A   |   B   |   C   |   D   |   E   |   F   |   G   |   H   |   I   |   J   |   K   |   L   |   M   |   N   |   O   |   P   |   Q   |   R   |   S   |   T   |   U   |   V   |   W   |   XYZ

– A –

Allard, Jean - CRIA [ Avocat ]

Parallèle entre les dispositions québécoises et fédérales concernant le harcèlement psychologique au travail

American Nurses Association

Mesures à prendre

Arseneault, Chantal [ Avocate ]

Recruter à l’étranger

Aurousseau, Chantal - CRHA

Penser autrement la violence et le harcèlement psychologique au travail Pour une prise en charge responsable des dépendances compulsives au travail

– B –

>> Liste alphabétique

Barbe, Jean-François [ Journaliste ]

Génération Y et policiers — Les moins de trente ans ont-ils des besoins particuliers sur le marché du travail? Les cols bleus de Montréal : pourquoi est-ce si difficile?

Bazinet, Pierrick - CRIA [ Avocat ]

Actes commis à l'extérieur du cadre de l'emploi et mesures disciplinaires, quand l'employeur peut-il agir? Certificat médical en temps de pandémie : quelques leçons à tirer Le régime de relations de travail applicable aux artistes Les clauses de non-concurrence – Actualité jurisprudentielle Mettre fin à l’emploi pour cause d’incompétence – Marche à suivre Politique sur l’utilisation des médias sociaux – Guide de rédaction Quand la durée déterminée d’un contrat devient indéterminée...

Baribeau, Pierre - CRIA [ Avocat ]

En matière d’accommodement, ce que l’employeur doit prendre en considération Les récents développements en matière de harcèlement psychologique

Beaudet, Eve [ Avocate ]

L'arbitrage baseball au Québec : qu'en est-il?

Beaudry, Marc [ Avocat ]

La Commission des normes du travail et les dispositions pénales

Beauregard, Jean - CRIA [ Avocat ]

Enregistrement en milieu de travail : vos conversations téléphoniques vous appartiennent-elles? La détermination du « véritable employeur » en regard de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles lorsqu’une entreprise confie la gestion de ses ressources humaines à une « agence de location de personnel » Le point sur les arrêts de production planifiés

Beauregard, Sébastien [ Avocat ]

Le droit des travailleurs de ne pas s’associer et les clauses d’atelier fermé Le droit des travailleurs de ne pas s’associer et les clauses d’atelier fermé

Bélanger, Martine [ Avocate ]

Nouveauté en matière de vol de temps

Benaroche, Patrick L. - CRIA [ Avocat ]

Peut-on mettre fin à l’emploi d’un salarié en absence prolongée pour incapacité physique ou psychologique?

Bernard, Yann [ Avocat ]

La relation d’emploi et les antécédents judiciaires

Biron, Catherine [ Avocate ]

Parallèle entre les dispositions québécoises et fédérales concernant le harcèlement psychologique au travail

Bouchard, Martin [ Journaliste ]

Pandémie de grippe – Quelles sont les obligations et responsabilités de l’employeur et de l’employé?

Boucher, Guylaine [ Journaliste ]

2006 : une année d’exception en matière de relations du travail Liberté de négocier, quand la Cour suprême se prononce Normes du travail - Haro sur les employeurs récalcitrants Une politique pour en finir avec l’absentéisme

Boyd, Robert-E. - CRIA

Cour suprême du Canada : la clause de non-concurrence ambiguë ou déraisonnable figurant dans un contrat de travail est nulle et inapplicable Indemnité tenant lieu de préavis lors d’une fin d’emploi… La preuve et la procédure en matière de harcèlement psychologique L'obligation d’accommodement à l’égard d'un salarié atteint d’un handicap : l’employeur doit être proactif et innovateur

Brunet, Jean-Philippe - CRHA

Comment recruter des travailleurs à l’étranger? Un bref aperçu des règles applicables Représentation par les avocats canadiens en matière d’immigration aux États-Unis

