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A
	Julie Arsenault C05 – Au-delà des barrières de la pensée rationnelle : découvrez votre démarche créatrice
	Nicolas Aubert, CRHA D09 – Allier tradition et innovation : tout un défi!
B
	Céline Bareil E04 – Une approche novatrice pour outiller les gestionnaires en situation de changement!
	Alexandra Beaulieu, CRHA A11 – Les leviers de la contribution de la GRH à l’innovation
	Étienne Beaulieu, CRHA Off-congrès
	Lyne Beausoleil, CRHA E04 – Une approche novatrice pour outiller les gestionnaires en situation de changement!
	François Béchard, CRHA A11 – Les leviers de la contribution de la GRH à l’innovation
	Marie-Josée Bélanger, CRHA B09 – Incognitos dans l’entreprise, des employés créatifs atteints du déficit d’attention
	Nicolas-Pierre Bergeron E12 – Travailleurs atypiques : y a-t-il place à l’innovation dans la gestion des couvertures d’assurance collective?
	Robert Berrier B06 – L’engagement : une réelle discipline d’affaires?
	François Berthiaume, CRHA A07 – Mesurer et développer l’intrapreneuriat des partenaires d’affaires RH : utopie ou réalité?
	Richard Blain, CRHA A12 – Devenez l’instigateur de l’innovation dans votre entreprise
	Jean-Sébastien Bouchard Off-congrès
	Pascale Bouchard, CRHA C07 – Catalyser l’innovation et la performance à travers l’analyse des réseaux organisationnels
	Emmanuelle Boulianne C01 – La chute du « cubicule »
	Louise Bourget, CRHA A02 – Nous sommes tous créatifs... différemment!
	Marie-Andrée Bourgouin, CRHA D09 – Allier tradition et innovation : tout un défi!
	Pauline Brassard, CRHA C04 – L’innovation RH : les TIC ont-elles pris le pouvoir?
	Françoise Bronner A09 – L’environnement de travail en 2020 : au service de la performance de l’entreprise!
	Jean-Pierre Brun A05 – La reconnaissance au travail en 2020 : comment anticiper les enjeux grâce à des politiques innovantes?
	Michael Bungay Stanier CD11 – SuperSession – Dire OUI à ma zone d’excellence : celle où je suis à mon meilleur! (Great work: a second wind for talent management)
C
	Jean-Stéphan Canton, CRHA E11 – La boule de cristal interrogée : l’avenir des relations du travail
	Julie Carignan, CRHA D08 – Vision 3D : les leaders émergents de 2025
	Camille Carrier E10 – Pratiques de gestion gagnantes pour soutenir la créativité
	Carolina Castro, CRHA CD12 – SuperSession – Cocréer le nouveau visage de la profession RH
	Jean-François Champoux C06 – Comment transformer les formateurs en agents de changement
	Sylvie Charbonneau E04 – Une approche novatrice pour outiller les gestionnaires en situation de changement!
	Louise Charette, CRHA C06 – Comment transformer les formateurs en agents de changement
	Louise Chevrier, CRHA D09 – Allier tradition et innovation : tout un défi!
	Jacques Côté, CRHA A08 – Développement des compétences génériques : défis, possibilités, innovation… L’expérience du CSSS de la Vieille Capitale
	Jérôme Côté, CRHA B04 – Évaluer les emplois ou les titulaires… Pourquoi pas les deux?
	Mario Côté B10 – Peurs, croyances et autres obstacles à la créativité et à l’innovation...
D
	Manon Daigneault, CRHA B10 – Peurs, croyances et autres obstacles à la créativité et à l’innovation...
	Philippe Dancause Off-congrès
	Jevto Dedijer D04 – Faire de sa peur une alliée dans le saut vers la créativité
	Christian Defélix A13 – Grenoble-Isère : où RD et RH s’allient pour mieux gérer les talents
	Michel Delage E05 – La connaissance de soi par l’image : mieux se connaître pour mieux travailler en équipe
	Diane Demers B10 – Peurs, croyances et autres obstacles à la créativité et à l’innovation...
