Mardi 24 octobre 2017
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Gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisation

Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.


Sur l’échiquier stratégique, tirez votre épingle du jeu
De plus en plus sollicités par les conseils d’administration et les directions, les DRH se repositionnent sur l’échiquier de l’entreprise. Leur rôle, leur organisation et leurs profils évoluent rapidement.


La diversité : et la lumière fut!
Oubliez le dicton, « qui se ressemble s’assemble ». Ce sont les équipes les plus diversifiées qui trouvent les solutions les plus ingénieuses! À vous d’en profiter.


La loyauté dans tous ses états
La notion de loyauté est omniprésente dans le monde et la réglementation du travail. Or, tel que le démontre une abondante jurisprudence, le manque de loyauté est une faute fréquemment sanctionnée qui mérite qu’on s’y attarde.


La relève ‒ Voir venir plutôt que se trouver le bec à l’eau!
Pour que votre organisation survive et grandisse en beauté, planifiez votre relève au moyen des bons outils et des meilleures stratégies – tout se trouve ici.


Racisme et autres formes de discrimination en milieu de travail – des pistes pour agir en amont
Le racisme et autres, qui prennent plusieurs formes allant de remarques offensantes et d’injures à l’agression physique, en passant par le harcèlement, ne constituent pas une problématique simple en milieu de travail. Comment les contrer?


Les technologies : à votre service, plus que jamais!
Dans une ère d'instantanéité, les spécialistes de la GRH ne peuvent se permettre de prendre des décisions sur la base de leur seule intuition. Il leur faut suivre des pistes de réflexion qui permettront à la fonction ressources humaines d’exploiter au mieux les connaissances et de combler les lacunes en la matière. Tour d’horizon sur la question.


Retour sur le tableau de bord RH, ce précieux outil
Le tableau de bord occupe une place de choix dans les outils de gestion de tout dirigeant... Que ce soit pour votre propre besoin ou pour celui d’autres collaborateurs, constatez toute son utilité et apprenez à l’élaborer.


Être gestionnaire, ce n’est pas pour n'importe qui!
La responsabilité de gestion confère un rôle stratégique en matière d'organisation et de soutien aux individus. Il faut savoir aider les personnes à faire les choses différemment et à imaginer des solutions pour obtenir des résultats.


Pourquoi stimuler l’engagement des employés?
Pour d’excellentes raisons : accroître la productivité, augmenter la qualité de service et le bien-être au travail, diminuer l’absentéisme et favoriser la fidélisation, créer un climat propice à l’attraction de nouveaux talents et, finalement, augmenter les résultats financiers de l’entreprise.


Politiques de vacances
Qu'ils le veuillent ou non, les vacances sont essentielles pour les employés. En entreprise, il est aussi indispensable de se doter d'une bonne politique sur les vacances. Voyez notre capsule à ce sujet!

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