– C –

>> Liste alphabétique

Cantin, Isabelle - CRHA [ Avocate ]

Comment l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions sur le harcèlement au travail a-t-elle changé la donne, sur le terrain, dans les relations du travail des entreprises? Comment les dirigeants d’entreprise voient-ils les enquêtes en matière de harcèlement? L’étude de recevabilité d’une plainte en matière de harcèlement au travail formulée à l’interne : une étape importante La question du mois

Caza, Charles - CRIA

Cour suprême du Canada : la clause de non-concurrence ambiguë ou déraisonnable figurant dans un contrat de travail est nulle et inapplicable Indemnité tenant lieu de préavis lors d’une fin d’emploi…

Charette, Alexis-François [ Avocat ]

La détermination des peines à infliger aux organisations

Corneau, Gérald - CRIA

Les mutuelles de prévention – Pour en savoir plus

Côté, François [ Avocat ]

Les effets de l’accommodement raisonnable sur les droits d’ancienneté

Cotnoir, Jocelyne [ Avocate ]

Démission ou congédiement?

– D –

>> Liste alphabétique

Davis, Thomas M. - CRIA [ Avocat ]

Le droit de l’employé à l’essai ou temporaire à la procédure de grief lors d’un congédiement

de la Durantaye, Geneviève - CRIA [ Avocate ]

La détermination des peines à infliger aux organisations L'employeur est-il tenu d’accorder un accommodement aux parents?

Desbiens, Patrice [ Avocat ]

L'absentéisme au travail, les droits de l'employeur

Del Vecchio, Ann Sophie [ Avocate ]

Du nouveau en matière d’obligation d’accommodement, la Cour supérieure écarte l’arrêt Gobeil

Desjardins-Saey, Caroline [ Avocate ]

Entrevues d’embauche : les pièges à éviter

Des Roches, Annes [ Avocate ]

Harcèlement psychologique, la médiation a bien meilleur goût…

Desrosiers, Monique [ Avocate ]

Bilan 2006 ÉTUDE DE CAS – Absentéisme au travail : les règles applicables ÉTUDE DE CAS – Accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail ÉTUDE DE CAS – Consommation de drogue en milieu de travail ÉTUDE DE CAS – Courtoisie et politesse en milieu de travail : où en sommes-nous? ÉTUDE DE CAS – Dénonciation en milieu de travail ÉTUDE DE CAS – Devoir de représentation du syndicat ÉTUDE DE CAS – Différences culturelles ou ethniques ÉTUDE DE CAS – Harcèlement psychologique ÉTUDE DE CAS – Harcèlement psychologique – Les tribunaux compétents et l’administration de la preuve ÉTUDE DE CAS – Harcèlement psychologique au travail ÉTUDE DE CAS – L’agressivité au travail ÉTUDE DE CAS – L’alcool et le jeu ÉTUDE DE CAS – L’équité salariale au Québec ÉTUDE DE CAS – L’incidence de l’obligation de loyauté dans le cadre des relations du travail ÉTUDE DE CAS – L’obligation de loyauté et la dénonciation ÉTUDE DE CAS – L’obligation de négocier de bonne foi ÉTUDE DE CAS – L’utilisation abusive des systèmes informatiques ÉTUDE DE CAS – La discrimination en emploi ÉTUDE DE CAS – La surveillance des employés ÉTUDE DE CAS – La violence dans le secteur de la santé ÉTUDE DE CAS – L'arbitrage de différends ÉTUDE DE CAS – Le double emploi ÉTUDE DE CAS – Les avis officiels de mesures disciplinaires ÉTUDE DE CAS – Les changements technologiques ÉTUDE DE CAS – Les cinq motifs de congédiement les plus souvent maintenus ÉTUDE DE CAS – Les clauses de non-concurrence dans un contrat d’emploi : conditions de validité et limites ÉTUDE DE CAS – Les employés, les employeurs et la maladie ÉTUDE DE CAS – Les heures supplémentaires ÉTUDE DE CAS – Médias sociaux et travail ÉTUDE DE CAS – Mesures disciplinaires ou non disciplinaires : Les formalités à respecter ÉTUDE DE CAS – Mesures disciplinaires ou non disciplinaires confirmées ÉTUDE DE CAS – Mesures disciplinaires ou non disciplinaires confirmées ÉTUDE DE CAS – Questions d’ordre pratique et dossiers de harcèlement psychologique ÉTUDE DE CAS – Salarié occupant plus d’un emploi ÉTUDE DE CAS – Stress au travail : causes et conséquences ÉTUDE DE CAS – Télétravail ou travail à domicile ÉTUDE DE CAS – Test de dépistage d’alcool et de drogue : où en sommes-nous? ÉTUDE DE CAS – Trois ans déjà ÉTUDE DE CAS – Vol en milieu de travail

