• Borden Ladner Gervais
• Cain Lamarre Casgrain Wells
• Fasken Martineau
• Fraser Milner Casgrain S.E.N.C.R.L.
• Heenan Blaikie
• Langlois Kronström Desjardins
• Lavery
• Loranger Marcoux, avocats s.e.n.c.r.l.
• Norton Rose
• Stikeman Elliott

Borden Ladner Gervais [www.blgcanada.com]

• Davis, Thomas M. - CRIA [ Avocat ]

  Le droit de l’employé à l’essai ou temporaire à la procédure de grief lors d’un congédiement



• Poirier, Katherine - CRIA [ Avocate ]

  Prévenir le harcèlement psychologique

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Cain Lamarre Casgrain Wells [www.clcw.qc.ca]

• Nepton, Fannie - CRIA [ Avocate ]

  Les antécédents criminels : doit-on garder le silence? Rédaction des mesures disciplinaires : pièges à éviter

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Fasken Martineau [www.fasken.com]

• Bélanger, Martine [ Avocate ]

  Nouveauté en matière de vol de temps



• Dubé, Emmanuelle [ Avocate ]

  La compétence de l’arbitre dans les matières fondées sur l’abus de droit et l’obligation de bonne foi



• Duhaime, Lyne [ Avocate ]

  Régimes complémentaires de retraite – Le projet de loi 30 a été adopté



• Fournier, Karine - CRIA [ Avocate ]

  Développements récents en droit du travail et de l’emploi Développements récents en milieu de travail non syndiqué Développements récents en milieu de travail non syndiqué Développements récents en relations de travail en milieu non syndiqué Développements récents en relations du travail en milieu non syndiqué



• Launay, Dominique [ Avocate ]

  Droit du travail et de l’emploi - Licenciement et calcul du délai de congé : attention aux politiques d’entreprise!



• Ouellet, Marc

  La période de probation prévue à la convention collective



• Potvin, Valérie [ Avocate ]

  Les recours collectifs en matière d’heures supplémentaires

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Fraser Milner Casgrain S.E.N.C.R.L. [www.fmc-law.com]

• Groupe de pratique en droit du travail et de l'emploi

  Harcèlement psychologique au travail - Comment rédiger une politique détaillée



• Pelland, Amélie [ Avocate ]

  Les compétences de l’arbitre n’empiètent pas sur celles de la CSST



• Thomas, Sandrine [ Avocate ]

  Consentement libre et éclairé exigé pour la validité d’une transaction L’article 8 de la LATMP est-il conforme à la Charte canadienne des droits et libertés? La Cour d’appel se prononce... La divulgation inévitable de l’information Les conditions d’octroi de dommages intérêts en cas de congédiement injustifié Limiter son préjudice en retournant travailler pour son ex-employeur… Mauvaise foi et discrimination à l'endroit des salariés Test aléatoire de dépistage d’alcool et de drogues Tests de dépistage de drogues en cours d’emploi : un équilibre délicat entre les droits de l’employeur et de l’employé Un rappel par la Cour supérieure des éléments constitutifs du harcèlement psychologique



• Towner, Michel - CRIA [ Avocat ]

  Consentement libre et éclairé exigé pour la validité d’une transaction Employeur et syndicat, solidairement responsables L’article 8 de la LATMP est-il conforme à la Charte canadienne des droits et libertés? La Cour d’appel se prononce... La divulgation inévitable de l’information La surveillance vidéo des travailleurs sur les lieux de travail Les compétences de l’arbitre n’empiètent pas sur celles de la CSST Les conditions d’octroi de dommages intérêts en cas de congédiement injustifié Limiter son préjudice en retournant travailler pour son ex-employeur… Mauvaise foi et discrimination à l'endroit des salariés Test aléatoire de dépistage d’alcool et de drogues Tests de dépistage de drogues en cours d’emploi : un équilibre délicat entre les droits de l’employeur et de l’employé Un rappel par la Cour supérieure des éléments constitutifs du harcèlement psychologique

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Heenan Blaikie [www.heenanblaikie.com]

• Laberge, Simon [ Avocat ]

  Clause de non-concurrence : un moyen efficace et essentiel pour protéger ses intérêts L’utilisation abusive des équipements informatiques au travail : où en sommes-nous?



