Vendredi 15 décembre 2017
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Relations du travail

Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.


Les conflits – pour vivre et grandir avec
Les conflits sont normaux, fréquents, mais rarement insurmontables. Le piège, c’est de feindre de les ignorer parce qu’on ne sait pas par quel bout commencer. Votre coffre à outils se trouve ici.


L’amour et le travail peuvent-ils faire bon ménage?
On ne mélange pas travail et vie amoureuse. Tout le monde connaît le conseil, mais pas grand-monde ne l’applique. Un salarié sur trois a déjà eu une relation amoureuse avec une ou un collègue, selon une enquête.


Rendement insatisfaisant : en matière disciplinaire, évitez les faux pas
Parfois, les gestionnaires négligent d'intervenir auprès d’un employé difficile, pourtant, mieux vaut y voir rapidement et savoir où on va. Découvrez des outils et de nouvelles formations qui vous sont offertes à ce propos.


Et les rebelles, on en fait quoi?
Qui ne connaît pas de personnalités particulières dans son entourage professionnel? La gestion de ces personnes peut se révéler un exercice de haute voltige, mais le jeu en vaut la chandelle.


Les récalcitrants
Gérer les employés difficiles, un grand défi! Exit le sentiment d’impuissance.


Cadres ‒ tout pour éviter les zones de turbulence
Le cadre que vous venez d'embaucher est un atout formidable pour le rendement de votre organisation? Veillez à ce qu'il le soit tout autant pour le climat de travail!


Au travail, qui tranche la question de l’apparence?
Le droit du travail reconnaît à l'employeur le droit de fixer des exigences vestimentaires, mais jusqu'où peut-il aller?


La médiation – un outil multifacette
S’asseoir et parler de la situation conflictuelle, c’est un jeu d’enfant selon vous? Pas tant que ça… gestionnaires RH, à vous de jouer!


La résolution de différends dans tous ses états
Médiation, conciliation, arbitrage, nouvelles techniques de résolution de conflit, comment s’y retrouver? Voici quelques pistes.


L’accommodement dans tous ses états
L'interdiction de discrimination dans les milieux de travail découle de principes fondamentaux inscrits dans les chartes et la législation du travail, mais peu importe l'objet de l'accommodement, les employeurs doivent demeurer vigilants en évitant qu'il devienne une contrainte excessive pour l'organisation.

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Droits réservés 2017, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail