Samedi 25 avril 2015  |  Dernière mise à jour : 08 h 11
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Desjardins
 
Relations du travail
Le droit de s’absenter pour des raisons familiales n’est pas absolu...
Ce droit est encadré par des conditions d’admissibilité, il est donc important de bien les connaître.


Actualité jurisprudentielle
Suspension plutôt que congédiement
Une suspension est substituée au congédiement imposé à un salarié impliqué dans une bagarre avec un collègue.

Geneviève Fortier, CRHA
Collectivement, nous avons tout à gagner à investir dans la santé individuelle des employés. Pourquoi ne pas se tourner vers une approche intégrée en santé...

Montréal, 29 avril 2015
Présenté par Gérard Vallée

Sherbrooke, 1 mai (jour 1) et 2 juin (jour 2) 2015
Présenté par Pauline Brassard, fellow CRHA

Montréal, 27 avril 2015
Présenté par Didier Dubois, CRHA, Emilie Pelletier, CRHA

Métier Plus


Jacques Forest, CRHA, psychologue, professeur, chercheur, ESG UQÀM
Pour quelles raisons souhaitez-vous faire de l'argent?
Catherine Privé, CRHA
Comment faire émerger une culture de leadership dans l’organisation? Comment la faire vivre? Qui en sera responsable? Voilà quelques-unes des questions abordées dans cet article.
Robert Boyd, CRIA
Le contenu d’un téléphone intelligent fourni à l’employé peut-il être admissible en preuve? Cet article fait état d’une récente décision à ce sujet.
Olivier Clément, CRHA
Quoi faire en cas d’absentéisme fréquent et sans motif valable? Découvrez comment corriger ce comportement inadéquat sans esprit de vengeance et même en stimulant le rendement de l’employé.
Patrick Rivard, CRHA, associé fondateur, Alia conseil inc.
Les formations formelles sont de plus en plus délaissées et remplacées par des modes d'apprentissage dynamiques, interactifs et accessibles en tout temps.
Jacqueline Codsi, CRIA
Comment s’assurer d’identifier adéquatement le potentiel de talent nécessaire pour optimiser le succès dans un rôle de cadre supérieur? Découvrez-le dans ce texte consacré aux pratiques de gestion de la relève à remettre en question.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Étienne Boucher, CRHA, conseiller principal, Rémunération et performance, Normandin Beaudry
Pour créer une culture de performance durable, les entreprises devraient miser sur des pratiques qui répondent aux besoins d'autonomie, de compétence et d’affiliation sociale de leurs employés.
Philippe Mast, CRHA
Est-ce que l’ADN de votre organisation lui permet d’innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
La technologie le permettant, les équipes se dispersent et le lieu de travail s’élargit, comment gérer tout cela?
Nathalie Sabourin, CRHA
Vous constatez qu’une de vos équipes de projet est en turbulence? Voici une démarche en cinq étapes pour la remobiliser!
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Sophie Quevillon, CRHA
Comment évaluer adéquatement le consultant à qui on va confier un mandat de recrutement? À découvrir dans cet article...
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Francine Choinière, CRHA
Couramment utilisé par les CRHA et CRIA dans les entreprises, le coaching est une pratique de mieux en mieux encadrée et uniformisée, ce qui en augmente la crédibilité.
Sylvie Grégoire CRHA et Johanne St-Onge, CRHA
Ingrédients indispensables pour susciter l’engagement, l’humour et le plaisir améliorent la performance des employés. Il faut oser sortir de sa zone de confort pour créer un environnement où le plaisir trouvera sa place!
Jacqueline Codsi, CRIA
Une mode passagère? Une nouvelle façon de faire le marketing d'un concept prétendument « révolutionnaire »? Une réelle science sur laquelle appuyer nos approches de gestion? Cet article démystifie le neuroleadership.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Dany Dumas,CRHA, conseiller principal, Communication et gestion du changement, Towers Watson
Le grand défi de communication en matière d'avantages sociaux, c'est d'y intéresser les employés!
Jean-Guy Gauthier, CRHA
Découvrez des « remèdes » très concrets aux malaises éprouvés par les programmes d’assurances collectives. Passez à l’action et obtenez des résultats tout aussi concrets!
Chantal Bilodeau, CRIA
La rémunération d’un individu n’est pas toujours garante de sa performance.
Amélie Bélisle, CRIA
L’examen d’une décision récente de la Cour d’appel permet de faire la lumière sur le congédiement d’un employé avant la fin des procédures criminelles pesant contre lui.
Diane Gagné, CRIA
Le climat économique actuel est aux compressions, et cela se répercute dans les négociations collectives et le climat de travail. Voici quelques exemples de cette nouvelle réalité.
Philippe-André Tessier, CRIA
Des changements au Code auront des échos sur les pratiques en relations de travail, en voici un résumé.
Mélanie Morin, CRHA
Selon une décision récente de la Cour d’appel, il n’est pas possible pour l’employeur de compenser les ajustements aux fins d’équité salariale et les augmentations salariales.
Myriam Jézéquel
Quelques pistes d’action découvertes lors du dernier congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés...
Manon Daigneault, CRHA, associée, consultante et formatrice, Réseau DOF
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?
Emmanuelle Gril
Le retour au travail d’un employé qui a subi un épuisement professionnel ne s’improvise pas.
Véronique Dagenais-Desmarais, CRHA
Pour ne pas se limiter à réparer les pots cassés, il importe de dépasser les réflexes habituels de prévention et d’ajouter à ses interventions un volet de promotion de la santé psychologique optimale. Un défi pour les professionnels RH...
La Personnelle

Semaine des ressources humaines
Vidéo
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Observatoire
Marché de l’emploi
Assurance-emploi, février 2015
Colloque Mobilisation - Montréal

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Prévisions salariales 2015

Prévision d’augmentation salariale de 2,9 %. Plus forte hausse salariale prévue pour les cadres et professionnels avec 2,9 %.

Enquête sur la rémunération des membres 2013

Découvrez comment évolue la rémunération des CRHA et CRIA. Pour tout savoir sur l’état de la rémunération dans la communauté RH.

Le coin de l'expert

Pour mieux accompagner vos clients internes, voici les conseils de consultants membres de l’Ordre, disponibles pour vous chaque semaine.

Actualité jurisprudentielle

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