• Lavallée, Myriam [ Avocate ]

  La protection des renseignements personnels en milieu de travail



• Morand, Pierre-Étienne [ Avocat ]

  Absentéisme prolongé et maladie : réconcilier le droit de gérance de l’employeur et les droits fondamentaux du salarié L’obligation de civilité du salarié et le congédiement Les dispositions sur le harcèlement psychologique : un accroc au droit de gérance?



• Pagé, Annie - CRIA [ Avocate ]

  La protection des renseignements personnels en milieu de travail Quand il faut choisir entre le silence ou la dénonciation en milieu de travail : que faire?



• Perreault, Rhéaume - CRIA [ Avocat ]

  Clause de non-concurrence : un moyen efficace et essentiel pour protéger ses intérêts Exiger un certificat médical? Pas toujours. Pas pour n’importe qui. Et pas pour n’importe quoi. L’utilisation abusive des équipements informatiques au travail : où en sommes-nous?



• Rancourt, Gilles - CRIA [ Avocat ]

  Absentéisme prolongé et maladie : réconcilier le droit de gérance de l’employeur et les droits fondamentaux du salarié Faire appel à une main-d’œuvre étrangère : quelques principes généraux Isidore Garon : l'incompatibilité des régimes individuels et collectifs du travail! L’imposition par l’employeur de clauses de non-concurrence en cours d’emploi L’obligation de civilité du salarié et le congédiement L’obligation de loyauté du salarié et son droit à la liberté d’expression L’obligation de loyauté et la dénonciation publique de l’employeur La clause d’amnistie La réintégration conditionnelle Le congédiement et la maladie Les dispositions sur le harcèlement psychologique : un accroc au droit de gérance?



• Vigeant, Virginie [ Avocate ]

  Quand il faut choisir entre le silence ou la dénonciation en milieu de travail : que faire?

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Langlois Kronström Desjardins [www.langloiskronstromdesjardins.com/]

• Bernard, Yann [ Avocat ]

  La relation d’emploi et les antécédents judiciaires



• Kearny, Simon [ Avocat ]

  Les lésions professionnelles d’ordre psychologique et le harcèlement au travail Pour assurer son objectif de cohérence, la CLP définit le cadre d’interprétation de la présomption de l’article 28 LATMP



• Langlois, Annie [ Avocate ]

  Party de Noël : obligations de l’employeur et des employés



• Latulippe, Éric [ Avocat ]

  Entrée en vigueur de nouvelles dispositions dans la LATMP : administrateurs, soyez vigilants!



• LeBel, François [ Avocat ]

  Les accommodements raisonnables et le travail



• Lessard, Pierre-Olivier [ Avocat ]

  La Cour suprême tranche! Le recours de l’article 124 de la Loi sur les normes du travail est d’ordre public, même pour les employés syndiqués Les activités incompatibles et la filature vidéo



• Néron, Marie-Claude [ Avocate ]

  L’absentéisme excessif : quand l’absence rencontre l’impatience!



• Pelletier, Martin - CRIA [ Avocat ]

  L’entente de dernière chance : quand, comment, pourquoi? Les accommodements raisonnables et le travail



• Samson, Julie [ Avocate ]

  La Cour supérieure met fin au débat : l’article 56 de la LMTP n’est pas discriminatoire! La liberté de religion dans les organisations Lésion professionnelle et droit de gérance : savoir faire preuve de doigté! Party de Noël : obligations de l’employeur et des employés Pour assurer son objectif de cohérence, la CLP définit le cadre d’interprétation de la présomption de l’article 28 LATMP



• Veilleux, Paule [ Avocate ]

  La suspension d’un employé lors d’une enquête criminelle

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Lavery [www.lavery.qc.ca]

• Baribeau, Pierre - CRIA [ Avocat ]

  En matière d’accommodement, ce que l’employeur doit prendre en considération Les récents développements en matière de harcèlement psychologique



• Beaudet, Eve [ Avocate ]

  L'arbitrage baseball au Québec : qu'en est-il?



• Beauregard, Jean - CRIA [ Avocat ]

  Enregistrement en milieu de travail : vos conversations téléphoniques vous appartiennent-elles? La détermination du « véritable employeur » en regard de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles lorsqu’une entreprise confie la gestion de ses ressources humaines à une « agence de location de personnel » Le point sur les arrêts de production planifiés



• Gosselin, Isabelle [ Avocate ]

  Invalidité et obligation d’accommodement : Les clauses de perte d’ancienneté et de perte d’emploi demeurent pertinentes!



