Développement professionnel
Mercredi 26 septembre 2018
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Vous êtes fier des retombées d’une initiative? Vous aimeriez partager une récente tendance, susciter une réflexion collective, vous impliquer dans l’animation d’une formation ou d’un groupe d’échanges?

Contribuez au développement d’une communauté RH forte, influente et connectée!

Les professionnels RHRI sont friands d’échanges et d’expérimentation. Nous sommes à la recherche d’activités innovantes, participatives et à haut potentiel de transférabilité pour accompagner les CRHA et CRIA dans leur pratique. Tous les domaines d’exercice sont visés et plus particulièrement les grands enjeux suivants :

  • Agilité, innovation et transformation numérique
  • Littéracie technologique
  • Impact et influence
  • Stratégie et leadership
  • Appréciation des contributions, culture et engagement
  • Recrutement, diversité et inclusion
  • Performance et rémunération
  • Relations du travail en contexte de changement continu
  • Neurosciences et gestion
  • Droit du travail et de l’emploi
  • Futur du travail
  • Harcèlement en milieu de travail

Venez partager votre expertise avec vos pairs dans le cadre d’un événement ou d’un programme de l’Ordre!

Étonnez-nous avec un projet d’activité qui fera vivre aux CRHA et CRIA une expérience de développement qui sort des sentiers battus! Vous pouvez proposer jusqu’à 3 projets par format.

 

Aperçu du calendrier 2018-2019

20 septembre 2018Rendez-vous Rémunération
27 septembre 2018Colloque Enjeux de la Rémunération
23-24 octobre 2018Congrès RH 2018 (Palais des congrès, Montréal)
7 février 2019 Rendez-vous Relations du travail
Automne 2018 au printemps 2019Sessions de formation 2018-2019 (en salle partout au Québec et à distance)
Automne 2018 au printemps 2019Communautés de pratique 2018-2019 (partout au Québec)
 

Quelques informations sur les formats/événements

Activité lors du congrès
  • 60 ou 75 minutes
  • de 10 à 200 participants
  • Conférence (exposé ou panel), atelier pratique ou autre (table de discussion : 10 à 12 participants)
Session de formation*
  • En salle (partout au Québec) ou à distance (webinaire ou classe virtuelle)
  • 7 à 25 personnes (moyenne : 12)
  • 1 ou 2 formateurs
  • Durée : demi-journée, 1 jour ou 2 jours (webinaire : 60 à 90 minutes)
  • Les projets sous forme « formation + coaching postformation » pourraient être encore plus exploités.
  • Les compétences à développer doivent être en lien avec le Guide des compétences du CRHA-CRIA.
Communauté de pratique*
  • En salle (partout au Québec) ou à distance
  • Groupe de discussion : 10 à 20 participants – objectif de partager les savoirs, bonnes pratiques, tendances et ressources autour d’un intérêt commun (thème, région ou profil de participants).
  • Groupe de codéveloppement professionnel : 6 à 9 participants – objectif d’améliorer sa pratique professionnelle, consolider son expertise et élargir ses capacités de réflexion/action.
  • Formule courte (4 ou 5 rencontres entre l’automne et le printemps suivant) ou longue (6 à 8 rencontres).
  • 1 ou 2 facilitateurs.
  • Orientation généraliste ou ciblée (champ de pratique, niveau d’expérience, etc.)
Autre format
  • Surprenez-nous!

* Les personnes dont la proposition de session de formation ou de communauté de pratique aura été retenue au premier tour de sélection seront invitées à en faire une présentation sommaire au comité de sélection en mars ou avril 2018. Cette présentation (20-30 minutes) permettra d’approfondir le projet et de déterminer la possibilité de l’intégrer au calendrier. Les personnes auront alors l’occasion de démontrer leurs talents de facilitateur.

 

Droits réservés 2018, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail