Jean-Luc Plante, CRHA possède un B.A.A. et une maîtrise spécialisée en gestion des ressources humaines de l’École des sciences de la gestion de l’UQAM. Son mémoire de maîtrise portait sur les liens entre le soutien organisationnel, l’engagement et les comportements de recherche d’emploi. Depuis 2011, il travailleà titre de conseiller en développement organisationnel chez Air Liquide Canada. L’un de ses projets actuels vise à augmenter le niveau d’engagement organisationnel des gestionnaires et des employés à l’échelle pancanadienne.