TABLEAU SYNTHÈSE DES SIX BLOCS D'ATELIERS

Ce congrès vous propose une série de conférences et d’ateliers dans tous les champs de la gestion des ressources humaines. Choisissez parmi près de 50 activités simultanées et 2 SuperSessions, teintées de tendances et de pratiques d’excellence.

COMMUNICATION ET PRATIQUE PROFESSIONNELLE
Série de conférences traitant spécifiquement de stratégies de communication en gestion des ressources humaines.

DOTATION
Série de conférences portant sur les solutions d’attraction et de fidélisation des meilleurs talents.

DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Série de conférences traitant de la mobilisation du personnel, du leadership et de l’efficacité organisationnelle.

GESTION STRATÉGIQUE
Série de conférences sur les questions stratégiques de l’heure et la manière dont la fonction ressources humaines peut constituer une vraie valeur dans une organisation.

RELATIONS DU TRAVAIL
Série de conférences à saveur d’actualité portant sur les droits et obligations dans le domaine.

RÉMUNÉRATION
Série de conférences qui apportent des solutions en matière d’assurance collective, de retraite et de rémunération.

SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL
Série de conférences présentant des outils et des approches novatrices en SST.

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Série de conférences sur les meilleures stratégies à adopter pour développer la relève.

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Mardi – 10 h 45 à 12 h
A1 COMPLET Faites passer le courant jusqu’au bout : mettez les gestionnaires dans le coup	A2 Communiquer avec ces gens venus d’ailleurs	A3 Sortir gagnant d’une transformation de grande envergure!	A4 Point de mobilisation sans communication	A5 Les nouveaux moyens de communication : des outils pour l’entreprise ou un mal à réprouver?	A6 La communication dans un exercice d’équité salariale : un gage de réussite	A7 Lien d’emploi fragilisé = employeur à la recherche de solutions!	A8 La compétence en gestion de la diversité : une simple question d’ouverture?
Mardi – 13 h 45 à 15 h
B1 Ce qui se passe au Casino reste au Casino…	B2 Les meilleurs trucs du marketing interactif au service du recrutement	B3 Susciter un véritable engagement en contexte de changement	B4 Arrimer solutions RH et stratégies d’affaires pour un impact optimum	B5 Les communications, un outil stratégique lors de la négociation d’une convention collective	B6 La reconnaissance au Centre montérégien de réadaptation : un concept de gestion mis au service des employés et de l’organisation!	B7 Le retour au travail : une question de volonté ou de communication?	B8 Développement des talents et gestion de la relève : l’approche par compétences du Service de police de la Ville de Québec
Mercredi – 9 h 45 à 11 h
C1 Communication efficace : les secrets des organisations exceptionnelles	C2 Attirer la génération Y sans trucs simplistes	C3 Comment mettre à contribution les cerveaux de l’entreprise	C4 Mesurer l’efficacité de la fonction RH et le rendement du capital humain	C5 Circulation de renseignements médicaux : êtes-vous trop prudent?	C6 Pour accompagner les gestionnaires de façon efficace	C7 Les matrices au service de la gestion de la prévention	C8 À l’Université Laval : formation sur mesure des gestionnaires	C9 SUPERSESSION Gestion de crise : simulation en table ronde
Mercredi – 11 h 15 à 12 h 30
D1 La communication dans une perspective globale : la performance du Cirque du Soleil	D2 L’expérience Croix Bleue, une question de couleurs…	D3 La communication : un gage de succès des affectations internationales	D4 Mon voyage vers la réussite	D5 COMPLET Milieu de travail inclusif : une solution aux accommodements	D6 Crise économique : une occasion de repenser la rémunération globale	D7 La culture SST : tout le monde y gagne!	D8 Organisation apprenante, Hydro met ses employés au courant!
Mercredi – 14 h à 15 h 15
E1 COMPLET L’art d’annoncer une mauvaise nouvelle	E2 Savez-vous raconter votre histoire?	E3 COMPLET Pour mobiliser vos employés, responsabilisez-les!	E4 De la satisfaction à l’engagement des employés : passons à l’action!	E5 La concertation patronale/syndicale : une approche gagnante dans le traitement des griefs!	E6 Communication du régime de retraite : coup de circuit chez Rogers	E7 Instaurer une culture de sécurité pour mieux performer en SST	E8 La communication interculturelle, une compétence essentielle	E9 SUPERSESSION Le régime d’assurance collective : un investissement payant!
Mercredi – 15 h 30 à 16 h 45
F1 En période de changement, parler ensemble pour agir ensemble!	F2 L’expertise des têtes grises… un atout précieux!	F3 Traverser des crises en communiquant avec transparence	F4 La médiation : une nouvelle manière d’aborder les conflits	F5 Collaboration et communication en relations du travail : payantes!	F6 Les recours de l’employeur	F7 Santé mentale : comprendre pour intervenir adéquatement	F8 L’entreprise « tribu »

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