Une rencontre matinale pour partager café, croissants et idées…

Vous avez rendez-vous pour le petit-déjeuner, le mardi 18 octobre, de 7 h 45 à 8 h 45.

Venez vous attabler avec d’autres congressistes pour discuter de sujets chauds et de thèmes d’actualité animés par des intervenants aguerris.

Les discussions sont d’une durée d’une heure. Chaque table regroupe au plus dix congressistes. Il n’y a aucune inscription préalable. Premier arrivé, premier servi...

Il s’agit d’une belle occasion de rencontrer vos pairs pour échanger des idées et discuter librement de sujets d’intérêt commun. N’oubliez pas d’apporter vos cartes professionnelles!

Contribution des diverses sphères de la profession à l'innovation
Le coaching : quelles en sont la raison d’être et la population cible?	Joseph Anstett, CRHA	Vice-président, consultation & Coach chez Groupe KWA / CDC
Quel est le rôle des professionnels de la gestion des ressources humaines dans l’accompagnement des cadres supérieurs?	Yves Boulet, CRHA	Consultant en développement organisationnel chez Axxio
Comment gérer au mieux les experts en recherche et développement?	Christian Defélix	Directeur du Master Management et responsable de la Chaire Capital humain et innovation à l’IAE Université Pierre Mendès (France)
Comment peut-on briser les silos pour bâtir une culture de collaboration?	Alain Gosselin, Ph. D., CRHA	Professeur titulaire à HEC Montréal
Quelles sont les meilleures pratiques en matière de santé et mieux-être des employés qui génèrent des résultats positifs pour l’entreprise?	Michel Labrecque, CRHA	Vice-président corporatif, RH chez CMP-AMS
Comment la fonction ressources humaines peut-elle se positionner pour agir en tant que leader auprès de ses partenaires?	Chantal Lamoureux, CRHA	Chef - unité Apprentissage et développement, compétences professionnelles et de gestion chez Hydro-Québec
Comment l’équipe RH peut-elle contribuer à créer une culture d’innovation au sein de l’entreprise?	Patrick Rivard, CRHA	Associé fondateur de Alia Conseil
Global HR trends: What happens in companies across borders, time zone and culture?	Howard A. Wallack, MA, MSc, GPHR	Director, Global Member Programs at Society for Human Resource Management (SHRM)
Innovation en gestion des ressources humaines
Quelles sont les limites en matière d’innovation de la communication interne?	Dominic Farand, CRHA	Conseiller adjoint, communication et développement organisationnel chez Normandin Beaudry
Quels sont les types d’innovation qui conviennent le mieux à la fonction ressources humaines?	Martin Lavoie	Directeur, croissance et innovation chez Matériaux Coupal
Comment innovez-vous en matière de formation?	France Lefebvre, CRHA	Consultante chez Fortuna Groupe Conseil
Comment utiliser LinkedIn comme source de recrutement?	Sylvie Lepage, CRHA	Consultante en gestion des ressources humaines chez Innovation RH
Quels sont les styles de gestion favorisant l’innovation?	Philippe Mast, CRHA	Expert en développement organisationnel et dénicheur de ressources-clés chez CORTO.REV
Comment effectuer la gestion des ressources humaines en période de récession et de coupure d’effectifs?	Christine Barbe, CRIA	Présidente de la Commission de la fonction publique du Québec
Comment les questions d’actualité en matière de droit social ont-elles un impact sur la gestion des ressources humaines?	Jean-Louis Mutte, GPHR	Directeur général de l'École de Management d'Amiens-Picardie (France)
Quelles sont les pratiques organisationnelles qui sont favorables à la créativité?	Thomas Paris	Professeur affilié à HEC Paris et chercheur au CNRS (GREG HEC / PREG-CRG) (France)
How could HR manager inspire creativity and innovation and keep it alive day by day?	Marci Segal, B.A., M.S.	President of creativityland inc and Co-founder of World Creativity and Innovation Week (Toronto)
Comment gérer l’utilisation d’Internet et des réseaux sociaux au sein de nos entreprises?	Joëlle Vincent, CRHA	Directrice, ressources humaines chez NEWAD Medias
Compétences et habiletés pour être créatif et soutenir l’innovation comme professionnel RH
Comment devenir un professionnel de la gestion des ressources humaines stratégique?	Richard Blain, CRHA	Directeur associé chez SECOR
Quelles sont les stratégies à appliquer afin d’entretenir son réseau?	Annie Boilard, CRHA	Associée chez IC Formation
Comment faire face de manière constructive à l’émotivité de nos clients?	Jean-Philippe Bouchard, CRHA	Coach et consultant, développement des leaders et des équipes chez Spiralis
Comment les professionnels de la gestion des ressources humaines peuvent-ils donner à leur fonction le statut qu’elle mérite dans l’entreprise?	René Jolicoeur, CRHA	Expert conseil pour Global Change Leaders
Les meilleures pratiques : pourquoi, pour qui, quand?	Frédérick Poulin, CRHA	Cofondateur de 37-2
À découvrir
Qu’est-ce que le certificat qualité initiative formation (CQIF)? – Conseil du patronat du Québec	Chantal Hains, CRHA	Responsable, Formation, chez Groupe GFI Solutions Inc.
Milieu de travail de 2020
La notion de « haut potentiel » pour poste de gestion et de professionnel : comment passer de la confusion à l’accélération?	Jocelyn Bérard, CRHA	Vice-président, leadership et solutions d’affaires – International chez Global Knowledge
L’espace physique peut-il être un outil de gestion?	Françoise Bronner	Chercheur en organisation et espaces de travail pour Creatrickster (France)
Qu’est-ce qui caractérise les gestionnaires qui font la différence?	Manon Daignault, CRHA	Associée, consultante et formatrice chez Réseau D.O.F. inc.
À votre avis, parmi la panoplie actuelle de moyens de recrutement, quels seront ceux qui se démarqueront d'ici l'an 2015?	Jean Dénommé, CRIA	Président de Pragma Groupe-Conseil
Quels sont les enjeux de négociation dans la fonction publique municipale?	Chantal Giguère, CRHA	Directrice, service des ressources humaines à la Ville de Québec
La reconnaissance au travail : gage de performance durable?	Christophe Laval, CRP	Président-fondateur de VPHR (France)