Mardi 24 octobre 2017
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Rémunération

Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.


Pleins feux sur les régimes de retraite
Les « contrats » de régimes de retraite ont eu peine à s’adapter aux aléas de la conjoncture économique et démographique. En relations du travail, il s’agira du principal enjeu.


L'argent n’est pas un gage de bonheur professionnel
L’argent est-il un élément motivateur aussi puissant qu’on peut le penser? Existe-t-il des leviers plus efficaces?


L’Équité Salariale – les rudiments
La Loi sur l’équité salariale du Québec est stratégique pour assurer l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes sur le marché du travail, égalité que l’on veut voir étendue à tous les secteurs de la vie.


Qu’est-ce que la rémunération stratégique?
Le système de rémunération est un élément organisationnel crucial qui témoigne notamment de la vision de l’entreprise, que dit le vôtre au sujet de votre entreprise?


Tendances salariales pour 2013
Plus que de simples prédictions, elles guident les gestionnaires. Voici celles pour l'année qui commence.


Avez-vous votre parachute?
Les éléments essentiels à mettre en pratique en période de crise peuvent faire la différence entre s'en sortir ou non, que ce soit sur le plan de l'entreprise ou sur le plan personnel. Il est nécessaire de les connaître avant que survienne la crise, comme un parachute toujours prêt à servir!


Tendances salariales pour 2013
Plus que de simples prédictions, les tendances salariales guident les gestionnaires. Voici celles pour l'année en cours.


Régimes de retraite
Les régimes de retraite des entreprises sont souvent une source majeure de conflits entre les employeurs et les employés. Faisons le point.


Inciter au dépassement
La gestion des salaires basée sur les responsabilités des emplois semble désuète puisqu’elle ne rémunère pas les compétences et n’incite pas les employés à s’améliorer, à accepter des changements de responsabilités et à travailler en équipe.

 

Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail