Samedi 21 octobre 2017
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Développement organisationnel

Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.


La reconnaissance sincère n’a pas de prix
Wow! Merci! En plein dans le mille! Super! – des témoignages de reconnaissance qui ne coûtent rien mais qui en font du chemin.


Rétroaction multifacette
La rétroaction, c’est à la fois l’occasion d’offrir du mentorat, de stimuler l’engagement des troupes et même, d’améliorer vos compétences en leadership.


Négliger la reconnaissance, c’est aussi se priver de l’engagement
Les études sont unanimes : l’engagement du personnel influence directement la performance de l’entreprise, et la reconnaissance suscite l’engagement. Passons à l’action!


Les Fêtes au bureau : le tour de la question
Sous l’apparente légèreté de ces célébrations se cache une réelle efficacité sociale et symbolique, celle d’attacher l’individu à la vie de l’entreprise. Il s’agit donc d’une occasion à saisir.


Quand civilité rime avec rentabilité
En milieu de travail, la civilité est à la source non seulement du bien-être, mais aussi de productivité et de créativité. Voilà pourquoi il faut la cultiver.


L’heure de revoir le processus d’évaluation du rendement a-t-elle sonné? Plusieurs sont de cet avis, et vous?
Saviez-vous que dans la plupart des entreprises, les évaluateurs comme les évalués se disent insatisfaits du processus d’évaluation de la performance? Découvrez pourquoi.


Captez et cultivez l'intérêt de vos employés
Maintenir l’intérêt du personnel, c’est l’une des clés de la productivité. Pour y parvenir, la seule limite est l’imagination. Voici un éventail de pistes en la matière, à vous de jouer.


Optimiser la performance des employés
Est-ce possible d’optimiser le rendement de nos troupes? Oui, et la clé du succès se trouve derrière certains grands principes et des pratiques gagnantes.


La mobilisation... cent fois sur le métier...
Mobiliser et engager, on l'a répété et répété : c'est une clé essentielle du développement organisationnel.


Palmarès de la reconnaissance pécuniaire et non pécuniaire
Quelles sont les meilleures façons de reconnaître vos employés?

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