...
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Josée Marcotte, CRHA
L’insatisfaction au travail n’explique pas toutes les formes d’absentéisme, mais c’est un élément sur lequel il vaut la peine de se pencher. Quelques pratiques gagnantes...
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Philippe Mast, CRHA
Est-ce que l’ADN de votre organisation lui permet d’innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!
Maude Laliberté, CRHA
Comment maximiser la réussite d’une transformation? Découvrez un instrument de mesure qui vous permettra d’avoir une vision globale de votre projet de changement.
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Mathieu Guénette, CRHA
L’engagement étant un enjeu crucial pour les organisations, mesurer l’intérêt du candidat ne devrait-il pas occuper une place plus importante en sélection?
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Pierre Joron, CRHA
Le modèle d’organisation en silos de spécialisation verticale, encore très présent dans les services RH, est-il encore pertinent? C’est la question que pose l’auteur de cet article.
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Etienne Beaulieu, CRHA
L’exercice de mobilisation le plus souvent négligé, c’est la planification stratégique. Découvrez l’exemple de la Ville de Saint-Jérôme.
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Denise Perron, CRHA
Alors que le gouvernement canadien envisage l’adoption d’une loi sur l’équité salariale, peut-on s’attendre à des changements au Québec et en Ontario?
Caroline Desrosiers, CRHA
Les obligations en matière d’équité salariale sont encore méconnues! La méconnaissance des dispositions générales de la Loi peut faire en sorte que des entreprises ne respectent pas ou mal leurs obligations.
Charles Wagner, CRHA, et Georges Samoisette Fournier
Dans cet article, vous verrez que la surveillance par caméra vidéo constitue un outil efficace pour les employeurs souhaitant surveiller leurs employés. Quelles sont les possibilités qu’offre cette méthode? Dans quels types de situations peut-on y recourir? Et quelles en sont les limites?
Mélanie Morin, CRHA et Valérie Leroux, CRHA
Un employeur qui décide de congédier un employé sans cause devra lui verser une indemnité de fin d’emploi. Les auteures nous proposent dans cet article un tour d’horizon exhaustif du contexte actuel.
Stéphane Aublet et Rhéaume Perreault, CRIA
Nombreuses sont les entreprises qui font appel à des travailleuses et à des travailleurs étrangers, et ce, pour diverses raisons. Comment l’employeur doit-il s’y prendre? Quels sont ses devoirs et ses droits? À quelles sanctions s’expose-t-il en cas de non-conformité? Un article à lire pour en savoir...
Véronique Morin, CRIA
Qu’il y ait ou non présence de harcèlement, une organisation doit pouvoir agir efficacement face à des comportements inacceptables. Marche à suivre...
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Cet article apporte un regard pratique et approfondit sur le rôle des gestionnaires de premier niveau en matière de CTVP.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Les entreprises ayant une culture organisationnelle saine prônent des valeurs centrées sur la personne, lesquelles favorisent le leadership, le climat de travail sain et la performance.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc., Marie-Pierre St-Antoine, CRHA, B. SC. DESS et Lise Chrétien, Ph. D.
Trouver un équilibre entre les intérêts de la direction et les besoins des employés, c’est peut-être la clé pour implanter un programme de santé et mieux-être réussi. Mode d’emploi...
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
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Enquête sur la rémunération des membres 2015

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.