Les documents de soutien aux ateliers que les facilitateurs ont accepté de rendre disponibles sont accessibles pour une durée d’un (1) an. L’accès est strictement réservé aux congressistes.

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Lundi 17 octobre 10 h 45 à 12 h	Lundi 17 octobre 16 h à 17 h 15	Mardi 18 octobre 9 h à 10 h 15	Mardi 18 octobre 10 h 45 à 12 h	Mardi 18 octobre 13 h 30 à 14 h 45
A01 Le leadership énergique de la fonction RH : un levier pour accroître la capacité de leadership des cadres Documentation	B01 Creativity and Innovation: What's Style Got to do with it? Different strokes for different folks Documentation	C01 La chute du « cubicule » Documentation	D01 Restez à la maison, j’envoie mon hologramme!	E01 La gestion des compétences : une vision du futur Documentation
A02 Nous sommes tous créatifs... différemment! Documentation	B02 Pour développer une culture interne favorable à l’innovation : leadership partagé et souplesse organisationnelle Documentation	C02 Le vol de temps, un fléau gérable! Documentation	D02 Identifier et développer les leaders : de nouvelles avenues Documentation	E02 Devenez un partenaire RH numérique! Documentation
A03 Comment conjuguer le recrutement à la force 3.0?	B03 Quand la planification stratégique devient un exercice participatif, mobilisant et responsabilisant Documentation	C03 Les nouveaux visages de la gestion Documentation	D03 Move your HR Function to the Next Level: the NEW HR Strategic Business Model Documentation	E03 La gestion du changement chez Bombardier Aéronautique : une pratique en soutien à la transformation culturelle Documentation
A04 The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop, and Keep Tomorrow's Employees Today Documentation	B04 Évaluer les emplois ou les titulaires… Pourquoi pas les deux? Documentation	C04 L’innovation RH : les TIC ont-elles pris le pouvoir? Documentation	D04 Faire de sa peur une alliée dans le saut vers la créativité	E04 Une approche novatrice pour outiller les gestionnaires en situation de changement! Documentation
A05 La reconnaissance au travail en 2020 : comment anticiper les enjeux grâce à des politiques innovantes? Documentation	B05 Comment ne pas devenir une « grenouille bien cuite »? Documentation	C05 Au-delà des barrières de la pensée rationnelle : découvrez votre démarche créatrice Documentation	D05 Gérer la diversité aujourd’hui… en vue de demain Le cas de la STM Documentation	E05 La connaissance de soi par l’image : mieux se connaître pour mieux travailler en équipe Documentation
A06 Pour parler de santé psychologique avec un employé, utilisez la curiosité empathique! Documentation	B06 L’engagement : une réelle discipline d’affaires? Documentation	C06 Comment transformer les formateurs en agents de changement Documentation	D06 Pour préserver la santé psychologique au travail : exercer un leadership proactif Documentation	E06 Global Innovation: Creating the “New” Across Borders, Cultures, Time Zones and Teams Documentation
A07 Mesurer et développer l’intrapreneuriat des partenaires d’affaires RH : utopie ou réalité? Documentation	B07 Espace créatif… expérimentez l’innovation! Documentation	C07 Catalyser l’innovation et la performance à travers l’analyse des réseaux organisationnels Documentation	D07 Quel type d’équipier créatif êtes-vous? Documentation	E07 Le rêve et le désir : des leviers directs à la créativité et à l’innovation! Documentation
A08 Développement des compétences génériques : défis, possibilités, innovation… L’expérience du CSSS de la Vieille Capitale Documentation	B08 Ces entreprises qui savent créer... Documentation	C08 L’innovation n'est pas le fruit du hasard chez IBM-Bromont Documentation	D08 Vision 3D : les leaders émergents de 2025 Documentation	E08 L’art de questionner et de se questionner pour mieux innover
A09 L’environnement de travail en 2020 : au service de la performance de l’entreprise! Documentation	B09 Incognitos dans l’entreprise, des employés créatifs atteints du déficit d’attention Documentation	C09 Les candidats passifs : comment les séduire activement?	D09 Allier tradition et innovation : tout un défi! Documentation	E09 Contrats d'emploi : innover pour attirer et fidéliser les employés Documentation
A10 Le télétravail : la nouvelle téléréalité en droit du travail Documentation	B10 Peurs, croyances et autres obstacles à la créativité et à l’innovation... Documentation	C10 The Power of Personal and Relational Influence Documentation	D10 Stimulez la créativité qui sommeille en vous et au sein de votre équipe Documentation	E10 Pratiques de gestion gagnantes pour soutenir la créativité Documentation
A11 Les leviers de la contribution de la GRH à l’innovation Documentation	B11 La GRH, levier du succès des entreprises innovantes Documentation	CD11 SuperSession – Dire OUI à ma zone d’excellence : celle où je suis à mon meilleur! (Great work: a second wind for talent management) Documentation		E11 La boule de cristal interrogée : l’avenir des relations du travail Documentation
A12 Devenez l’instigateur de l’innovation dans votre entreprise Documentation	B12 Meilleures pratiques pour le maintien d’un milieu de travail sain : retour sur des expériences concrètes Documentation	CD12 SuperSession – Cocréer le nouveau visage de la profession RH Documentation		E12 Travailleurs atypiques : y a-t-il place à l’innovation dans la gestion des couvertures d’assurance collective? Documentation
A13 Grenoble-Isère : où RD et RH s’allient pour mieux gérer les talents Documentation	B13 Innovation : danger mortel pour l’entreprise Documentation