Dubé, Emmanuelle [ Avocate ]

La compétence de l’arbitre dans les matières fondées sur l’abus de droit et l’obligation de bonne foi

Dufour-Poirier, Mélanie - CRIA

Les syndicats : des acteurs dynamiques de la mondialisation

Duhaime, Lyne [ Avocate ]

Régimes complémentaires de retraite – Le projet de loi 30 a été adopté

Duplessis, François [ Avocat ]

L’ex-employé et les clauses de non-concurrence

Dussault, Mélissa - CRIA

Travailleurs autonomes : un régime de protection collective?

– E –

>> Liste alphabétique

Équipe du droit de l'emploi et du travail, Ogilvy Renault

Diffusion de blogues par des employés : le manque de discernement peut entraîner un manquement à l’obligation de confidentialité

– F –

>> Liste alphabétique

Fortier, Madeleine

Les générations dans le milieu de travail : conflits ou synergie?

Fournier, Karine - CRIA [ Avocate ]

Développements récents en droit du travail et de l’emploi Développements récents en milieu de travail non syndiqué Développements récents en milieu de travail non syndiqué Développements récents en relations de travail en milieu non syndiqué Développements récents en relations du travail en milieu non syndiqué

– G –

>> Liste alphabétique

Galizia, Patrick [ Avocat ]

Les implications juridiques du télétravail Politique relative aux drogues et à l’alcool : la complexité d’un outil essentiel Un environnement de travail sans fumée

Gamache, Guy [ Avocat ]

Décision récente sur une politique antitabac stricte

Gauvin, Robert - CRHA

L’enquête sur la violence, un outil de diagnostic organisationnel Sur le terrain Système de gestion de la SST et diligence raisonnable

Gérard, Alain - CRIA

La suspension pour enquête – Une médecine à deux vitesses Une faute grave, ça se discute

Gosselin, Isabelle - Avocate

Invalidité et obligation d’accommodement : Les clauses de perte d’ancienneté et de perte d’emploi demeurent pertinentes!

Granosik, Lukasz [ Avocat ]

L’épineuse question des références

Groupe de pratique en droit du travail et de l'emploi - Fraser Milner Casgrain S.E.N.C.R.L.

Harcèlement psychologique au travail - Comment rédiger une politique détaillée

Guillemette, Mélissa

Infirmières privées syndiquées : le début de la fin pour les agences de placement?

– H –

>> Liste alphabétique

Hennebert, Marc-Antonin - CRIA

Les syndicats : des acteurs dynamiques de la mondialisation

– J –

>> Liste alphabétique

Jetté, Marie-Hélène - CRIA

Frileux ou fiévreux face à la grippe A(H1N1)?

