Ce congrès vous propose une série de conférences et d’ateliers dans tous les champs de la gestion des ressources humaines. Choisissez parmi plus de 60 activités simultanées et 4 SuperSessions, teintées de tendances, de pratiques d’excellence et de résultats d’enquête…
Légende
 | Dotation – Série de conférences portant sur les solutions d’attraction et de fidélisation des meilleurs talents possibles. |
 | Tendances et actualité | |
 | Développement organisationnel – Série de conférences traitant de la mobilisation du personnel, du leadership et de l’efficacité organisationnelle. |
 | Résultats d'une enquête | |
 | Formation et développement des RH – Série de conférences sur les meilleures stratégies à adopter pour développer la relève. |
 | Meilleures pratiques | |
 | Gestion stratégique et habiletés personnelles – Série de conférences sur les questions stratégiques de l’heure et la manière dont la fonction ressources humaines peut constituer une vraie valeur dans une organisation. | |||
 | Relations du travail – Série de conférences à saveur d’actualité portant sur les droits et obligations dans le domaine. | |||
 | Rémunération – Série de conférences qui apportent des solutions en matière d’assurance collective, de retraite et de rémunération. | |||
 | Santé et sécurité du travail – Série de conférences présentant des outils et des approches novatrices en SST. |
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| MARDI 10 h 45 Ã 12 h |
 Pour attirer, fidéliser, mobiliser, modifiez vos pratiques de sélection! |
Maîtriser le présent, préparer le futur |
 Relève : Aéroplan comble les sièges-clés |
 En parler pour agir: prévenir l’isolement et le sentiment d’impuissance |
Négociation : pas de place à l’improvisation! |
 Communiquer la rémunération globale: guide de survie |
 Le SGSST : une solution à valeur ajoutée |
 La Commission des transports du Québec: sur la route de la reconnaissance |
 Pour devenir un employeur de choix, y a-t-il une recette? |
| MARDI 14 h à 15 h 15 |
 Embaucher tout en assurant la protection des renseignements personnels |
 Peurs, mythes et croyances: de puissants alliés? |
Avis de recherche: outil de transfert des apprentissages! |
SuperSession Les indicateurs dynamiques de capital humain: une démarche originale et pragmatique! – Grand succès 2006 |
 Harcèlement psychologique: menez votre enquête avec rigueur! |
Assurance collective: une transformation nécessaire pour assurer votre avenir |
 Réintégration au travail : le ministère des Transports montre le chemin |
SuperSession Trucs et astuces pour gérer les personnes difficiles |
 Et si on parlait d’évolution des pratiques de gestion au lieu de programmes RH? |
| MARDI 15 h 30 Ã 16 h45 |
 Prévention et gestion du risque en embauche: impératif! |
 - Le développement du leadership: le caractère particulier du Canada |
 Apprendre, partager, s’impliquer : une approche en partenariat qui porte fruit! |
 - Accommodements raisonnables: soyez proactifs! |
 Les pratiques de rémunération parlent de la culture organisationnelle! |
 Les impacts du projet de loi n° 40 sur la gestion de la CSST |
 Cap sur la crédibilité professionnelle! |
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| MERCREDI 9 h à 10 h 15 |
 Promotion ou préembauche: l’accommodement s’impose-t-il? |
SuperSession Comportements difficiles ou stratégies de survie? |
 Planifier la relève: il est midi moins une! |
SuperSession Propulsez la créativité dans votre entreprise – Des concepts à l’action! |
 L’obligation de négocier de bonne foi |
 Pour une saine gouvernance des régimes d’assurance collective |
 Présence au travail: ce que font les chefs de file canadiens |
 Pourquoi faut-il apprendre à «gérer» le transfert des apprentissages? |
 L’image de marque d’un employeur de choix: l’exemple de la Banque Nationale |
| MERCREDI 10 h 45 Ã 12 h |
 Recrutez les meilleurs talents grâce au Web… |
 La gestion des talents: des concepts à la pratique |
 Comment contrer le fléau de l’absentéisme? |
 L’évaluation des emplois: une plateforme intéressante… |
 Le plaisir au travail... pour se remettre en piste. L'expérience de la Station Mont-Tremblant |
 Entre les gants blancs et les gants de boxe |
 Prendre sa place dans les postes de haute direction des entreprises |
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| MERCREDI 14 h à 15 h 15 |
 Embauche et fidélisation: résultats d’une expérience innovatrice |
La gestion du changement chez Desjardins, notre contribution à la transformation de l’organisation |
 Destination Talent: un voyage possible chez Air Transat |
 Bâtir un dossier gagnant: au delà du rêve |
 Clauses restrictives d’emploi et obligations de confidentialité et de non-concurrence: la jurisprudence évolue |
 Les régimes flexibles: aussi pour les PME! |
 Comment prévenir l’absence prolongée des travailleurs blessés? |
 L’art de susciter l’engagement de ses troupes – Grand succès 2006 |
 La croissance par la gestion stratégique du capital humain |
| JEUDI 10 h 45 Ã 12 h |
 Non merci, disent les meilleurs candidats… |
 La gestion du temps et des priorités en temps réel: une valeur ajoutée |
 La retraite: bien plus qu’un simple départ! |
 Tableau de bord: le courant passe à Hydro-Québec Distribution |
 L’obligation d’accommodement et le handicap: mythes et réalités |
 Pour rendre l’avenir des régimes de retraite plus rose |
 Stress au travail: un contrecoup sur la mémoire |
 Repenser la productivité sans la disponibilité de la main-d’œuvre |
 Comment devenir un employeur de choix? L’histoire de Ceridian |
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