Lundi 20 octobre 2014  |  Dernière mise à jour : 11 h 38
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La Personnelle
 
Gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisation
L’éthique dans l’organisation
Valeur importante du monde moderne, l’éthique soit être incarnée dans l’organisation. Comment y arriver?


Actualité jurisprudentielle
Congédiement justifié
Le fait pour un directeur de proposer une transaction irrégulière à un client justifie son congédiement.

Johanne Branchaud, CRHA, directrice, Formation et Développement Organisationnel, CSL Inc.
Une démarche en 3 étapes pour développer un vivier de talents qui répondront aux besoins futurs de l'entreprise.

Deux autres façons de vivre l'expérience Congrès RH
Classe virtuelle, 13 novembre 2014
Présenté par Jonathan Sullivan

Montréal, 10 novembre 2014
Présenté par Jean-François Roussel, CRHA

Montréal, 11 novembre 2014
Présenté par Gérard Vallée

Desjardins - Gestion des ressources humaines

Jacqueline Codsi, CRIA
Découvrez de bonnes pratiques pour cibler adéquatement les hauts potentiels et maximiser la probabilité de succès dans un rôle de cadre supérieur.
Denis Morin, CRHA, professeur, gestion des ressources humaines, UQAM Montréal
En créant un climat sain, le gestionnaire pourra utiliser les évaluations de son équipe comme un puissant outil de mobilisation.
Lise Delisle, CRHA
Pendant l’invalidité, le quotidien reprend le dessus et le climat de travail semble plus harmonieux. Comment gérer le retour pour réduire l’impact sur le climat organisationnel?
Julie Mackay, CRHA
Avec les enjeux de plus en plus complexes des organisations, le recrutement devient plus que jamais une fonction stratégique.
France Lefebvre, CRHA
Vous animez un groupe de codéveloppement? Découvrez quelques conseils faciles à mettre en œuvre pour stimuler la participation!
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Est-ce possible d'optimiser le rendement de nos troupes? Derrière certains grands principes et des pratiques gagnantes, se cache la clé du succès.
Philippe Canonne, président, Commission prospective et innovation, ANDRH (France)
La marque employeur, c’est en quelque sorte l’expression d’une promesse de l’employeur à ses employés.
Marie-Claude Perrault, CRHA, coach et fondatrice, MANGO intervention stratégique inc.
Une organisation où le « quotient de sens » est élevé est une organisation où les employés peuvent facilement donner un sens à leur travail.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Pour un événement réussi, voici quelques rappels et mises en garde, tant pour l'employeur que pour le personnel.
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Appel à tous, un service de partage des connaissances. Les appels à tous permettent de sonder les organisations, par l’entremise de leurs professionnels de la gestion des ressources humaines, sur des sujets intéressant l’ensemble de la communauté RH. Nous espérons que les réponses à ces appels stimuleront...
André Sasseville, CRIA, associé, Langlois Kronström Desjardins
De plus en plus, les entreprises permettent à leurs employés de travailler à distance.
Frédérick Blanchette, CRHA
Comment la direction des ressources humaines peut-elle s’assurer qu’elle contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels? Voici une démarche en cinq points pour y parvenir...
Pierre Emmanuel Paradis, président AppEco analyse stratégique
Savoir maîtriser les principes de l'économie pour faire des choix avantageux pour l'entreprise.
Michel Larouche, CRIA
Il y a 2 obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et éviter bien des tourments?
Jacques Forest, CRHA, Ph. D., professeur, Département d'organisation et ressources humaines, ESG-UQAM
Est-ce qu'il y a des raisons de travailler qui soient meilleures que d'autres?
Rhéaume Perreault, CRIA, et Alexandra Meunier
Un employeur peut-il négocier et créer deux échelles salariales pour des raisons économiques? Voici un résumé d’une décision récente à ce sujet.
Marie-Christine Piron, CRHA, et Karine Charbonneau, CRIA
Gérer le retour au travail d’un employé, ça ne s’improvise pas ! Préparation, planification et suivi adéquat sont les clés pour que cette période cruciale soit un succès.
Marcelle Aubry, Jocelyne Cotnoir et Lydia Lacaille
Dix ans après l’adoption de la législation québécoise sur le harcèlement psychologique, pas de doute : la prévention demeure toujours la meilleure solution.
Pierrick Bazinet, CRIA
Une décision de plus concernant un litige lié à Facebook s’ajoute à la jurisprudence, en voici les grandes lignes.
Marie-Josée Douville, CRHA
L’enquête est une étape importante lorsqu’une plainte en matière de harcèlement est déposée, voici quelques conseils la concernant.
Janie-Pier Joyal et Anne-Marie Bertrand, CRIA
Un jugement récent de la Cour supérieure a bouleversé le devoir d’accommodement de l’employeur et de la CSST en ce qui concerne les emplois prélésionnels, en voici un résumé.
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
Karine St-Jean, Ph. D., conseillère principale, Services santé psychologique, l'équipe Entrac
Plus les attentes d'un employeur sont claires et concrètes, plus il est facile pour l'employé d'établir des balises pour ses comportements.
Véronique Dagenais-Desmarais, CRHA
Pour ne pas se limiter à réparer les pots cassés, il importe de dépasser les réflexes habituels de prévention et d’ajouter à ses interventions un volet de promotion de la santé psychologique optimale. Un défi pour les professionnels RH...
Myriam Jézéquel
Quelques pistes d’action découvertes lors du dernier congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés...
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Une veille quotidienne exercée par des spécialistes en relations du travail. Actualité jurisprudentielle et divers aspects des relations du travail au quotidien.

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Le 3 décembre 2014 > Décisions marquantes et principaux amendements législatifs.

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Le candidat ou le consultant que vous convoitez est-il agréé? Vérifiez dans le répertoire des membres!

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Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

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