Le coin de l'expert

Les principaux avantages des programmes de prévention

La promotion du mieux-être et de la santé en milieu de travail agit efficacement, un peu à la façon d’un vaccin, pour prévenir l’absentéisme, le présentéisme, le roulement de personnel et la morosité au travail.

Déontologie

Quelles sont les principales considérations pratiques et juridiques à prendre en compte lorsqu’on réduit les effectifs?

L’employeur doit être en mesure d’expliquer ce qui motive la décision de garder ou de réaffecter tel employé ou de licencier tel autre. Le CRHA ou CRIA doit donc avoir tous les renseignements pertinents afin d’évaluer les compétences et les capacités des employés touchés par la réorganisation et d’identifier les personnes excédentaires. Pour en savoir plus, consultez la chronique De premier ordre Licenciement collectif : un mandat troublant dans le Portail de l'Ordre.

Actualité jurisprudentielle

L’arbitre explique la distinction entre la notion d’invalidité, au sens de la convention collective, et la notion de handicap telle qu’entendue par la Charte des droits et libertés de la personne.

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Toutes les manchettes

Appel à tous

Les programmes d'aide aux employés

L'appel à tous de cette semaine porte sur les programmes d'aide aux employés. Pour répondre à cet appel à tous, veuillez cliquer ici.

enquete 2009

Les gestionnaires en ressources humaines et les régimes de retraite

Environ sept répondants sur dix ont accès à un régime de retraite, et en comparaison avec les années antérieures, il y a plus de régimes à cotisation déterminée. Pour obtenir plus de détails, consultez l’Enquête sur la rémunération des membres occupant un emploi à temps plein.