Joubert, Nicolas [ Avocat ]

Enregistrement en milieu de travail : vos conversations téléphoniques vous appartiennent-elles? La détermination du « véritable employeur » en regard de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles lorsqu’une entreprise confie la gestion de ses ressources humaines à une « agence de location de personnel » Le paiement des heures supplémentaires à un travailleur en affectation temporaire

– K –

>> Liste alphabétique

Kearny, Simon [ Avocat ]

Les lésions professionnelles d’ordre psychologique et le harcèlement au travail Pour assurer son objectif de cohérence, la CLP définit le cadre d’interprétation de la présomption de l’article 28 LATMP

Korozs, Valérie [ Avocate ]

Réduire ses coûts en modifiant un des éléments de la rémunération de ses employés, est-ce possible?

– L –

>> Liste alphabétique

Laberge, Simon [ Avocat ]

Clause de non-concurrence : un moyen efficace et essentiel pour protéger ses intérêts L’utilisation abusive des équipements informatiques au travail : où en sommes-nous?

Ladouceur, André - CRIA

Les cercles de rétablissement (Workplace Conferencing)

Laforest, Jessica [ Avocate ]

Être ou ne pas être salarié? Là est la question!

Landry, Nadine [ Avocate ]

Notions essentielles en matière de main-d’œuvre étrangère ou immigration d’affaires 101

Langlois, Annie [ Avocate ]

Party de Noël : obligations de l’employeur et des employés

Laplante, Louise [ Avocate ]

Les régimes incitatifs à court et à long termes

Latulippe, Éric [ Avocat ]

Entrée en vigueur de nouvelles dispositions dans la LATMP : administrateurs, soyez vigilants!

Latulippe, Pierre [ Avocat ]

L’employeur peut-il obliger un employé à porter une tenue vestimentaire particulière?

Launay, Dominique [ Avocate ]

Droit du travail et de l’emploi - Licenciement et calcul du délai de congé : attention aux politiques d’entreprise!

Lavallée, Myriam [ Avocate ]

La protection des renseignements personnels en milieu de travail

Leamy, Charles [ Avocat ]

Représentation par les avocats canadiens en matière d’immigration aux États-Unis

LeBel, François [ Avocat ]

Les accommodements raisonnables et le travail

Legault, France [ Avocate ]

Amendements à la Loi sur l’équité salariale La diminution de l’indemnité de remplacement du revenu à 65 ans jugée discriminatoire Le prélèvement obligatoire des primes d’assurance médicaments : une nouvelle obligation pour les employeurs

Legault, Marie-Josée - CRIA

La reconnaissance de droits fondamentaux par les chartes augmente-t-elle le recours à la plainte pour manquement au devoir de juste représentation? Les conflits de travail en 2006 : commentaire

Lemelin, Vicky [ Avocate ]

Commentaire sur le projet de loi n° 35 Décision récente de la CLP : obligation de motiver ses décisions et pouvoir d’émettre des ordonnances de sursis L’entente de dernière chance et l’obligation d’accommodement peuvent-elles cohabiter? La grippe aviaire : les entreprises insouciantes en prendront pour leur rhume L'employé d'une entreprise québécoise travaillant à l’étranger… Les dénonciations publiques des employés : comment réagir? Obligation de dénonciation en milieu de travail québécois Une entreprise québécoise paie le prix de sa négligence Une nouvelle norme intéressante pour les employeurs… et pour les employés

Leroux, Claude - CRHA

La rémunération dans le secteur du commerce de détail, un sujet complexe, mais captivant

Lessard, Carl [ Avocat ]

Réduire ses coûts en modifiant un des éléments de la rémunération de ses employés, est-ce possible?

Lessard, Pierre-Olivier [ Avocat ]

La Cour suprême tranche! Le recours de l’article 124 de la Loi sur les normes du travail est d’ordre public, même pour les employés syndiqués Les activités incompatibles et la filature vidéo

Levac, Philippe - CRIA [ Avocat ]

Congédiement pour incompétence : l’employeur doit-il offrir un emploi alternatif? Le grief patronal comme réponse à l’abus de procédure du syndicat Les dénonciations publiques des employés : comment réagir? Ordonnance de sauvegarde en réintégration provisoire Une entreprise québécoise paie le prix de sa négligence

Levesque-Groleau, Philippe - CRHA

Frileux ou fiévreux face à la grippe A(H1N1)?

