Vendredi 15 décembre 2017
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Santé, sécurité et mieux-être au travail

Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.


Se préparer au pire : les mesures de sécurité d'urgence
Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, dotez-vous d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.


Sur le terrain – Les effets de la conciliation travail-vie personnelle
La conciliation travail-vie personnelle doit aller au-delà des politiques et des programmes. Elle doit être vécue et soutenue à l’échelle des organisations. Voyez comment.


Maladie psychologique et retour au travail – exit l’improvisation
Quand des problèmes de santé mentale sont à la source d’absences, la planification du retour au travail est indispensable.


Miser sur les forces
S'assurer que les forces de chacun sont mises à profit au maximum, c'est une clé du succès de l'entreprise.


Le succès des mesures d’urgence réside dans la rapidité de l’intervention, mais gare à l’improvisation.
Pour limiter les risques et réagir efficacement en situation d’urgence, votre entreprise doit se doter d’un programme de prévention et d’un plan de mesures d’urgence.


Au voleur!
Vol de marchandise, utilisation personnelle des outils ou des installations, détournement de fonds… Des milliards de dollars sont engloutis chaque année en fraudes de toute nature dans les entreprises canadiennes.


Gestion santé des RH
Et si votre part de responsabilité dans la santé des employés était plus grande que vous l’imaginez? Pleins feux sur la santé et le mieux-être.


Instaurer une culture de collaboration
Le contexte actuel ne permet plus que la concurrence prime sur la collaboration dans l’organisation. Voici quatre pistes d’intervention...


Au-delà des principes, les effets de la conciliation travail-vie personnelle
Avoir pris des mesures de conciliation travail/famille plus ou moins informelles ne suffit pas... En effet, les travailleurs sont plus enclins à se diriger vers les entreprises qui véhiculent véritablement des valeurs familiales et qui ont mis en place un programme de conciliation travail/famille structuré et respecté.


Tendances en matière de CSST et préparation à la visite d’un inspecteur
Afin de savoir à quoi vous attendre lors de la visite d’un inspecteur de la CSST et comment vous y préparer adéquatement, voici quelques conseils utiles.

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