LE + GRAND RASSEMBLEMENT DES RH AU QUÉBEC
Congrès 2015

Présenté par

Norton Rose Fulbright
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SUPERSESSIONS

Avec plus de 60 activités simultanées, participez à l'événement le plus rassembleur de la communauté RH. Découvrez nos Supersessions!

Mardi 6 octobre, de 10 h 15 à 12 h
A01 – Imaginer... l'impact et l'avenir des technologies en RH!
Romain Charbonneau, CRIA Alain Charlebois, CRHA Pascal Occean Sophie Grégoire
Intervenants :
Romain Charbonneau, CRIA, directeur, services-conseil, Horizons RH (modérateur)
Alain Charlebois, CRHA, vice-président, ressources humaines et service Excellence, Vidéotron S.E.N.C.
Pascal Occean, associé, chef de pratique, transformation des RH, Deloitte Canada
Sophie Grégoire, directrice rémunération globale et systèmes d'information en ressources humaines, Ville de Montréal
Chris Boulet, consultant HCM, Workday

Les technologies ont une incidence déterminante sur la performance et l'efficience de la fonction RH et des organisations en général. Mais quel bilan précis peut-on faire de l'impact des technologies actuelles? Que nous réservent l'avenir et les nouvelles technologies en matière de gestion des talents, de réseautage/collaboration, de mobilité et de libre-service? Quels seront les outils de notre quotidien dans cinq ou dix ans d'ici? Ne manquez pas cette séance riche et animée, où un panel de gestionnaires et d'experts chevronnés débattra de ces questions. Des périodes d’échanges avec les participants seront aussi prévues.

Trois points clés

  • Les technologies qui ont aujourd'hui un impact réel sur la performance RH et des organisations.
  • Les grandes tendances du marché, les solutions d'avenir et celles qui sont en perte de vitesse.
  • Dans quelles technologies investir aujourd'hui pour tirer le maximum de ses investissements dans l’avenir.
Mardi 6 octobre, de 10 h 15 à 12 h
A02 – Imaginer... la relève en mode accéléré
Julie Carignan, CRHA Michel Therrien
Intervenants :
Julie Carignan, CRHA, associée, psychologue organisationnelle, SPB Psychologie organisationnelle inc.
Michel Therrien, associé, consultant en psychologie organisationnelle, SPB Psychologie organisationnelle inc.

Dans un contexte où tout se déroule à grande vitesse et où l’agilité est l’une des clés du succès, la capacité à distinguer très rapidement les employés à haut potentiel devient de plus en plus cruciale. Quels sont les facteurs qui permettront de reconnaître, le plus tôt possible, ceux qui constitueront la relève? Plus tôt les employés de la relève sont identifiés, plus importante est leur préparation. Quels sont les leviers les plus efficaces pour développer rapidement ces employés prometteurs? Venez explorer avec nous les nouveaux outils pour mettre en place, dans votre organisation, une voie rapide sur l’autoroute du développement du leadership.

Trois points clés

  • Les signes avant-coureurs de potentiel chez les nouveaux employés.
  • Les compétences incontournables à développer chez les futurs leaders.
  • Les moyens novateurs qui émergent en développement du leadership.

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