• Joubert, Nicolas [ Avocat ]

  Enregistrement en milieu de travail : vos conversations téléphoniques vous appartiennent-elles? La détermination du « véritable employeur » en regard de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles lorsqu’une entreprise confie la gestion de ses ressources humaines à une « agence de location de personnel » Le paiement des heures supplémentaires à un travailleur en affectation temporaire



• Korozs, Valérie [ Avocate ]

  Réduire ses coûts en modifiant un des éléments de la rémunération de ses employés, est-ce possible?



• Landry, Nadine [ Avocate ]

  Notions essentielles en matière de main-d’œuvre étrangère ou immigration d’affaires 101



• Legault, France [ Avocate ]

  Amendements à la Loi sur l’équité salariale La diminution de l’indemnité de remplacement du revenu à 65 ans jugée discriminatoire Le prélèvement obligatoire des primes d’assurance médicaments : une nouvelle obligation pour les employeurs



• Lemelin, Vicky [ Avocate ]

  Commentaire sur le projet de loi n° 35 Décision récente de la CLP : obligation de motiver ses décisions et pouvoir d’émettre des ordonnances de sursis L’entente de dernière chance et l’obligation d’accommodement peuvent-elles cohabiter? La grippe aviaire : les entreprises insouciantes en prendront pour leur rhume L'employé d'une entreprise québécoise travaillant à l’étranger… Les dénonciations publiques des employés : comment réagir? Obligation de dénonciation en milieu de travail québécois Une entreprise québécoise paie le prix de sa négligence Une nouvelle norme intéressante pour les employeurs… et pour les employés



• Lessard, Carl [ Avocat ]

  Réduire ses coûts en modifiant un des éléments de la rémunération de ses employés, est-ce possible?



• Marcoux, Isabelle [ Avocate ]

  Développements récents en matière de harcèlement psychologique : survol des décisions ayant interprété les nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail L’entrepreneur avec lequel vous avez fait affaire a-t-il payé ses cotisations à la CSST? Vous pourriez, à titre d’employeur qui retient ses services, en être tenu responsable…



• Metsä, Vincent [ Avocat ]

  Une clause de remboursement des frais reliés à la formation est-elle légale?



• Morin, Véronique - CRIA [ Avocate ]

  Absentéisme et obligation d’accommodement : la Cour suprême autorise la demande de pourvoi d'Hydro-Québec Absentéisme et obligation d’accommodement : quand l’employeur doit vérifier les mesures énoncées par les experts médicaux… Discrimination au travail : arbitre de griefs ou tribunal des droits de la personne du Québec… Invalidité et obligation d’accommodement : la cour suprême du canada accueille le pourvoi de l’employeur La Cour suprême du Canada confirme la compétence de l'arbitre à déterminer si un grief fondé sur l'article 124 de la LNT est recevable Planification de la main-d’œuvre et démographie : aspects juridiques et pratiques Vieillissement de la main-d’œuvre et droits fondamentaux : les interactions et la nécessité d’une entente



• Perreault, Marie-Claude - CRIA [ Avocate ]

  Commentaire sur le projet de loi n° 35 Décision récente de la CLP : obligation de motiver ses décisions et pouvoir d’émettre des ordonnances de sursis Développements récents en matière de harcèlement psychologique : survol des décisions ayant interprété les nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail L’entente de dernière chance et l’obligation d’accommodement peuvent-elles cohabiter? L’entrepreneur avec lequel vous avez fait affaire a-t-il payé ses cotisations à la CSST? Vous pourriez, à titre d’employeur qui retient ses services, en être tenu responsable… La grippe aviaire : les entreprises insouciantes en prendront pour leur rhume L'arbitrage baseball au Québec : qu'en est-il? Le paiement des heures supplémentaires à un travailleur en affectation temporaire Le prélèvement obligatoire des primes d’assurance médicaments : une nouvelle obligation pour les employeurs L'employé d'une entreprise québécoise travaillant à l’étranger… Les dénonciations publiques des employés : comment réagir? Les griefs patronaux : un outil sous-utilisé Obligation de dénonciation en milieu de travail québécois Une entreprise québécoise paie le prix de sa négligence

