Samedi 21 octobre 2017
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Alcool, drogues et dépendances au travail : quels sont vos droits et obligations?
Marie-Josée Sigouin, Linda Bernier et Emilie Carrière
Les auteurs traitent de la gestion des dossiers reliés à la possession, à la consommation et à la vente d'alcool ou de drogues et à la consommation abusive de médicaments au travail.



Charte et vie privée au travail : tout ce que l'employeur doit savoir
Isabelle Lauzon et Linda Bernier
Les avocats Le Corre et Associés ont répertorié dans ce volume les principaux thèmes où la Charte a été le plus invoquée par les employés, notamment la discrimination et l'obligation d'accommodement.



Documenter un dossier d'audience à la C.L.P. : mode d'emploi
Reine Lafond et Stéphanie Laurin
L'audience à la Commission des lésions professionnelles (C.L.P) est souvent l'étape ultime du processus visant à minimiser l'impact financier d'une lésion professionnelle.



Droit de l’entreprise 8e édition
Nicole Lacasse
Aucune description disponible.



Gérer la discipline - Guide pratique
Me Isabelle Blais et Me Rhéaume Perreault, CRIA
Bien qu’il soit difficile d’appliquer une recette préparée à l’avance en matière disciplinaire, il est possible de développer de bons réflexes afin d’éviter des erreurs qui pourraient avoir un impact insoupçonné.



La convention collective au Québec, 2e édition
Gérard Hébert
Cette deuxième édition de l’ouvrage est le fruit du travail d’une douzaine d’auteurs spécialistes des relations du travail. Référence incontournable en relations industrielles, La convention collective au Québec, 2e édition, s’adresse à un vaste public.



La négociation d’une convention collective de travail : tout ce que l’employeur doit savoir
Lecorre avocats
Notre ojbectif est de fournir aux gestionnaires les outils nécessaires pour faire face adéquatement à un porte-parole syndical expérimenté, alors que, dans leur pratique, la négociation d'une convention collective de travail est un événement qui vient troubler leur parcours une fois tous les trois ou quatre ans.



La surveillance de l'utilisation d'Internet au travail
Sophie Rompré
Si l'employeur qui fournit l'accès à Internet au sein de son entreprise a le droit d'exercer une surveillance de l'utilisation qu'en font ses employés, cette surveillance doit se faire dans le respect des droits des personnes surveillées.



La surveillance de vos employés : où, quand, comment ? - Collection Le Corre en bref, volume 1
Isabelle Lauzon et Linda Bernier
Plusieurs lois viennent encadrer le droit de l’employeur de surveiller ses employés. Ce volume identifie les limites légales des modes de surveillance les plus fréquemment utilisés en relations du travail.



Le contrôle de l'apparence physique du salarié
Anne-Marie Delagrave
La jurisprudence reconnaît généralement à l'employeur le droit de réglementer l'apparence physique des salariés. Ces droits ne sont toutefois pas absolus...
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