LE + GRAND RASSEMBLEMENT DES RH AU QUÉBEC
Congrès 2015

Présenté par

Norton Rose Fulbright

PETIT-DÉJEUNER DE DISCUSSION

Le mercredi 7 octobre de 7 h 30 à 8 h 45, venez vous attabler avec d’autres congressistes pour discuter de sujets d’intérêts, tout en partageant café et croissants. Une vingtaine de tables de discussion vous attendent. Chaque table regroupe au plus 10 personnes, et est animée par un professionnel aguerri.

Contrairement aux autres activités simultanées du programme, pour lesquelles vous faites un choix lors de votre inscription, il n’y a aucune inscription/réservation préalable pour le Petit-déjeuner de discussion. Cela vous permettra de faire un choix selon vos préoccupations et intérêts du moment.

Voilà une belle occasion de réseauter, rencontrer de nouvelles connaissances, échanger sur un sujet d'intérêt commun et partager préoccupations et bonnes pratiques!

Cette activité optionnelle est réservée aux personnes inscrites au congrès. Petit conseil : présentez-vous dès 7 h 15 et dirigez-vous vers la table à laquelle vous souhaiterez participer.

Découvrez l’ensemble des discussions au menu!


  # Titre Facilateur(s)
 
Table 01
 
 
L’efficacité en rôle-conseil : une question d’initiative!
 
 
Isabelle Bédard, CRHA, MBA, présidente, CIB Développement organisationnel
 
 
Table 02
 
 
S’associer pour mieux performer
 
 
Ronny Bernatchez, CRHA, associé, Altifica
 
 
Table 03
 
 
Comment convaincre la haute direction d’investir dans un tableau de bord RH?
 
 
Frédérick Blanchette, CRHA, associé, Groupe-conseil Solertia
 
 
Table 04
 
 
La gestion de votre dossier SST est un défi : vos obligations augmentent et vos moyens diminuent?
 
 
Frédéric Boucher, CRIA, vice-président services-conseils, Medial Conseil Santé Sécurité inc.
 
 
Table 05
 
 
Le contrôle de la masse salariale, une utopie ou une réalité?
 
 
Hélène Bourcier, CRHA, présidente-directrice générale, AVRH inc.
 
 
Table 06
 
 
Comment développer les compétences collectives de vos équipes?
 
 
Louise Charette, CRHA, c.o. présidente, Multi Aspects Groupe Inc.
 
 
Table 07
 
 
L’évaluation de la performance ou l’appréciation de la contribution au travail remises en question?
 
 
Mario Côté, CRHA, vice-président, formateur et conférencier, Réseau DOF
 
 
Table 08
 
 
Réinventer la fonction ressources humaines : de nouveaux rôles pour les professionnels RH?
 
 
France Despatie, CRHA, conseillère principale en leadership et efficacité organisationnelle, Mercer
 
 
Table 09
 
 
Gestion de changement et culture organisationnelle
 
 
Hélène Hamilton, CRHA, dirigeante principale, Hélène Hamilton Consultations et coaching
 
 
Table 10
 
 
Gérer la conciliation travail-famille : pas toujours facile!
 
 
Marie-Claude Girard-Jauvin, CRIA, cofondatrice, Consilia
 
 
Table 11
 
 
Attirer et fidéliser les travailleurs de 18 à 25 ans
 
 
Vicky Jobin, CRHA, M. Sc., présidente et partenaire stratégique en gestion du capital humain, Capital V
 
 
Table 12
 
 
L’importance de l’accompagnement lors d’une absence pour motif de santé
 
 
Évelyn Kedl, CRIA, consultante résolution de conflits et soutien au retour au travail, Empreinte Humaine
 
 
Table 13
 
 
L’intelligence émotionnelle : l’assise du développement des compétences
 
 
Élisabeth Malo, CRHA, conseillère sénior, développement organisationnel, et Josée Busilacchi, coach et formatrice, Proaction Performance
 
 
Table 14
 
 
Présenter avec impact pour optimiser votre influence
 
 
Martine Robert, CRHA, présidente-fondatrice, OZ Concept
 
 
Table 15
 
 
Entre l’arbre et l’écorce : défi professionnel et déontologique
 
 
Me Edith Rondeau, conseillère juridique, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
 
 
Table 16
 
 
Faire vivre l'éthique en entreprise
 
 
Josée Sabbagh, CRHA, conseillère en ressources humaines, Office national du film du Canada
 
 
Table 17
 
 
Accueil et intégration : comment faire vivre une expérience unique?
 
 
Stéphane Simard, CRHA, B.A., B.A.A., CSP, conférencier et auteur
 
 
Table 18
 
 
L’accueil de nouveaux employés : meilleures et pires pratiques!
 
 
Laurent Vorelli, CRHA, président, Propulsion RH
 
 
Table 19
 
 
Austérité et GRH : table de discussion pour les professionnels du secteur public
 
 
* Cette table de discussion se déroule sans animateur. Les participants conviennent eux-mêmes des enjeux à aborder au début de la rencontre.
 
 
Table 20
 
 
La GRH en PME : des solutions à la hauteur de vos moyens
 
 
* Cette table de discussion se déroule sans animateur. Les participants conviennent eux-mêmes des enjeux à aborder au début de la rencontre.
 

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