Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.
Comprendre et recruter en 2.0
Pour recruter efficacement grâce au Web 2.0, il faut d'abord bien comprendre et maîtriser cette gamme d'outils. Ce n'est qu'ainsi qu'ils vous offriront le meilleur sur un plateau d'argent : les candidats idéaux!
Les médias sociaux comme outil de référence d'emploi : est-ce une bonne affaire?
De nos jours, se servir des médias sociaux pour valider des références ou prendre des renseignements sur un candidat, c'est tentant. Mais est-ce vraiment une bonne idée?
Le flair du recruteur
Qu'y a-t-il au-delà du processus de recrutement, des affichages de poste, des entrevues, etc.? Il y a le recruteur! Il a du flair, il connaît les tendances, les nouvelles stratégies et le marché.
Négocier leur salaire
La tâche peut ne pas être aisée lorsqu'il est temps de discuter de rémunération avec les employés. Mieux vaut être bien préparé et avoir mis en place un système de rémunération bien structuré.
Négocier son salaire
Négocier son salaire ou demander une augmentation est une tâche souvent pénible. Bien s'y préparer facilitera les choses. Voici quelques pistes éclairantes à ce propos.
Entrevue de sélection : les candidats qui font de l'effet!
Plusieurs effets peuvent influer sur l’issue des entrevues de sélection. En tenir compte permet de tirer le meilleur parti de ce volet du recrutement.
Mesure disciplinaire ou administrative : une distinction à faire!
Même si nous les confondons parfois, il existe des différences entre la mesure disciplinaire et la mesure administrative et, par conséquent, entre les règles qui les régissent.
Réduire le roulement du personnel
Le taux de roulement volontaire est affecté par l'attrait des emplois à l'extérieur et les multiples possibilités d'emploi sur le marché. Le taux de roulement involontaire, pour sa part, peut indiquer une piètre sélection du personnel.
Régimes de retraite
Plusieurs entreprises éprouvent des difficultés avec leur régime de retraite à prestations déterminées. Divers facteurs, dont les mauvaises performances des investissements et l’augmentation du nombre de retraités compliquent les choses.
Intégrer pour fidéliser
Peu importe notre main-d'oeuvre, qu'elle entre dans la catégorie du travail intellectuel ou du travail manuel, un nouvel employé fait face à la même réalité, aux mêmes processus d'intégration à la nouvelle entreprise et à ses nouvelles tâches.