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Vendredi 23 juin 2017  |  Dernière mise à jour : 07 h 45
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À la une

Julie Carignan, CRHA
Saviez-vous que le plus grand potentiel de développement d'un individu est dans ses forces?

La Personnelle
 
Outil : Faire des réunions un moteur de l’organisation
Souvent synonymes d’inefficacité, les réunions peuvent être transformées en espaces de rencontre porteurs de résultats et d’engagement. Voyez comment...


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

Formation +

Classe virtuelle, 30 et 31 août 2017
Présenté par Thierry Devisse, CRHA

Classe virtuelle, 22 et 24 août 2017
Présenté par Mario Côté, CRHA

Webinaire, 19 juillet 2017
Présenté par Daniel M. Leduc, CRIA

AML


Les experts +

Marie-Josée Douville, CRHA
Lorsqu’une plainte pour harcèlement survient dans l’organisation, le choix d’un enquêteur est déterminant pour le déroulement et le succès du processus. S’il faut recourir à une ressource externe, la définition d’un mandat clair est essentielle.
Antoine Devinat, CRHA
Pourquoi ne pas prévoir des mécanismes concrets qui permettent aux employés de réaliser par eux-mêmes les avantages de la diversité? En un mot, de vivre la diversité?
Me Mélanie Morin, CRHA
Êtes-vous préparé comme employeur à faire face à une crise médiatique provoquée par un de vos employés?
Philippe Bélisle, CRHA, et Caroline Jodoin
La mise en place d’une réorganisation du travail relève normalement des droits de gestion d’un employeur, dans la mesure où cette réorganisation respecte les dispositions de la loi et/ou de la convention collective applicable, le cas échéant. Qu’en est-il toutefois lorsque la mise en place d’une telle...
France Lefebvre, CRHA
Le succès d’un groupe de codéveloppement repose simplement sur une volonté commune de mettre en œuvre les moyens pour apprendre, se développer et devenir meilleurs. Il n’y a pas de magie...
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
Geneviève Desautels, CRHA
Les leaders authentiques sont inspirants et suscitent l’engagement de leurs partenaires et collaborateurs. Comment le devenir?
Antoine Devinat, CRHA
Les grands leaders ne sont généralement pas nés ainsi; ils le sont devenus à force de réflexion, de prises de conscience, d’essais et d’erreurs... un processus jamais achevé!
Michel Maletto, CRHA
À l’aide d’une analogie intéressante avec la circulation routière, l’auteur de cet article illustre comment mettre en oeuvre des mécanismes de liaison et de coordination au sein d’une organisation.
Jacqueline Codsi, CRIA
Un style de gestion directif ou rigide, bien qu’il puisse apporter des résultats à court terme, crée de la méfiance et de la résistance. Donc, il faut changer la recette et miser sur la relation!
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Maude Laliberté, CRHA
Comment maximiser la réussite d’une transformation? Découvrez un instrument de mesure qui vous permettra d’avoir une vision globale de votre projet de changement.
Xavier Thorens, CRHA
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.
Didier Dubois, CRHA et Emilie Pelletier, CRHA
Soigner la rédaction des offres d'emploi est un investissement des plus rentables. Composer une offre d'emploi n'est pas un geste anodin, qu’on peut faire sur le coin de la table...
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Antoine Devinat, CRHA
Pourquoi ne pas prévoir des mécanismes concrets qui permettent aux employés de réaliser par eux-mêmes les avantages de la diversité? En un mot, de vivre la diversité?
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Travailler sur la culture de gestion du talent, voilà qui donnera de meilleurs résultats à long terme.
Etienne Beaulieu, CRHA
L’exercice de mobilisation le plus souvent négligé, c’est la planification stratégique. Découvrez l’exemple de la Ville de Saint-Jérôme.
Sylvie Grégoire, CRHA
Les nouveaux enjeux cruciaux pour la survie des organisations exigent une gestion stratégique du capital humain. Quelles sont les qualités exigées des professionnels RH dans une telle conjoncture?
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Plutôt qu’une structure rigide d’identification et de développement des leaders, une stratégie simple et vivante sera nettement plus utile.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Yvan Dubuc, CRHA
Incapables de répondre aux enjeux socioéconomiques actuels, les régimes de retraite risquent d’hypothéquer sérieusement la sécurité de revenus des futures générations.
Caroline Desrosiers, CRHA
Les obligations en matière d’équité salariale sont encore méconnues! La méconnaissance des dispositions générales de la Loi peut faire en sorte que des entreprises ne respectent pas ou mal leurs obligations.
Philippe Desrosiers, CRIA
Facebook est une tribune où les gens s’expriment sur des pages personnelles ou des groupes, notamment au sujet du travail. Employeurs, salariés, vie privée, diffamation, conséquences, position des tribunaux… Cet article nous permet d’y voir clair.
Philippe Bélisle, CRHA, et Catherine Pronovost, CRHA
Les infractions à certaines dispositions de la législation provinciale sur la santé et la sécurité peuvent désormais exposer les employeurs ou les personnes dirigeant l’accomplissement d’un travail à une accusation d’homicide involontaire coupable, en plus de celle de négligence criminelle. Voici un examen...
Janie-Pier Joyal, CRIA
Peu importe les grèves et les moyens de pression, dans le secteur de la santé, la sécurité et le bien-être des patients passent toujours avant tout.
Tiphaine Morel, CRHA
Devant les dispositions législatives et l’évolution jurisprudentielle, force est de constater que la marge de manœuvre des parties à la négociation s’amenuise. Pourquoi et comment cela s’est-il produit?
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Les entreprises ayant une culture organisationnelle saine prônent des valeurs centrées sur la personne, lesquelles favorisent le leadership, le climat de travail sain et la performance.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc., Marie-Pierre St-Antoine, CRHA, B. SC. DESS et Lise Chrétien, Ph. D.
Trouver un équilibre entre les intérêts de la direction et les besoins des employés, c’est peut-être la clé pour implanter un programme de santé et mieux-être réussi. Mode d’emploi...
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Cet article apporte un regard pratique et approfondit sur le rôle des gestionnaires de premier niveau en matière de CTVP.
Vivez l'expérience Congrès

Communautés de pratique - Saison 2017-2018

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