Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.
Santé psychologique, comprendre, prévenir, agir
La santé psychologique en entreprise est un sujet préoccupant pour les gestionnaires en ressources humaines, ils doivent de plus en plus composer avec cette réalité. Il est nécessaire de s'attaquer à ce problème, en amont comme en aval.
Pour un retour au travail sans dérapage...
Étape cruciale, le retour au travail après une absence causée par une maladie mentale ou une lésion professionnelle doit être parfaitement organisé. Voici quelques conseils à ce propos.
Conflit à l'horizon?
Fuir les conflits, c'est rater une occasion d'écarter les obstacles tout en créant un milieu de travail stimulant et productif. Des techniques innovatrices de règlement de différend permettent de résoudre la situation à la satisfaction de chacun.
Stress : mieux vaut le prévenir que le gérer
Les résultats des études montrent que le type de travail le plus stressant est celui dans lequel on valorise des exigences et des pressions excessives ne correspondant pas aux connaissances et aux capacités des travailleurs.
La prévention et ses limites
En plus des activités de suivi médical d'un travailleur victime d'une lésion professionnelle, l'employeur peut entreprendre des démarches préventives pour la préservation de la santé, mais tout en tenant compte des droits des individus.
Vos devoirs en SST
La législation en santé et sécurité du travail prévoit que l'employeur doit porter un secours immédiat à l’employé blessé sur les lieux de travail. Dans certains cas, l'employeur doit maintenir un service de premiers soins sur les lieux du travail.
L'accommodement : un équilibre délicat
En vertu des lois sur les droits de la personne, l'employeur a l'obligation d'accommoder un employé handicapé, sauf si ceci constitue une contrainte excessive. Mais, quels sont donc les critères d’une telle contrainte?
Alcool et drogues, il faut y voir
Considérant les conséquences de l’abus de drogues ou d’alcool au sein de l’entreprise, aucun gestionnaire ne devrait fermer les yeux sur ce problème. Il ne faut donc pas attendre la catastrophe avant d’agir.
Harcèlement, conflit ou maladresse?
Le harcèlement psychologique découle souvent d’un conflit mal géré au départ ou sous-estimé par l’employeur qui ne prend pas le pouls de son environnement. Le temps passe et la situation dégénère jusqu’à devenir insupportable.
Maladies psychologiques : voir venir et agir
Côtoyer les employés au quotidien offre une bonne perspective pour déceler les signes avant-coureurs de la maladie mentale, soit des comportements en changement. Même une ouverture discrète peut sauver la situation.