– M –

>> Liste alphabétique

Maheu, Marie-Ève

Bilan des relations de travail en 2008 - Le calme avant la tempête? Cure de jeunesse des syndicats québécois : évolution tranquille Internet au bureau : les cyberflâneurs dans la mire des entreprises Les relations du travail devant les tribunaux Loi anti-harcèlement psychologique – La bataille n’est pas gagnée Loi sur le harcèlement psychologique : pas simple pour les syndicats Quand l'obésité nuit au travail Technologies 2.0 – Êtes-vous prêt?

Manseau, Isabelle - CRHA

Nouvelles amendes en vertu de la LSST, nouvelles façons de faire de la CSST?

Marcoux, Isabelle [ Avocate ]

Développements récents en matière de harcèlement psychologique : survol des décisions ayant interprété les nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail L’entrepreneur avec lequel vous avez fait affaire a-t-il payé ses cotisations à la CSST? Vous pourriez, à titre d’employeur qui retient ses services, en être tenu responsable…

Ménard-Cheng, Nancy [ Avocate ]

Quand un seul événement devient du harcèlement psychologique

Metsä, Vincent [ Avocat ]

Une clause de remboursement des frais reliés à la formation est-elle légale?

Morand, Pierre-Étienne [ Avocat ]

Absentéisme prolongé et maladie : réconcilier le droit de gérance de l’employeur et les droits fondamentaux du salarié L’obligation de civilité du salarié et le congédiement Les dispositions sur le harcèlement psychologique : un accroc au droit de gérance?

Morin, Véronique - CRIA [ Avocate ]

Absentéisme et obligation d’accommodement : la Cour suprême autorise la demande de pourvoi d'Hydro-Québec Absentéisme et obligation d’accommodement : quand l’employeur doit vérifier les mesures énoncées par les experts médicaux… Discrimination au travail : arbitre de griefs ou tribunal des droits de la personne du Québec… Invalidité et obligation d’accommodement : la cour suprême du canada accueille le pourvoi de l’employeur La Cour suprême du Canada confirme la compétence de l'arbitre à déterminer si un grief fondé sur l'article 124 de la LNT est recevable Planification de la main-d’œuvre et démographie : aspects juridiques et pratiques Vieillissement de la main-d’œuvre et droits fondamentaux : les interactions et la nécessité d’une entente

Morissette-Landry, Véronic [ Avocate ]

Congédiement pour incompétence

– N –

>> Liste alphabétique

Nepton, Fannie - CRIA [ Avocate ]

Les antécédents criminels : doit-on garder le silence? Rédaction des mesures disciplinaires : pièges à éviter

Néron, Marie-Claude [ Avocate ]

L’absentéisme excessif : quand l’absence rencontre l’impatience!

– O –

>> Liste alphabétique

Olivier, Gaétan - CRHA

Partage de coûts : nouvelle table d’imputation et impact financier

Ouellet, Marc

La période de probation prévue à la convention collective

– P –

>> Liste alphabétique

Pagé, Annie - CRIA [ Avocate ]

La protection des renseignements personnels en milieu de travail Quand il faut choisir entre le silence ou la dénonciation en milieu de travail : que faire?

Paquet, Julie [ Avocate ]

Le règlement intérieur, un incontournable outil de prévention pour les comités de retraite

Paré, Donald D.

