Le marché du travail et tout spécialement l’employabilité des
travailleurs se sont transformés au courant des dernières décennies.
Il n’est plus vrai de dire que les employeurs choisissent qui bon
leur semble et qu’ils fixent les règles entourant le contrat
d’embauche. La main-d’œuvre est devenue plus sélective et plus
exigeante. La raison de ce changement : le manque de main-d’œuvre,
qualifiée ou non, dans les entreprises.
Le recrutement, qui est une étape fort importante du
champ de pratique de la dotation, fait appel à des stratégies
permettant de trouver un candidat qui correspond aux besoins d'une
organisation pour un poste donné.
Différents acteurs sont à l’œuvre dans le secteur du recrutement.
D’abord, le conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou
conseillers en relations industrielles agréé (CRIA) qui est employé
par une entreprise et dont l’une des fonctions consiste à recruter
du personnel. Pour mener ses mandats de recrutement à terme, il peut
faire appel à d’autres acteurs, tels les agences de placement et les
conseillers en recherche de cadres.
De son côté, le conseiller en recherche de cadres a pour mandat de
recruter sur le marché du travail un professionnel ou un cadre de
niveau intermédiaire ou supérieur qui occupera un poste précis dans
l’entreprise cliente. Faite en toute confidentialité, sa recherche
vise la plupart du temps des candidats qui occupent déjà un emploi
et se fait par approche directe.
En créant le Code de conduite à l’usage des conseillers en recherche
de cadres, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
veut encadrer cette activité sous son aspect déontologique, dans un
souci de protection du public. Ce code de conduite propose des
normes visant à guider et à encadrer la pratique des conseillers en
recherche de cadres. Il constitue également un outil de référence
pour les candidats qui se feront approcher par l’un d’eux et pour
les recruteurs en entreprise qui utilisent leurs services.
Un tel outil de référence n'aurait pu être conçu sans la
collaboration généreuse et l'expertise des personnes suivantes à qui
nous tenons à exprimer notre gratitude : Yves Elkas, CRHA, Nathalie
Francisci, CRHA, Caroline Haney, CRHA, Johanne Kucey, CRHA,
Jean-Marc Léveillé, CRIA, Michèle Perryman, CRHA, Sophie Quevillon,
CRHA et Christian Simard, CRIA.
Nous remercions aussi les membres de l’Ordre qui ont
participé à la consultation sur le projet de Code en soumettant
leurs remarques et suggestions ainsi que le Conseil d’administration
de l’Ordre, qui a révisé et adopté le texte.
Nous sommes fiers aujourd’hui de vous présenter le Code de conduite
à l'usage des conseillers en recherche de cadres.
Bonne lecture!
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Télécharger le code de conduite.
Pour toutes informations ou remarques à propos de ce code de
conduite, nous vous invitons à communiquer avec Anne-Marie Chayer, CRIA :