Index des conférenciers

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- A -

Marie Anik Aussant C06 Orienter l’offre de rémunération globale vers une culture de performance durable : l’histoire du Groupe Promutuel

- B -

Michael Beer P01 Haut engagement, haute performance : comment bâtir des organisations résilientes!
Mary-Ann Bell B03 La culture d'entreprise : l’ultime avantage concurrentiel!
Sylvie Bernier P04 Concilier performance et mieux-être : mission possible!
Karine Bergeron, CRHA D05 La rétribution au rendement adaptée aux réalités du 21e siècle
geneviève bich, CRHA B03 La culture d'entreprise : l’ultime avantage concurrentiel!
Frédérick Blanchette, CRHA C03 Comment démontrer son impact sur les résultats organisationnels?
TABLE09 Comment démontrer son impact sur les résultats organisationnels?
Lucie Bouchard, CRHA TABLE18 Pour être une entreprise performante, savoir traduire la stratégie en exécution efficace
Étienne Boucher, CRHA C06 Orienter l’offre de rémunération globale vers une culture de performance durable : l’histoire du Groupe Promutuel
Francine Burnonville TABLE08 Le suicide au travail : prévenir, intervenir, guérir

- C -

Philippe Canonne A03 Sephora : une marque employeur pionnière
Julie Carignan, CRHA B01 Pour un virage vers une performance saine et durable!
Catherine Carradot B02 Le duo DRH-manager : une tension productive?
Alexis Charpentier, CRIA A07 Gestion de la performance au travail : considérations juridiques
David Chartrand C05 Avons-nous les syndicats que nous méritons?
Michel Cossette TABLE06 L’intensification de la charge de travail et son incidence sur le bien-être des professionnels RH
Mario Côté, CRHA D07 Sprinter, performer, mais surtout... durer!
Julie Cousineau, CRHA TABLE15 Comment mesurer le succès des programmes de santé et mieux-être?

- D -

Charles d’Angelo C08 La fabrique des leaders : pour un meilleur équilibre, repenser la formation des gestionnaires
Véronique Dagenais-Desmarais, CRHA TABLE27 Promotion de la santé organisationnelle : comment réunir les divers acteurs pour des solutions intégrées en milieu de travail?
Dominic Deneault A01 Le Québec et la productivité : quand on se compare, on se console?
Geneviève Desautels, CRHA B05 Cultiver la présence attentive pour accroître la santé psychologique
Mireille Doré TABLE23 Entre le boss et le psy : comment soutenir un employé à risque de détresse avec l’approche coaching?
Olivier Doucet TABLE25 Gestion de la performance : quelles sont les bonnes pratiques face aux défis actuels?
Éric Drouin C06 Orienter l’offre de rémunération globale vers une culture de performance durable : l’histoire du Groupe Promutuel
Didier Dubois, CRHA B06 Médias sociaux : performance ou procrastination?
Marc-André Duchesne, CRIA C10 Pratiques performantes dans la fonction publique : deux projets porteurs
Brigitte Dubreucq TABLE03 Comment déployer un leadership et des pratiques RH ancrées dans les valeurs des employés et de l’organisation
Fanie Dubuc, CRIA TABLE01 Mener une enquête pour harcèlement : un défi professionnel et déontologique
Pierre Durand C04 Réduction des problèmes de santé mentale au travail : quelles pratiques de gestion produisent les meilleurs résultats?

- E -

Jean Émond, CRHA TABLE13 Entre le bonheur de performer et le malheur d’une perte d’identité

- F -

Shirley Finn C10 Pratiques performantes dans la fonction publique : deux projets porteurs
Jacques Forest, CRHA D08 Psychologie de la performance : comment s’inspirer des champions : expériences du Québec et de la Norvège
Annie Framand, CRHA TABLE02 Gestion d’équipes virtuelles : enjeux, défis et bonnes pratiques

- G -

Robert Gagné A01 Le Québec et la productivité : quand on se compare, on se console?
Charles Gagné D04 Santé psychologique : pour mieux intervenir contre la violence
Philippe Gaud B02 Le duo DRH-manager : une tension productive?
Corinne Gendron A05 Comprendre et mesurer la performance sociale de l’entreprise
Guy Gosselin, CRHA C01 Mesurer la performance du conseiller en ressources humaines
TABLE11 Mesurer la performance du conseiller en ressources humaines
Virginie Gosselin C04 Réduction des problèmes de santé mentale au travail : quelles pratiques de gestion produisent les meilleurs résultats?
Julie Gouin, CRHA TABLE16 Amélioration de la performance humaine en contexte manufacturier : quel rôle pour le conseiller en formation?
Simon Grégoire B05 Cultiver la présence attentive pour accroître la santé psychologique

