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Mercredi 22 novembre 2017  |  Dernière mise à jour : 16 h 51
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À la une

Véronique Morin, CRIA
Le télétravail propose des possibilités aux entreprises et à leurs employés. Les gestionnaires RH ont quant à eux un rôle charnière à jouer dans l’implantation...

La Personnelle
 
Développement des compétences
Trois bonnes raisons de reconnaître l’équité salariale!
Rien de tel que la reconnaissance du travail féminin pour fidéliser et mobiliser les employés, améliorer le climat de travail et la productivité du personnel!


Actualité jurisprudentielle
Décision déraisonnable
La caméra installée par la famille n’est pas une caméra de surveillance du travail effectué par les salariés.

Portail RH - Maintenance

Formations +

Montréal, 1 décembre 2017
Présenté par Annie Boilard, CRHA

Montréal, 7 décembre 2017
Présenté par Jean-François Tremblay, CRIA

Montréal, 29 novembre 2017
Présenté par Sanaâ Daffi

Desjardins


Les experts +

Philippe Desrosiers, CRIA
Que pouvons-nous faire lorsqu’un salarié ne se présente pas au travail depuis de nombreuses semaines, mais qu’il dispose d’un billet de son médecin? Quelles sont ses protections minimales? L’employeur est-il tenu de conserver le lien d’emploi? Le syndicat est-il en droit de déposer un grief? Cet article...
Luc Hanna, CRHA
L’engouement pour la gestion de la performance représente-t-il une réelle révolution ou seulement l’évolution normale des choses? À découvrir dans cet article…
Philippe Mast, CRHA
Avant de se lancer dans l’aventure agile, il faut se poser les bonnes questions. Découvrez une démarche qui vise à améliorer la satisfaction de ses clients, l’engagement de ses employés, et le plaisir au travail...
Emilie Pelletier, CRHA
Votre expérience candidat est-elle attrayante et positive?
Bernadette Petitpas, CRHA
Selon l’auteur, pour rebondir, vous devez analyser les causes de votre échec, regarder la réalité en face, assumer votre part de responsabilité et, le cas échéant, laisser de côté ce qui ne vous appartient pas.
Yvon Chouinard, CRHA
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.
Geneviève Savard
Rien de tel que la reconnaissance du travail féminin pour fidéliser et mobiliser les employés, améliorer le climat de travail et la productivité du personnel!
Patrick Rivard, CRHA
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.
Josée Marcotte, CRHA
L’insatisfaction au travail n’explique pas toutes les formes d’absentéisme, mais c’est un élément sur lequel il vaut la peine de se pencher. Quelques pratiques gagnantes...
Yvon Chouinard, CRHA
Comment faire du coaching efficace en donnant une rétroaction de façon appropriée? Une méthode à découvrir...
Alain Gravel, CRHA
Découvrez comment tirer avantage de votre style de gestion ou comment ne pas provoquer le départ hâtif d’un employé qui s’aperçoit après coup que le style de gestion de son nouveau patron ne lui convient pas.
Antoine Devinat, CRHA
Pourquoi ne pas prévoir des mécanismes concrets qui permettent aux employés de réaliser par eux-mêmes les avantages de la diversité? En un mot, de vivre la diversité?
Mathieu Guénette, CRHA
L’engagement étant un enjeu crucial pour les organisations, mesurer l’intérêt du candidat ne devrait-il pas occuper une place plus importante en sélection?
Jean-Philippe Brunet, CRHA
Vous recrutez dans un domaine où il y a pénurie de main-d'oeuvre? Découvrez le nouveau Protocole d’entente entre les gouvernements du Québec et du Canada... qui vous facilitera grandement la tâche!
Lucie Besnoist, CRHA, M. Sc., conseillère adjointe, et Sophie Lachance
Le positionnement salarial de beaucoup d’employés ne reflète pas leur contribution au sein des organisations, ce qui peut avoir un impact sur leur fidélisation, car ils mettront de nombreuses années à atteindre le salaire qu’ils méritent.
France Dufresne, CRIA et Luc Hanna, CRHA
De quoi aura l’air le monde du travail dans cinq, dix ou vingt ans? Sans doute bien différent d’aujourd’hui! Ce sera un monde où la fonction RH sera appelée à se réinventer...
Philippe Mast, CRHA
Votre programme de gestion de la relève est-il aligné sur la stratégie globale de votre entreprise? Est-il un point de référence pour les autres stratégies RH? Pour le vérifier, voici des questions fondamentales à vous poser...
Luc Hanna, CRHA
L’engouement pour la gestion de la performance représente-t-il une réelle révolution ou seulement l’évolution normale des choses? À découvrir dans cet article…
Philippe Mast, CRHA
Voici le temps de mettre en œuvre votre programme de gestion de la relève... Pour cela, il vous faut une démarche structurée, accompagnée d’une philosophie du gestion de changement. Voyez comment faire...
Anne Boucher, CRHA, Cathy Croteau, Jean-Grégoire Morand et Philip Longpré, CRHA, en collaboration avec Gabrielle Pelletier, CRHA
Comme les coûts associés à la main-d’œuvre peuvent représenter près de 80 % des dépenses totales de l’organisation, mieux vaut savoir investir là où ça compte le plus.
Yvan Dubuc, CRHA
Pas de solutions miracles, mais sans doute un choix de société... Voilà l’avenir des régimes de retraite.
Michel Larouche, CRIA
La Commission de l'équité salariale vise à réduire au minimum les dossiers à judiciariser. L'utilisation de son service de conciliation permettra aux parties de gérer les plaintes avec tact, diplomatie et respect.
Michel Larouche, CRIA
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?
Philippe Bélisle, CRHA, et Caroline Jodoin
La mise en place d’une réorganisation du travail relève normalement des droits de gestion d’un employeur, dans la mesure où cette réorganisation respecte les dispositions de la loi et/ou de la convention collective applicable, le cas échéant. Qu’en est-il toutefois lorsque la mise en place d’une telle...
Charles Wagner, CRHA, et Georges Samoisette Fournier
Il est préférable pour les employeurs de se munir d’une clause de non-concurrence claire afin de protéger leurs intérêts légitimes.
France Lefebvre, CRHA
Voici un article qui aborde l’absentéisme au travail au jour le jour et donne des outils pratiques aux gestionnaires. Apprenez-en davantage sur ce dossier parfois délicat.
Marie-Hélène Jolicoeur et Élodie Brunet, CRHA
Voici un article dans lequel les auteures reviennent sur la fusion des organismes en droit du travail et les incidences qu’elle a sur les plaintes pour harcèlement psychologique. Prenez-en connaissance pour en apprendre davantage.
Me Josiane L’Heureux, avec la collaboration de Me Élodie Brunet, CRHA
Plusieurs entreprises ont adopté des programmes de santé comprenant l’installation de salles de conditionnement physique sur les lieux de travail. Cette solution comporte-t-elle des enjeux juridiques pour l’employeur?
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. et Lise Chrétien, Ph. D.
Les entreprises ayant une culture organisationnelle saine prônent des valeurs centrées sur la personne, lesquelles favorisent le leadership, le climat de travail sain et la performance.
Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc., Marie-Pierre St-Antoine, CRHA, B. SC. DESS et Lise Chrétien, Ph. D.
Trouver un équilibre entre les intérêts de la direction et les besoins des employés, c’est peut-être la clé pour implanter un programme de santé et mieux-être réussi. Mode d’emploi...
Yohann Aubé, CRIA
Vous êtes responsable du dossier SST au sein de votre entreprise? Cet article est un précieux guide pour naviguer aisément dans le site de la CSST.
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