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Lundi 24 juillet 2017  |  Dernière mise à jour : 16 h 03
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À la une

Annie Gauthier, CRHA
Les employés sont-ils une réelle priorité pour votre organisation? Si oui, il est temps de vous mettre un peu plus dans leurs souliers.

Cooperators
 
Développement organisationnel
Quand civilité rime avec rentabilité
En milieu de travail, la civilité est à la source non seulement du bien-être, mais aussi de productivité et de créativité. Voilà pourquoi il faut la cultiver.


Actualité jurisprudentielle
Devoir de représentation
En négligeant l’examen du dossier de la plaignante, le syndicat a manqué à son devoir de représentation.

Les experts +

Jean-Grégoire Morand et Anne Boucher, CRHA
Le RVER est-il approprié pour votre entreprise? Sinon, votre organisation peut-elle s’en exempter? Voici des éléments de réponse.
Denise Perron, CRHA
Alors que le gouvernement canadien envisage l’adoption d’une loi sur l’équité salariale, peut-on s’attendre à des changements au Québec et en Ontario?
Catherine Landry, CRHA
Lorsqu’on ne peut plus ajouter de ressources aux services existants, c’est peut-être signe qu’il est temps de se réinventer!
Janie-Pier Joyal, CRIA
L’accommodement peut causer des maux de tête aux employeurs et, à certains égards, aux syndicats et aux employés. Voici un sujet chaud depuis quelques années et un défi important pour l’avenir. La question de la rémunération d’un membre du personnel pendant la recherche d’un accommodement nécessitant...
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Alain Gravel, CRHA
Découvrez comment tirer avantage de votre style de gestion ou comment ne pas provoquer le départ hâtif d’un employé qui s’aperçoit après coup que le style de gestion de son nouveau patron ne lui convient pas.
Michel Maletto, CRHA
À l’aide d’une analogie intéressante avec la circulation routière, l’auteur de cet article illustre comment mettre en oeuvre des mécanismes de liaison et de coordination au sein d’une organisation.
Guylaine Deschênes, CRHA
Investir dans l’équilibre travail-vie personnelle, c’est payant! Découvrez les diverses étapes de l’implantation réussie de ce type de mesure dans votre organisation.
Mathieu Guénette, CRHA
L’engagement étant un enjeu crucial pour les organisations, mesurer l’intérêt du candidat ne devrait-il pas occuper une place plus importante en sélection?
Antoine Devinat, CRHA
Pourquoi ne pas prévoir des mécanismes concrets qui permettent aux employés de réaliser par eux-mêmes les avantages de la diversité? En un mot, de vivre la diversité?
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Pierre Boudreault, CRHA
Selon cet article, il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de productivité!
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Travailler sur la culture de gestion du talent, voilà qui donnera de meilleurs résultats à long terme.
Pierre Joron, CRHA
Le modèle d’organisation en silos de spécialisation verticale, encore très présent dans les services RH, est-il encore pertinent? C’est la question que pose l’auteur de cet article.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Caroline Desrosiers, CRHA
Les obligations en matière d’équité salariale sont encore méconnues! La méconnaissance des dispositions générales de la Loi peut faire en sorte que des entreprises ne respectent pas ou mal leurs obligations.
Denise Perron, CRHA
Alors que le gouvernement canadien envisage l’adoption d’une loi sur l’équité salariale, peut-on s’attendre à des changements au Québec et en Ontario?
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
France Rivard
Voici un tour d’horizon exhaustif de la jurisprudence sur le thème. En matière disciplinaire, force est de constater que chaque situation commande une évaluation des circonstances qui lui est propre.
Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsqu’un employé n’accorde pas un préavis de démission raisonnable, l’employeur a toujours le droit de réclamer un dédommagement fondé.
Philippe Desrosiers, CRIA
Lorsque l’employeur change d’identité, qu’en est-il du contrat de travail de l’employé? En est-elle une condition essentielle? L’auteur nous résume une affaire qui répond à bien des questions à ce sujet.
Véronique Bélanger, CRIA, et Robert E. Boyd, CRIA
Chaque année, le droit du travail est façonné par de nouvelles décisions des tribunaux qui apportent des éclaircissements sur l’étendue des droits et des obligations des acteurs du monde du travail, abordent de nouveaux enjeux ou encore révèlent la nécessité d’apporter certaines modifications aux politiques...
Mathieu Doré, CRIA
Pour tout savoir sur les modifications apportées aux lois et règlements régissant les produits utilisés en milieu de travail...
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc., Marie-Pierre St-Antoine, CRHA, B. SC. DESS et Lise Chrétien, Ph. D.
Trouver un équilibre entre les intérêts de la direction et les besoins des employés, c’est peut-être la clé pour implanter un programme de santé et mieux-être réussi. Mode d’emploi...
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
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