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Loranger Marcoux, avocats s.e.n.c.r.l. [www.lorangermarcoux.com]

• Bazinet, Pierrick - CRIA [ Avocat ]

  Actes commis à l'extérieur du cadre de l'emploi et mesures disciplinaires, quand l'employeur peut-il agir? Certificat médical en temps de pandémie : quelques leçons à tirer Le régime de relations de travail applicable aux artistes Les clauses de non-concurrence – Actualité jurisprudentielle Mettre fin à l’emploi pour cause d’incompétence – Marche à suivre Politique sur l’utilisation des médias sociaux – Guide de rédaction Quand la durée déterminée d’un contrat devient indéterminée...



• Desjardins-Saey, Caroline [ Avocate ]

  Entrevues d’embauche : les pièges à éviter

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Norton Rose [www.ogilvyrenault.com]

• Allard, Jean - CRIA [ Avocat ]

  Parallèle entre les dispositions québécoises et fédérales concernant le harcèlement psychologique au travail



• Arseneault, Chantal [ Avocate ]

  Recruter à l’étranger



• Beauregard, Sébastien [ Avocat ]

  Le droit des travailleurs de ne pas s’associer et les clauses d’atelier fermé Le droit des travailleurs de ne pas s’associer et les clauses d’atelier fermé



• Biron, Catherine [ Avocate ]

  Parallèle entre les dispositions québécoises et fédérales concernant le harcèlement psychologique au travail



• Brunet, Jean-Philippe - CRHA

  Comment recruter des travailleurs à l’étranger? Un bref aperçu des règles applicables Représentation par les avocats canadiens en matière d’immigration aux États-Unis



• Charette, François [ Avocat ]

  La détermination des peines à infliger aux organisations



• Côté, François [ Avocat ]

  Les effets de l’accommodement raisonnable sur les droits d’ancienneté



• de la Durantaye, Geneviève - CRIA [ Avocate ]

  La détermination des peines à infliger aux organisations L'employeur est-il tenu d’accorder un accommodement aux parents?



• Équipe du droit de l'emploi et du travail

  Diffusion de blogues par des employés : le manque de discernement peut entraîner un manquement à l’obligation de confidentialité



• Galizia, Patrick [ Avocat ]

  Les implications juridiques du télétravail Politique relative aux drogues et à l’alcool : la complexité d’un outil essentiel Un environnement de travail sans fumée



• Granosik, Lukasz [ Avocat ]

  L’épineuse question des références



• Laplante, Louise [ Avocate ]

  Les régimes incitatifs à court et à long termes



• Leamy, Charles [ Avocat ]

  Représentation par les avocats canadiens en matière d’immigration aux États-Unis



• Levac, Philippe - CRIA

  Congédiement pour incompétence : l’employeur doit-il offrir un emploi alternatif? Le grief patronal comme réponse à l’abus de procédure du syndicat Les dénonciations publiques des employés : comment réagir? Ordonnance de sauvegarde en réintégration provisoire Une entreprise québécoise paie le prix de sa négligence



• Manseau, Isabelle - CRHA

  Nouvelles amendes en vertu de la LSST, nouvelles façons de faire de la CSST?



• Ménard-Cheng, Nancy [ Avocate ]

  Quand un seul événement devient du harcèlement psychologique



• Paquet, Julie [ Avocate ]

  Le règlement intérieur, un incontournable outil de prévention pour les comités de retraite



• Plamondon, Marianne - CRHA [ Avocate ]

  Le délai de congé prévu à l’article 2091 du Code civil : une obligation qui incombe aussi à l’employé Une clause de non-concurrence est-elle vraiment nécessaire?



• Pronovost, Pierre

  La liberté d’expression d’un employeur : limitée par le Code du travail Succession d’entreprise et sous-traitance



• Touchette, Gilles - CRIA [ Avocat ]

  La recette de la Cour suprême en cas de fermeture motivée par l’antisyndicalisme Quelques outils pour appuyer la gestion de l’absentéisme

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Stikeman Elliott [www.stikeman.com]

• Benaroche, Patrick L. - CRIA [ Avocat ]

  Peut-on mettre fin à l’emploi d’un salarié en absence prolongée pour incapacité physique ou psychologique?

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