Le point de vue d’un psychologue : prévenir la violence dans le domaine de la santé

Pelland, Amélie [ Avocate ]

Les compétences de l’arbitre n’empiètent pas sur celles de la CSST

Pelletier, Martin - CRIA [ Avocat ]

L’entente de dernière chance : quand, comment, pourquoi? Les accommodements raisonnables et le travail

Perreault, Rhéaume - CRIA [ Avocat ]

Clause de non-concurrence : un moyen efficace et essentiel pour protéger ses intérêts Exiger un certificat médical? Pas toujours. Pas pour n’importe qui. Et pas pour n’importe quoi. L’utilisation abusive des équipements informatiques au travail : où en sommes-nous?

Perreault, Marie-Claude - CRIA [ Avocate ]

Commentaire sur le projet de loi n° 35 Décision récente de la CLP : obligation de motiver ses décisions et pouvoir d’émettre des ordonnances de sursis Développements récents en matière de harcèlement psychologique : survol des décisions ayant interprété les nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail L’entente de dernière chance et l’obligation d’accommodement peuvent-elles cohabiter? L’entrepreneur avec lequel vous avez fait affaire a-t-il payé ses cotisations à la CSST? Vous pourriez, à titre d’employeur qui retient ses services, en être tenu responsable… La grippe aviaire : les entreprises insouciantes en prendront pour leur rhume L'arbitrage baseball au Québec : qu'en est-il? Le paiement des heures supplémentaires à un travailleur en affectation temporaire Le prélèvement obligatoire des primes d’assurance médicaments : une nouvelle obligation pour les employeurs L'employé d'une entreprise québécoise travaillant à l’étranger… Les dénonciations publiques des employés : comment réagir? Les griefs patronaux : un outil sous-utilisé Obligation de dénonciation en milieu de travail québécois Une entreprise québécoise paie le prix de sa négligence

Pierre, Isabelle - CRIA

Gestion du changement : êtes-vous assurés? L'amendement accidentel du contrat de travail

Pineau, Anne [ Avocate ]

Harcèlement psychologique : pourquoi attendre d’en arriver là?

Plamondon, Marianne - CRHA [ Avocate ]

Le délai de congé prévu à l’article 2091 du Code civil : une obligation qui incombe aussi à l’employé Une clause de non-concurrence est-elle vraiment nécessaire?

Plouffe, Anne-Marie [ Avocate ]

Le harcèlement sexuel au travail

Poirier, Guy - CRIA [ Avocat ]

Party de Noël au travail : attention aux lendemains difficiles! Quand les normes du travail ne sont pas un détail…

Poirier, Katherine - CRIA [ Avocate ]

Prévenir le harcèlement psychologique

Potvin, Danick - CRIA [ Avocat ]

Loi C-21 : concepts, accusations et bilan de la jurisprudence

Potvin, Valérie [ Avocate ]

Les recours collectifs en matière d’heures supplémentaires

Pronovost, Catherine - CRHA [ Avocate ]

Augmentation salariale annuelle et ajustement salarial en vertu de l’exercice d’équité salariale : deux concepts distincts

Pronovost, Pierre

La liberté d’expression d’un employeur : limitée par le Code du travail Succession d’entreprise et sous-traitance

Provencher, Jacques - CRIA [ Avocat ]

Harcèlement psychologique : une critique de la législation actuelle Le harcèlement est-il plus fréquent dans les organisations syndiquées que dans les entreprises non syndiquées?

– R –

>> Liste alphabétique

Rancourt, Gilles - CRIA [ Avocat ]

Absentéisme prolongé et maladie : réconcilier le droit de gérance de l’employeur et les droits fondamentaux du salarié Faire appel à une main-d’œuvre étrangère : quelques principes généraux Isidore Garon : l'incompatibilité des régimes individuels et collectifs du travail! L’imposition par l’employeur de clauses de non-concurrence en cours d’emploi L’obligation de civilité du salarié et le congédiement L’obligation de loyauté du salarié et son droit à la liberté d’expression L’obligation de loyauté et la dénonciation publique de l’employeur La clause d’amnistie La réintégration conditionnelle Le congédiement et la maladie Les dispositions sur le harcèlement psychologique : un accroc au droit de gérance?

