Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.
Apprendre et appliquer
Le rendement de l'investissement en formation s'appuie sur le transfert des apprentissages en milieu de travail. Sans le transfert de ceux-ci, le potentiel de rendement demeure inexploité et ne se traduit pas par une amélioration du rendement.
Décevante, la formation?
Selon le directeur du Learning Center au MIT : « L’apprentissage le plus solide a lieu au travail et non dans la classe ». Il serait souhaitable de transformer les organisations en terrains qui permettent l’apprentissage. Mais par où commencer?
Cette formation, que vaut-elle?
L'évaluation de la formation est l'une de ses facettes les plus importantes. Elle l’est, parce qu'elle est la seule façon d’en contrôler la qualité et la performance, mais elle est aussi la plus négligée dans la plupart des entreprises.