Congrès 2014

Présenté par

Norton Rose Fulbright

Partenaire institutionnel

En association avec

ANDRH
Actualisation     
Desjardins    
Oracle Human Capital Management

PETIT-DÉJEUNER DE DISCUSSION

Mercredi 22 octobre, de 7 h 45 à 8 h 45

Venez vous attabler avec d’autres congressistes pour discuter de thèmes d’actualité, en partageant café et croissants!

Une belle occasion d’échanger préoccupations et pistes de solutions!

Repérez la discussion à laquelle vous aimeriez vous joindre, et rendez-vous le 22 octobre, dès 7 h 45.

Cette activité est réservée aux congressistes.

Découvrez l’ensemble des discussions au menu!

  # Titre Facilateur(s)
 
Table 01
 
 
Le défi du développement accéléré du leadership
 
 
Anne Geneviève Girard, CRHA, présidente, Anne Geneviève Girard et Associés
 
 
Table 02
 
 
Comment optimiser le développement des leaders?
 
 
Annie Framand, CRHA, psychologue organisationnelle, SPB Psychologie organisationnelle inc.
 
 
Table 03
 
 
Les réseaux sociaux au service du recrutement
 
 
Antoine Hug, directeur, comptes corporatifs, LinkedIn Québec
 
 
Table 04
 
 
Le recruteur : partenaire d'affaires ou sourceur? (réflexion sur l’évolution des équipes de dotation)
 
 
Didier Dubois, CRHA, associé principal, HRM Groupe
 
 
Table 05
 
 
La fonction RH créatrice de valeur : quel pourcentage de temps consacrez-vous à jouer le rôle de partenaire stratégique?
 
 
Élise Saint-Aubin, présidente, E.S.A. Management
 
 
Table 06
 
 
Améliorer par le jeu les décisions des gestionnaires en développement des talents
 
 
France Despatie, CRHA, conseillère principale en leadership & efficacité organisationnelle, Mercer
William Awad, conseiller adjoint, Mercer
 
 
Table 07
 
 
Gérer les Y, un défi? Attendez que les Z arrivent…
 
 
France Lefebvre, CRHA, présidente-fondatrice, Fortuna Groupe Conseil
 
 
Table 08
 
 
La diversité religieuse au sein de l'organisation : pourquoi et comment la gérer?
 
 
Gilles Saucier, CRHA, conseiller principal, ODEVOS conseils et formation inc.
 
 
Table 09
 
 
Le partenaire d'affaires et le leadership de proximité
 
 
Guy Gosselin, CRHA, chef de pratique, rôle-conseil et coaching, IC Formation
 
 
Table 10
 
 
Comment bâtir des relations solides comme partenaire d'affaires
 
 
Josée Sabbagh, CRHA, conseillère en ressources humaines, Office National du Film (ONF)
 
 
Table 11
 
 
Professionnel formé à l’étranger ou immigrant, que recherchez-vous?
 
 
Josyane Villeneuve, CRHA, spécialiste en acquisition de talents, associée, ABACUS Talent
 
 
Table 12
 
 
La gestion du changement : une méthodologie ou des conseils stratégiques?
 
 
Lyne Larose, CRHA, chef du soutien aux gestionnaires et au personnel, Ministère de l'Économie, de l'Innovation et des Exportations
 
 
Table 13
 
 
Reconnaître la diversité des talents de ses collaborateurs
 
 
Madeleine Fortier, CRHA, coach et formatrice carrière, talents et diversité, Accent carrière
 
 
Table 14
 
 
Nouvelle génération de leaders : quelles sont les compétences de l'avenir?
 
 
Manon Deschênes, CRHA, directrice principale, gestion de carrière et psychologie du travail, Optimum Talent
 
 
Table 15
 
 
Le coaching par les gestionnaires : mission impossible?
 
 
Manon Duclos, conseillère qualité, Mouvement québécois de la qualité
 
 
Table 16
 
 
L’obligation de loyauté s’effrite : quelles sont les meilleures pratiques pour protéger l’employeur?
 
 
Me Marianne Plamondon, CRHA, MBA, associée, Norton Rose Fulbright Canada
 
 
Table 17
 
 
GRH en PME : un moteur de développement des entreprises
 
 
Nathalie Sabourin, CRHA, M. Sc., Groupe Sabourin Consult inc.
 
 
Table 18
 
 
Formation en entreprise : serait-ce le temps de revoir nos façons de faire?
 
 
Patrick Rivard, CRHA, cofondateur et associé, Alia Conseil
 
 
Table 19
 
 
Stratégie de gestion de la relève
 
 
Philippe Mast, CRHA, cofondateur, CORTO.REV
 
 
Table 20
 
 
Leadership RH dans un contexte de transformation
 
 
Robert Paquette, CRIA, conseiller exécutif, Brio Conseils
 
 
Table 21
 
 
Des activités réservées aux CRHA et CRIA : lesquelles et pourquoi?
 
 
Me Edith Rondeau, conseillère juridique, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
 
 
Table 22
 
 
Le positionnement du partenaire d’affaires
 
 
Stéphane Hardy, CRHA, Ps. Ed., conseiller en gestion des ressources humaines, Direction des services en région, Centre de services partagés du Québec
 
 
Table 23
 
 
La stigmatisation face aux problèmes de santé mentale
 
 
Emmanuelle Gaudette, directrice, prévention et promotion de la santé, Standard Life
 
 
Table 24
 
 
L’intégration du savoir-être
 
 
Élise Boulerice-Guay, CRIA, chef de service, ressources humaines, Fenplast inc.
 
 
Table 25
 
 
Technologies de type cloud : évolution du rôle de partenaire d’affaires RH
 
 
Daniel R. Legault, CRHA, directeur principal, technologies RH, Intalent Solutions en capital humain