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Dimanche 26 juin 2016  |  Dernière mise à jour : 08 h 33
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À la une

Philippe Desrosiers, CRIA
Inscrire un terme au contrat de travail ne suffit pas à déterminer que l’emploi est d’une durée déterminée. L’ensemble des faits et l’intention doivent...

Desjardins
 
Gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisation
La planification de la relève : un enjeu au cœur de la fonction RH...
Personne n'est mieux placé que le gestionnaire des ressources humaines pour mettre en place un plan de relève. Alors, à vous de jouer.


Revue de la semaine
Consulter les décisions et jugements des tribunaux québécois en matière d’emploi et de travail.

Formation +

Classe virtuelle, 9 (jour 1) et 10 (jour 2) août 2016
Présenté par Jean-François Roussel, CRHA

Montréal, 6 (jour 1) et 7 (jour 2) juillet 2016
Présenté par Robert Paquette, CRIA

Trois-Rivières, 18 juillet 2016
Présenté par France Lefebvre, CRHA

Normandin Beaudry


Les experts +

Manon Daigneault, CRHA
Un article qui va droit au but pour vous aider à comprendre comment créer l’équipe de vos rêves. L’auteure vous guide notamment sur la voie de la juste attitude à adopter en cas de problèmes dans une équipe.
Marie-France Émond, CRHA
Serez-vous la femme qui saisira les occasions? Il faut pour cela passer de l’insécurité à une tolérance au risque raisonnable qui vous permettra de vivre pleinement votre passion.
France Lefebvre, CRHA
La mobilisation des employés, ça se cultive au quotidien, et notamment en misant sur les qualités des gestionnaires de premier niveau.
Marie-Josée Douville, CRHA
Cet article se penche sur le poids réel accordé aux perceptions d’intention dans un cas de harcèlement psychologique.
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Jean-Pierre Fortin, CRHA
Bien comprendre son besoin est essentiel pour sélectionner le coach le plus qualifié. Découvrez les critères particuliers qui visent à répondre à des besoins bien définis.
Louise Charette, CRHA
Aider son client à prendre une décision éclairée, en sachant lâcher prise le moment venu, c’est tout un art! Ne manquez pas cet article fort éclairant.
Jean-François Boulet, Fellow CRHA et Michel Desjardins
Quelles sont les conditions pour maintenir et soutenir un groupe de codéveloppement sur une longue durée? À découvrir dans cet article...
France Lefebvre, CRHA
Le World Café vous intéresse? Voyez comment deux organisations différentes l’ont utilisé.
Sylvie Grégoire, CRHA, MBA, Lysandre Michaud-Verreault et Jocelyn Brouillard
Depuis les dernières années, on détecte un engouement accru pour la gestion de la performance humaine et il en émerge une tendance de plus en plus marquée pour l’abolition des systèmes de pointage dans les processus d’évaluation de la performance.
Nathalie Sabourin, CRHA
Comme tout projet est porteur d’innovation, gérer l’aspect humain du changement devient une clé du succès. Découvrez comment accompagner une équipe-projet dans toutes les phases de son développement!
Mark Cécyre, CRHA
Vous cherchez un bon moyen de prendre le pouls de votre organisation? Rien de plus précieux que le sondage des employés, et surtout, les échanges qui suivent la communication des résultats!
Alexandre Raymond, CRHA
En pleine transformation organisationnelle, à l’aube d’un changement de leadership générationnel, sans compter la pénurie de main-d’œuvre, les entreprises ne voient pas toujours le défi que peut représenter le recrutement.
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous employez des travailleurs étrangers temporaires? Sachez qu’un nouveau programme d’Immigration Québec facilite, grâce à une nouvelle dispense, leur intégration sur le marché du travail québécois.
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
Antoine Devinat, CRHA
Découvrez des parallèles très instructifs entre certains défis que doit relever un immigrant récent au pays et ceux que doit affronter le nouvel employé dans une organisation.
Lucie Bouchard, CRHA, designer en performance organisationnelle, Ki2, et Pascal Savard, CRHA
Travailler sur la culture de gestion du talent, voilà qui donnera de meilleurs résultats à long terme.
Paul D’Anjou, M.B.A., CRIA
Découvrez comment vous pouvez jouer un rôle de premier plan dans un cas extrême de transformation d’entreprise. Montez dans la cabine de pilotage pour relever l’un de vos plus grands défis!
Pierre Boudreault, CRHA
Il est possible de maintenir une performance optimale en période de turbulence. Certaines situations peuvent même être des tremplins vers les records de production!
Sylvie Grégoire, CRHA
Les nouveaux enjeux cruciaux pour la survie des organisations exigent une gestion stratégique du capital humain. Quelles sont les qualités exigées des professionnels RH dans une telle conjoncture?
Caroline Charest, CRHA et Isabelle Marchand
Découvrez dans cet article des renseignements qui résument bien les différents éléments d’un exercice d’équité salariale au sein d’une entreprise.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Geneviève Cloutier, CRHA, Julie Cousineau, CRHA, Frédéric Venne et Corinne Escaravage
Cet article présente aux organisations plusieurs moyens de se distinguer par une offre de rémunération globale qui leur permettra non seulement d’attirer le talent, mais aussi de propulser leur performance.
Mélanie Morin, CRHA
En regard de la jurisprudence, comment l’employeur doit-il composer avec les absences reliées à la procréation assistée?
Diane Gagné, CRIA
Le climat économique actuel est aux compressions, et cela se répercute dans les négociations collectives et le climat de travail. Voici quelques exemples de cette nouvelle réalité.
Véronique Truchon-Lachapelle
Cet article aborde la notion de « délai raisonnable » lorsqu’un employeur doit imposer des mesures disciplinaires à un employé. Quelles seront les conséquences s’il tarde à le faire?
Pierrick Bazinet, CRIA, et Véronique Bélanger, CRIA
On peut se demander pour quelles raisons un employeur imposerait à un employé deux congédiements consécutifs – ferait-il preuve d’acharnement? Non, mais plutôt de clairvoyance dans certains cas.
Richard Pires, CRHA
Travailler la main dans la main, en partageant les responsabilités, voilà la clé du succès et de l’atteinte des objectifs organisationnels à l’égard du dossier SST.
Yohann Aubé, CRIA
Tous les 6 jours au Québec, un travailleur meurt à la suite d’un accident de travail. Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, associée, Lavery, de Billy, S.E.N.C.R.L.
Me Marie-Claude Perreault, CRIA, vous présente les tendances RH à surveiller en santé et sécurité au travail.
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