	Geneviève Desautels, CRHA Ateliers-expériences
	René Desharnais, CRHA B10 – Peurs, croyances et autres obstacles à la créativité et à l’innovation...
	Rhéal Desjardins, CRHA A03 – Comment conjuguer le recrutement à la force 3.0?
	Nathalie Doré, CRHA E05 – La connaissance de soi par l’image : mieux se connaître pour mieux travailler en équipe
	Didier Dubois, CRHA E02 – Devenez un partenaire RH numérique!
	Manon Duclos B07 – Espace créatif… expérimentez l’innovation!
	André Durivage, CRHA E01 – La gestion des compétences : une vision du futur
F
	Manon Forcier, CRHA D10 – Stimulez la créativité qui sommeille en vous et au sein de votre équipe
	Serge Fortin, CRHA D05 – Gérer la diversité aujourd’hui… en vue de demain Le cas de la STM
G
	Suzanne Gagnon, CRHA CD11 – SuperSession – Dire OUI à ma zone d’excellence : celle où je suis à mon meilleur! (Great work: a second wind for talent management)
	Nathalie Gingras, CRHA E12 – Travailleurs atypiques : y a-t-il place à l’innovation dans la gestion des couvertures d’assurance collective?
	Alain Gosselin, CRHA B11 – La GRH, levier du succès des entreprises innovantes
	France Goudreault, CRHA A08 – Développement des compétences génériques : défis, possibilités, innovation… L’expérience du CSSS de la Vieille Capitale
	Chantal Gravel, CRHA C03 – Les nouveaux visages de la gestion
	Michel Guay A03 – Comment conjuguer le recrutement à la force 3.0?
	Jeremy Gutsche Plénière – HR: unleash creativity and innovation!
H
	Stéphane Hardy, CRHA C01 – La chute du « cubicule »
	Denis Harrisson A11 – Les leviers de la contribution de la GRH à l’innovation
	François Héon B03 – Quand la planification stratégique devient un exercice participatif, mobilisant et responsabilisant
	Diane Houle-Rutherford A02 – Nous sommes tous créatifs... différemment!
L
	Ghislaine Labelle, CRHA D06 – Pour préserver la santé psychologique au travail : exercer un leadership proactif
	Danielle Labre, CRHA CD12 – SuperSession – Cocréer le nouveau visage de la profession RH
	Chantal Lamoureux, CRHA A01 – Le leadership énergique de la fonction RH : un levier pour accroître la capacité de leadership des cadres
	Claire L. Langan C08 – L’innovation n'est pas le fruit du hasard chez IBM-Bromont
	Christophe Laval A05 – La reconnaissance au travail en 2020 : comment anticiper les enjeux grâce à des politiques innovantes?
	Martin Lavoie B13 – Innovation : danger mortel pour l’entreprise
	Pierre Lavoie Plénière – Innover... et changer le monde, un kilomètre à la fois!
	Daniel Leduc, CRIA C02 – Le vol de temps, un fléau gérable!
	Pierre Leroux, CRHA C05 – Au-delà des barrières de la pensée rationnelle : découvrez votre démarche créatrice
	Frédérique Lester D09 – Allier tradition et innovation : tout un défi!
	Carole Levesque E03 – La gestion du changement chez Bombardier Aéronautique : une pratique en soutien à la transformation culturelle
	Didier Lorent B05 – Comment ne pas devenir une « grenouille bien cuite »?
M
	François Bernard Malo, CRHA D07 – Quel type d’équipier créatif êtes-vous?
	Lucie Marcoux, CRHA B09 – Incognitos dans l’entreprise, des employés créatifs atteints du déficit d’attention
	Philippe Mast, CRHA B02 – Pour développer une culture interne favorable à l’innovation : leadership partagé et souplesse organisationnelle
	Sylvain Matte B07 – Espace créatif… expérimentez l’innovation!