- J -

Nathalie Jauvin D04 Santé psychologique : pour mieux intervenir contre la violence
Mathieu Jeanneau, CRHA C08 La fabrique des leaders : pour un meilleur équilibre, repenser la formation des gestionnaires

- L -

Daniel Langlais TABLE28 Les normes en santé organisationnelle : comment s’y retrouver?
Robert Laurin D07 Sprinter, performer, mais surtout... durer!
Christophe Laval, CRP TABLE04 Libérer la parole des employés : une autre manière d’aborder la performance?
Lyne Leblanc, CRHA TABLE19 Donner du sens et améliorer la performance
Daniel Leduc, CRIA D06 Comment concilier performance au travail, obligation d’accommodement, absence pour obligations familiales et absence maladie
TABLE05 Risques financiers du non-maintien de l’assurance-invalidité durant la période correspondant au délai congé (impacts d'une récente jurisprudence)
Pierre-Nicolas Lemyre D08 Psychologie de la performance : comment s’inspirer des champions : expériences du Québec et de la Norvège
Christian Lévesque C05 Avons-nous les syndicats que nous méritons?
Dre Sonia Lupien D11 Stress, travail et performance : incompatibles? Pas si simple!

- M -

Marc Macdonald, CRHA P02 La santé au travail : plus qu'une question d'argent, une question de sens!
Michel Maletto, CRHA D01 Équipes de haute performance : quelle performance?
TABLE22 Équipes de haute performance : quelle performance?
Mélanie McClure, CRHA TABLE21 Faire bonne impression : de la réception du CV à la première journée!
Nathalie Miller, CRHA TABLE24 À vos marques : Définir son impact et créer son leadership (l'importance de mieux-être en résonnance avec soi)
Denis Morin, CRHA TABLE06 L’intensification de la charge de travail et son incidence sur le bien-être des professionnels RH
Estelle Morin P02 La santé au travail : plus qu'une question d'argent, une question de sens!

- N -

Jacques Neatby A06 Améliorer la performance des équipes de direction : essentiel, mais comment s’y prendre?
Gilles Normandeau, CRHA D02 Gestion de l’invalidité : précoce de préférence!
TABLE10 Gestion de l’invalidité : précoce de préférence!

- O -

Bruno Ouellette B01 Pour un virage vers une performance saine et durable!

- P -

Ani Lodrö Palmo B05 Cultiver la présence attentive pour accroître la santé psychologique
Stéphane Paré D05 La rétribution au rendement adaptée aux réalités du 21e siècle
Luc Parent, CRIA D03 Évaluation du rendement : fait-on du sur-place?
TABLE17 Évaluation du rendement : fait-on du surplace?
Emilie Pelletier, CRHA B06 Médias sociaux : performance ou procrastination?
Manon Perreault, CRHA TABLE20 Comment faire vivre les valeurs organisationnelles?
Rhéaume Perreault, CRIA A07 Gestion de la performance au travail : considérations juridiques
Johanne Potvin, CRHA B07 Comment optimiser votre taux de présence au travail?

- R -

Renée Rivest, CRHA A04 Partenaires d'une saine performance et d’une organisation résiliente

- S -

Jean-Christophe Sciberras A02 L’évolution des relations avec les syndicats en France : levier ou frein pour sortir de la crise?
Martin Serralta C11 Something special inside : performance ET mieux être chez Danone
Marie-Josée Sigouin, CRIA C07 Gérer les problèmes de santé psychologique au travail : un must pour maintenir une bonne performance
François Silva D10 Le paradoxe actuel des technologies ou la tragédie des managers
Johanne St-Onge, CRHA TABLE14 Développer les compétences interculturelles dans son organisation : tout un défi!

- T -

Sarah Thibodeau TABLE01 Mener une enquête pour harcèlement : un défi professionnel et déontologique
Maria José Tonelli C09 Concilier mieux-être et performance organisationnelle: l’expérience des entreprises Brésiliennes
Sylvain Toutant P02 La santé au travail : plus qu'une question d'argent, une question de sens!
Élisabeth Tremblay TABLE07 Comment favoriser l’engagement des employés dans les activités de votre programme de santé et de mieux-être
Valérie Tremblay, CRHA TABLE26 Tiraillé par un dilemme, quelle ligne de conduite adopter?
Marie-Josée Turgeon B07 Comment optimiser votre taux de présence au travail?

- U -

Dave Ulrich P03 Le futur de la GRH : changeons nos lunettes!

- W -

Hélène Wermenlinger, CRHA TABLE12 Au-delà de la mise en place d’un programme, le défi de créer et maintenir une culture de santé et mieux-être dans l’organisation