Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.
Soyez des alliés des gestionnaires
Quel rôle le gestionnaire des ressources humaines peut-il jouer auprès du gestionnaire de l'entreprise? Voici quelques réponses à cette grande question!
Soyez un professionnel RH de haut calibre
Le professionnel RH de haut calibre contribue à l'entreprise par son apport stratégique; ses connaissances de l'organisation et de son environnement social sont approfondies. Suivons-le!
Ne laissez pas partir vos employés... aidez et gérez vos superviseurs
Aider, appuyer et gérer les superviseurs, c'est une excellente façon d'assurer la fidélisation du personnel, d'améliorer le climat de travail et d'augmenter le rendement en général.
Investir dans sa crédibilité
La crédibilité est votre passeport professionnel. Apprenez comment l’acquérir, la préserver, l’augmenter et même, la regagner.
Évaluer la GRH avec les tableaux de bord RH
Le tableau de bord constitue un outil de gestion utile et rentable, même si son élaboration exige temps et effort. Il permet le cumul de données chiffrées sur divers aspects relatifs aux RH : absentéisme, formation, performance, etc.
La mesure des résultats... pas si simple
Les dirigeants n'hésitent pas à déclarer que leur organisation puise sa force dans ses employés. En faire la preuve c’est autre chose. Reste à évaluer les processus et l’utilité des programmes de gestion des ressources humaines.
La GRH à l'international
L'ouverture à l'international est l'une des options de croissance d'une entreprise. Cependant, si elle ne profite pas des compétences appropriées, une entreprise risque fort de voir ses efforts d’internationalisation entraîner des résultats décevants.
La gestion prévisionnelle des ressources humaines
Les pénuries se font sentir et les gestionnaires cherchent à éviter les situations de crise en développant l'employabilité du personnel. La gestion prévisionnelle des ressources humaines est une préoccupation généralement affirmée.