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Dimanche 1 mai 2016  |  Dernière mise à jour : 15 h 35
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À la une

Mélanie Morin, CRHA, et Valérie Leroux, CRHA
Une cause qui a connu bien des rebondissements nous rappelle de ne pas perdre de vue l’essentiel d’un dossier de grief.

Desjardins
 
Développement organisationnel
La mobilisation... cent fois sur le métier...
Mobiliser et engager, on l'a répété et répété : c'est une clé essentielle du développement organisationnel.


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

Les experts +

Yvane Le Dot, CRHA
Il est urgent pour les professionnels RH de convaincre les leaders de la nécessité d’être non seulement présents, mais aussi actifs sur les réseaux sociaux.
Alain Daoust, CRIA
Un bon programme de prévention incite l'entreprise à agir avant que survienne un accident ou une maladie professionnelle.
Josée Marcotte, CRHA
Questionner efficacement, c’est l’art de faire parler. Un art difficile à maîtriser, mais à la portée de quiconque sait faire preuve d’une grande qualité de présence à l’autre. Voyez comment...
Yvon Chouinard, CRHA
S’assurer que les mentors et les mentorés sont bien outillés pour participer au programme de mentorat est un facteur clé pour en favoriser le succès.
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
André Camiré, CRIA
La fidélité à soi-même peut être un frein à l’évolution d’une personne. À l'occasion d'une promotion, par exemple, si elle tarde à adopter l’identité convenant à sa nouvelle fonction, il y aura échec de son intégration.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Anne Geneviève Girard, CRHA
Même avec des équipes de haute performance, le succès n’est pas assuré puisqu’il faut aussi une intelligence émotionnelle organisationnelle. Découvrez dans cet article ce qu’on entend par là...
Guylaine Deschênes, CRHA
Investir dans l’équilibre travail-vie personnelle, c’est payant! Découvrez les diverses étapes de l’implantation réussie de ce type de mesure dans votre organisation.
Philippe Mast, CRHA
Est-ce que l’ADN de votre organisation lui permet d’innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!
Michèle Ragault, CRHA
Une erreur de sélection, ça coûte cher! Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour amener votre client à aller au-delà des strictes considérations techniques du poste.
Ariane Lamy, CRIA
On aura beau consacrer une somme importante à l’affichage de postes, si cette initiative n’est pas jointe à une campagne de séduction, les candidats ne se présenteront pas.
Alexandre Raymond, CRHA
En pleine transformation organisationnelle, à l’aube d’un changement de leadership générationnel, sans compter la pénurie de main-d’œuvre, les entreprises ne voient pas toujours le défi que peut représenter le recrutement.
Sébastien Savard, CRHA
Le sourcing, ou repérage, est un élément de plus dans la boîte à outils du professionnel en ressources humaines lorsque vient le temps de recruter les meilleurs candidats... et pas seulement les meilleurs disponibles.
Philippe Mast, CRHA
Votre programme de gestion de la relève est-il aligné sur la stratégie globale de votre entreprise? Est-il un point de référence pour les autres stratégies RH? Pour le vérifier, voici des questions fondamentales à vous poser...
Isabelle Morin, CRHA
C’est la rentabilité même de l’organisation qui est compromise lorsque le déploiement d’un changement mal géré ne produit pas les bénéfices attendus. Quel rôle le partenaire d’affaires RH peut-il jouer?
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Michel Maletto, CRHA
La notion de performance est souvent mal comprise et suscite parfois des réactions négatives. Il serait temps de lui redonner sa juste place...
Audrey Campbell, CRHA, Philip Longpré, CRHA et Lucie Besnoist, CRHA
Si la rémunération des petites entreprises n’atteint pas toujours celle des grandes, elles peuvent par contre miser sur leur agilité à mettre en place des éléments non financiers pour se démarquer.
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Caroline Charest, CRHA et Isabelle Marchand
Découvrez dans cet article des renseignements qui résument bien les différents éléments d’un exercice d’équité salariale au sein d’une entreprise.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Frédéric Henry, CRHA
La question ne manque pas d’intérêt alors que des décisions contraires ont été rendues par la Commission des lésions professionnelles dans des situations semblables et qu’elle fait déjà l’objet d’une requête en révision judiciaire devant la Cour supérieure.
Mélanie Morin, CRHA, et Valérie Leroux, CRHA
À ne pas manquer : une vue d’ensemble des changements récents ou à venir bientôt qui pourraient avoir une incidence sur le plan juridique au sein de votre organisation et dans le cadre de votre travail.
Janie-Pier Joyal, CRIA
Des modifications récentes à deux politiques de la CSST entraîneront quelques changements aux règlements des litiges, en voici un résumé.
Amélie Bélisle, CRIA
Un récent arrêt de la Cour d’appel suggère qu’une telle clause n’est pas à l’avantage de l’employeur. Voici un résumé de la décision.
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
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Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

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