Lundi 22 septembre 2014  |  Dernière mise à jour : 16 h 06
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La Personnelle
 
Rôle de partenaire d’affaires
Bâtissez votre argumentaire pour vendre vos projets RH
La première étape de la réussite d’un projet RH consiste à ce que tous y adhèrent, mais comment s’y prendre?


Actualité jurisprudentielle
Congédiement maintenu
Un cariste ayant enfreint 2 conditions de l’entente de dernière chance qu’il vient de signer est congédié.

Daniel Morin, CRHA, associé et directeur des services en entreprise, L'Équipe Entrac
Intégrer l’ergonomie dès la conception élimine les risques à la source et optimise l’efficacité et la rentabilité de l’entreprise.

Rimouski, 8 octobre 2014
Présenté par Ghislaine Labelle, CRHA

Montréal, 9 octobre 2014
Présenté par Amélie Bélisle, CRIA

Classe virtuelle, 16 octobre 2014
Présenté par Jonathan Sullivan

Desjardins - Gestion des ressources humaines

Marie-Claude Morin, CRHA
Gérer une situation délicate, c’est une chose; consolider une équipe en est une autre. Comment savoir si, derrière une demande de consolidation d’équipe, se cache un problème de gestion?
Sandra Houillier, CRHA, directrice principale, Deloitte
Développer le leadership est devenu la priorité no 1 des organisations.
Manon Forcier, CRHA, conseillère en développement des leaders et des équipes, travailleure autonome et Lyne Larose, CRHA
Comment le professionnel RH peut-il devenir un partenaire stratégique pour les dirigeants et réussir ainsi à avoir une influence significative au sein de l’organisation? Quels en sont les avantages? C’est ce que vous découvrirez dans cet article.
Guy Lavoie, CRIA, et Valérie Korozs
Quels sont les critères de qualification d’un contrat de travail? Voici une décision éclairante à ce sujet.
Antoine Devinat, CRHA, directeur principal, CFC Dolmen
Le coaching est de plus en plus reconnu comme une valeur ajoutée pour les organisations.
Jacqueline Codsi, CRIA
Découvrez de bonnes pratiques pour cibler adéquatement les hauts potentiels et maximiser la probabilité de succès dans un rôle de cadre supérieur.
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment s’assurer d’identifier adéquatement le potentiel de talent nécessaire pour optimiser le succès dans un rôle de cadre supérieur? Découvrez-le dans ce texte consacré aux pratiques de gestion de la relève à remettre en question.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Joëlle Charpentier, MBA, CRHA, consultante en développement organisationnel, Charpentier Maletto
Une équipe mobilisée est une équipe qui travaille unie de concert à l'atteinte d'un but commun.
Nathalie Sabourin, CRHA
Vous constatez qu’une de vos équipes de projet est en turbulence? Voici une démarche en cinq étapes pour la remobiliser!
Philippe Mast, CRHA
Est-ce que l’ADN de votre organisation lui permet d’innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
La technologie le permettant, les équipes se dispersent et le lieu de travail s’élargit, comment gérer tout cela?
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Julie Carignan, CRHA, psychologue organisationnelle, associée chez SPB Psychologie organisationnelle inc.
Le recrutement n'est plus une simple tâche en ressources humaines. Il est devenu un enjeu prioritaire pour la plupart des organisations.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Mario Côté, CRHA
Vous êtes soucieux de vous démarquer dans l’exercice de votre rôle-conseil? Gérer consciemment votre crédibilité et utiliser les bonnes stratégies d’influence doivent devenir vos deux réflexes essentiels!
Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
On dit souvent que c'est la gestion de leurs ressources humaines qui empêche les gestionnaires de dormir.
Lucie Bourgeois, CRHA, présidente fondatrice, UMALIA inc.
Le gouvernement du Canada définit la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme les mesures volontaires prises par celles-ci pour exercer leurs activités d'une manière durable sur les plans économique, social et environnemental.
Suzanne Morin, CRHA, associée capital humain, Deloitte
Afin de saisir de nouvelles occasions de croissance durable et de gérer efficacement les risques en progression constante, les conseils d'administration font participer plus activement les chefs des RH à la stratégie d’entreprise.
Denis Khlat, CRIA
Motiver la force de vente à l’aide d’indicateurs de rendement qui appuient les priorités de l’entreprise, c’est possible ! C’est ce que cet article vous démontre.
Marie-Christine Piron, M. Sc., CRHA, Piron Ward Consultation en ressources humaines
Près de la moitié des employés ne comprendraient pas le lien entre leur rémunération et leur rendement.
Marc Chartrand, CRHA, sociétaire chez PCI – Perrault Conseil inc.
La rémunération, c'est en fait tous les avantages et bénéfices qu'un employé retire de sa relation avec un employeur.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
François Duplessis
Quel encadrement la loi donne-t-elle aux clauses de non-concurrence et quels sont les principes généraux établis par la jurisprudence?
Robert E. Boyd, CRIA
Les pouvoirs de l’arbitre en matière de réparation peuvent parfois surprendre. En voici un bon exemple.
Robert Boyd, CRIA
Voici un tour d’horizon des principales responsabilités des administrateurs en matière d’emploi.
Robert Boyd, CRIA
Les employeurs sont-ils obligés de communiquer les coordonnées personnelles de leurs salariés?
Élodie Brunet et Guy Lavoie, CRIA
La tendance claire vers une sévérité accrue envers les employeurs contrevenants marque les décisions récentes.
Karine St-Jean, Ph. D., conseillère principale, Services santé psychologique, l'équipe Entrac
Plus les attentes d'un employeur sont claires et concrètes, plus il est facile pour l'employé d'établir des balises pour ses comportements.
Fanie Dubuc, Josée Saint-Laurent, CRHA et Louise Neveu, CRHA
Témoin d’une situation à risque, le conseiller RH doit intervenir sur le champ et persuader toutes les personnes concernées d’adopter les mesures correctrices qui soient à la fois conformes aux valeurs de l’entreprise et à l’éthique.
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
Desjardins - Offre privilégiée

Développement professionnel - Saison 2014-2015
Vidéo
Observatoire
Marché de l’emploi
Assurance-emploi, juillet 2014

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Actualité jurisprudentielle

Principales décisions jurisprudentielles concernant le monde du travail. Suivez les manchettes chaque semaine.

Activités de réseautage

Tournoi de golf, Apéro RH, activités de lancement... Les occasions sont belles pour établir des contacts... et vous distraire!

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L'Ordre est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs, CRHA et CRIA passionnés, que ce soit pour une conférence, un séminaire, un article, une entrevue...

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Pour enrichir votre portefeuille de compétences, vous démarquer, progresser dans votre carrière, jouer votre rôle d’acteur stratégique...

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Rendez-vous de la rémunération

Prenez une longueur d’avance le 30 septembre prochain : la rémunération analysée sous tous ses angles.

Guide des compétences

Le guide des compétences des CRHA et CRIA. Un outil d'accompagnement indispensable!

Enquête sur la rémunération des membres 2013

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

Le coin de l'expert

Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

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Droits réservés 2014, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


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