	Jeanne C. Meister A04 – The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop, and Keep Tomorrow's Employees Today
	Dr. Mario Messier B12 – Meilleures pratiques pour le maintien d’un milieu de travail sain : retour sur des expériences concrètes
	François Morin, CRHA A11 – Les leviers de la contribution de la GRH à l’innovation
	Véronique Morin, CRIA E09 – Contrats d'emploi : innover pour attirer et fidéliser les employés
	Isabelle Murray C06 – Comment transformer les formateurs en agents de changement
	Jean-Louis Mutte D01 – Restez à la maison, j’envoie mon hologramme!
N
	Nathalie Nowak E08 – L’art de questionner et de se questionner pour mieux innover Off-congrès
O
	Grace A. Odums D03 – Move your HR Function to the Next Level: the NEW HR Strategic Business Model
P
	Thomas Paris B08 – Ces entreprises qui savent créer...
	Emilie Pelletier E02 – Devenez un partenaire RH numérique!
	Marie-Claude Pelletier B12 – Meilleures pratiques pour le maintien d’un milieu de travail sain : retour sur des expériences concrètes
	Marie-Claude Perrault, CRHA CD11 – SuperSession – Dire OUI à ma zone d’excellence : celle où je suis à mon meilleur! (Great work: a second wind for talent management)
	Sabrina Poirier E01 – La gestion des compétences : une vision du futur
	Frédérick Poulin, CRHA B04 – Évaluer les emplois ou les titulaires… Pourquoi pas les deux?
	Hugo Privé B03 – Quand la planification stratégique devient un exercice participatif, mobilisant et responsabilisant
	Donald Proulx C01 – La chute du « cubicule »
R
	Mark Raison Plénière – L’impossible existe pour être défié!
	Sylvie Renaud, CRHA D10 – Stimulez la créativité qui sommeille en vous et au sein de votre équipe
	Sylvain Rouillard E07 – Le rêve et le désir : des leviers directs à la créativité et à l’innovation!
	Christian Roy A12 – Devenez l’instigateur de l’innovation dans votre entreprise
S
	Nathalie Sabourin, CRHA B06 – L’engagement : une réelle discipline d’affaires?
	Audrey Saget A09 – L’environnement de travail en 2020 : au service de la performance de l’entreprise! E08 – L’art de questionner et de se questionner pour mieux innover Off-congrès
	Marie Saulnier A01 – Le leadership énergique de la fonction RH : un levier pour accroître la capacité de leadership des cadres
	Pascal Savard, CRHA D02 – Identifier et développer les leaders : de nouvelles avenues
	Emmanuelle Schiavo A13 – Grenoble-Isère : où RD et RH s’allient pour mieux gérer les talents
	Marci Segal B01 – Creativity and Innovation: What’s Style Got to do with it? Different strokes for different folks
	Marie-Josée Sigouin, CRIA A10 – Le télétravail : la nouvelle téléréalité en droit du travail
	Caroline Starecky C09 – Les candidats passifs : comment les séduire activement?
	Karine St-Jean A06 – Pour parler de santé psychologique avec un employé, utilisez la curiosité empathique!
	Julie Sylvestre, CRHA D05 – Gérer la diversité aujourd’hui… en vue de demain Le cas de la STM
T
	Carole Théot, CRHA CD12 – SuperSession – Cocréer le nouveau visage de la profession RH
	Rémi Tremblay Ateliers-expériences
W
	Linda Walker B09 – Incognitos dans l’entreprise, des employés créatifs atteints du déficit d’attention
	Howard A. Wallack E06 – Global Innovation: Creating the “New” Across Borders, Cultures, Time Zones and Teams
	Chantal Westgate, CHRP C10 – The Power of Personal and Relational Influence