Samedi 25 mai 2013
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Programmes de reconnaissance des années de service

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Par cet appel à tous, nous souhaitions obtenir de l’information sur les programmes de reconnaissance des années de service appliquées dans les entreprises. Cet appel à tous a été lancé le 30 mai 2006. Cent quatre-vingt quatre personnes ont répondu aux questions suivantes :

  • Votre organisation dispose-t-elle d’un programme ou encore de mesures de reconnaissance des années de service du personnel?
  • En quoi consiste le programme ou les mesures de reconnaissance des années de service du personnel?
  • À partir de combien d’années de service ces gratifications sont-elles offertes aux employés?
  • Quelle est la valeur pécuniaire des gratifications offertes aux employés selon le nombre d’années de service?
    • Moins de quatre ans (montant approximatif)
    • Plus de cinq ans (montant approximatif)
    • Plus de dix ans (montant approximatif)
    • Plus de quinze ans (montant approximatif)
    • Plus de vingt ans (montant approximatif)
    • Plus de vingt-cinq ans (montant approximatif)
    • Plus de trente ans (montant approximatif)
    • Plus de trente-cinq ans (montant approximatif)
  • Si des employés de votre organisation travaillent à l’étranger, comment leurs années de service sont-elles reconnues?
  • Considérez-vous que le programme ou les mesures de reconnaissance des années de service de votre organisation sont appréciés par le personnel?
  • Selon vous, le programme ou les mesures de reconnaissance des années de service du personnel ont une incidence sur.

Autre statutMembre régulierÉtudiant
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