Rivest, Robert L. - CRIA [ Avocat ]

Party de Noël au travail : attention aux lendemains difficiles!

Ross, François - CRIA

Le mandat dans le cadre d’une requête en accréditation

Rousse, Jacques - CRIA

Nouveauté en matière de clause restreignant le transfert de tâches

– S –

>> Liste alphabétique

Sabourin, Diane - CRIA [ Avocate ]

Big Brother dans la filature des salariés! Discrimination chez Gaz Métropolitain? Griefs en rafale Griefs en rafale L’arrêt Dunsmuir poursuivra son raz-de-marée en 2009! La compétence élargie de l'arbitre de griefs Obligation d’accommodement : l’affaire Hydro-Québec et ses récentes suites Question de langue! Situations insolites en matière arbitrale

Samson, Julie [ Avocate ]

La Cour supérieure met fin au débat : l’article 56 de la LMTP n’est pas discriminatoire! La liberté de religion dans les organisations Lésion professionnelle et droit de gérance : savoir faire preuve de doigté! Party de Noël : obligations de l’employeur et des employés Pour assurer son objectif de cohérence, la CLP définit le cadre d’interprétation de la présomption de l’article 28 LATMP

Simard, Karine

Les conflits de travail en 2006 Les relations du travail au Québec en 2006

– T –

>> Liste alphabétique

Théoret, Sylvie [ Avocate ]

ÉTUDE DE CAS - Le harcèlement psychologique au travail

Thomas, Sandrine [ Avocate ]

Consentement libre et éclairé exigé pour la validité d’une transaction L’article 8 de la LATMP est-il conforme à la Charte canadienne des droits et libertés? La Cour d’appel se prononce... La divulgation inévitable de l’information Les conditions d’octroi de dommages intérêts en cas de congédiement injustifié Limiter son préjudice en retournant travailler pour son ex-employeur… Mauvaise foi et discrimination à l'endroit des salariés Test aléatoire de dépistage d’alcool et de drogues Tests de dépistage de drogues en cours d’emploi : un équilibre délicat entre les droits de l’employeur et de l’employé Un rappel par la Cour supérieure des éléments constitutifs du harcèlement psychologique

Touchette, Gilles - CRIA [ Avocat ]

La recette de la Cour suprême en cas de fermeture motivée par l’antisyndicalisme Quelques outils pour appuyer la gestion de l’absentéisme

Tower, Michel - CRIA [ Avocat ]

Consentement libre et éclairé exigé pour la validité d’une transaction Employeur et syndicat, solidairement responsables L’article 8 de la LATMP est-il conforme à la Charte canadienne des droits et libertés? La Cour d’appel se prononce... La divulgation inévitable de l’information La surveillance vidéo des travailleurs sur les lieux de travail Les compétences de l’arbitre n’empiètent pas sur celles de la CSST Les conditions d’octroi de dommages intérêts en cas de congédiement injustifié Limiter son préjudice en retournant travailler pour son ex-employeur… Mauvaise foi et discrimination à l'endroit des salariés Test aléatoire de dépistage d’alcool et de drogues Tests de dépistage de drogues en cours d’emploi : un équilibre délicat entre les droits de l’employeur et de l’employé Un rappel par la Cour supérieure des éléments constitutifs du harcèlement psychologique

Tremblay, Anne-Marie

Bilan des relations de travail 2010 Compte-rendu des relations du travail devant les tribunaux

– V –

>> Liste alphabétique

Veilleux, Paule [ Avocate ]

La suspension d’un employé lors d’une enquête criminelle

Vigeant, Virginie [ Avocate ]

Quand il faut choisir entre le silence ou la dénonciation en milieu de travail : que faire?

– W –

>> Liste alphabétique

Waddell, Erick [ Avocat ]

Achat d’une entreprise : quelles sont les obligations de l'acquéreur?