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Dimanche 31 juillet 2016  |  Dernière mise à jour : 08 h 38
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À la une

Frédéric Henry, CRHA
La Loi sur les normes du travail et la Charte des droits et libertés de la personne établissent les règles en matière d’absence du personnel causée par...

Avantages-compétences
 
Santé et sécurité du travail
Santé et sécurité au travail : accent sur la prévention
Selon l'adage Mieux vaut prévenir que guérir, il en va de même au travail! Prenez la prévention au sérieux.


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

Formation +

Webinaire, 27 septembre 2016
Présenté par Anne-Marie Bertrand, CRIA, Janie-Pier Joyal-Villiard, CRIA

Classe virtuelle, 13 septembre 2016
Présenté par Mario Côté, CRHA

Sainte-Foy, 18 août 2016
Présenté par Martine Robert, CRHA

La Personnelle


Les experts +

Me Robert E. Boyd, CRIA
Il ne faut pas sous-estimer la valeur d'un compte LinkedIn. Avez-vous mis en place des mesures pour mieux gérer l'impact de ce réseau social professionnel au sein de vos organisations?
Yvane Le Dot, CRHA
Il est urgent pour les professionnels RH de convaincre les leaders de la nécessité d’être non seulement présents, mais aussi actifs sur les réseaux sociaux.
Denis Morin, CRHA
Quand vient le temps de faire l'évaluation du rendement des employés, il est important de penser à préserver leur estime de soi.
Frédéric Henry, CRHA
La Loi sur les normes du travail et la Charte des droits et libertés de la personne établissent les règles en matière d’absence du personnel causée par le handicap ou une maladie grave d’un proche. Voici un bref tour d’horizon des articles pertinents en la matière et de leur application.
Lucie Houde, CRHA
L’employé qui travaille dans un environnement dont la culture est différente de la sienne aura plus de facilité à gérer son adaptation s’il est appuyé par un coach qui le soutient dans cette démarche.
Yvon Chouinard, CRHA
Bonne idée, le coaching et le mentorat? Oui, mais pas si facile à implanter en raison d’obstacles importants. Cependant, il existe une manière d'instaurer une culture de coaching et de mentorat...
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Nathalie Sabourin, CRHA
Vous constatez qu’une de vos équipes de projet est en turbulence? Voici une démarche en cinq étapes pour la remobiliser!
Sylvie Grégoire, CRHA, MBA, Lysandre Michaud-Verreault et Jocelyn Brouillard
Depuis les dernières années, on détecte un engouement accru pour la gestion de la performance humaine et il en émerge une tendance de plus en plus marquée pour l’abolition des systèmes de pointage dans les processus d’évaluation de la performance.
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Antoine Devinat, CRHA
Découvrez des parallèles très instructifs entre certains défis que doit relever un immigrant récent au pays et ceux que doit affronter le nouvel employé dans une organisation.
Yvane Le Dot, CRHA
Il est urgent pour les professionnels RH de convaincre les leaders de la nécessité d’être non seulement présents, mais aussi actifs sur les réseaux sociaux.
Didier Dubois, CRHA et Émilie Pelletier, CRHA
La section Carrières est plus que jamais un élément central d’une stratégie de recrutement. Voyez comment la rendre à la fois attrayante et fonctionnelle!
Michel Larouche, CRIA
Pas possible de devenir un employeur de choix en région éloignée? Qu’est-ce qui compte vraiment pour obtenir cette étiquette? C’est ce que cet article vous démontre...
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Travailler sur la culture de gestion du talent, voilà qui donnera de meilleurs résultats à long terme.
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Jacqueline Codsi, CRIA
Une mode passagère? Une nouvelle façon de faire le marketing d'un concept prétendument « révolutionnaire »? Une réelle science sur laquelle appuyer nos approches de gestion? Cet article démystifie le neuroleadership.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Caroline Charest, CRHA et Isabelle Marchand
Découvrez dans cet article des renseignements qui résument bien les différents éléments d’un exercice d’équité salariale au sein d’une entreprise.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Geneviève Cloutier, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Frédéric Venne et Corinne Escaravage
Cet article présente aux organisations plusieurs moyens de se distinguer par une offre de rémunération globale qui leur permettra non seulement d’attirer le talent, mais aussi de propulser leur performance.
Janie-Pier Joyal, CRIA
Peu importe les grèves et les moyens de pression, dans le secteur de la santé, la sécurité et le bien-être des patients passent toujours avant tout.
Pierrick Bazinet, CRIA et Arnaud Gosselin-Brisson
Un travailleur peut cumuler deux recours : une plainte à la CNT menant à un recours à la CRT et le dépôt d’une réclamation à la CSST menant à un recours devant la CLP. Vous trouverez ci-dessous un résumé qui fait habilement la lumière sur cette question complexe.
Marie-Josée Legault, CRIA
Les relations de travail et la gestion de projets prennent une tout autre signification avec la nouvelle économie du savoir, en voici quelques grandes lignes.
Alain Caron, CRHA
Qu’advient-il des contrats de travail en vigueur lorsque l’entreprise en faillite fait l’objet d’une relance par un nouvel employeur?
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Congrès 2016 - 8-9 septembre 2016

Rendez-vous Rémunération - 28 septembre

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Enquête sur la rémunération des membres 2015

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

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Le guide des compétences des CRHA et CRIA. Un outil d'accompagnement indispensable!

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