Mardi 24 octobre 2017
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Repères RH

Des références sélectionnées sur des sujets d'actualité à travers des articles, des livres, des entrevues et des sites spécialisés. Deux fois par semaine, la chronique Repères RH partage avec vous ses découvertes dans Vigiexpress et sur le portail de l'Ordre.


Sur l’échiquier stratégique, tirez votre épingle du jeu

Sur l’échiquier stratégique, tirez votre épingle du jeu
De plus en plus sollicités par les conseils d’administration et les directions, les DRH se repositionnent sur l’échiquier de l’entreprise. Leur rôle, leur organisation et leurs profils évoluent rapidement.


La reconnaissance sincère n’a pas de prix

La reconnaissance sincère n’a pas de prix
Wow! Merci! En plein dans le mille! Super! – des témoignages de reconnaissance qui ne coûtent rien mais qui en font du chemin.


La diversité : et la lumière fut!

La diversité : et la lumière fut!
Oubliez le dicton, « qui se ressemble s’assemble ». Ce sont les équipes les plus diversifiées qui trouvent les solutions les plus ingénieuses! À vous d’en profiter.


Entrevue de sélection : sur la piste du match parfait!

Entrevue de sélection : sur la piste du match parfait!
Chimie, compatibilité, compétences, légalité et valeurs : autant d’aspects à examiner de près pour ne pas passer à côté d’un élément clé.


Le recrutement : loin d'un coup de dé

Le recrutement : loin d'un coup de dé
Pour éviter de se retrouver à la case départ, un recrutement réussi passe par plusieurs étapes, de l'élaboration de l’offre d’emploi à l'intégration du nouveau salarié au sein de l'entreprise, en passant par la sélection des candidats et l'entretien d'embauche.


La loyauté dans tous ses états

La loyauté dans tous ses états
La notion de loyauté est omniprésente dans le monde et la réglementation du travail. Or, tel que le démontre une abondante jurisprudence, le manque de loyauté est une faute fréquemment sanctionnée qui mérite qu’on s’y attarde.


Les médias sociaux et les RH : amis ou ennemis?

Les médias sociaux et les RH : amis ou ennemis?
Entre les médias sociaux et les RH, c’est l’amour-haine. Des plus utiles pour plusieurs de nos fonctions, ils peuvent néanmoins devenir une nuisance. Le point sur la question.


La poser ou ne pas la poser, là est la question…

La poser ou ne pas la poser, là est la question…
Les questions que nous posons en entrevue peuvent avoir diverses répercussions, et certaines plus regrettables que d'autres, que ce soit pour des motifs juridiques ou autres. Voilà pourquoi il faut se garder d'improviser.


Les conflits – pour vivre et grandir avec

Les conflits – pour vivre et grandir avec
Les conflits sont normaux, fréquents, mais rarement insurmontables. Le piège, c’est de feindre de les ignorer parce qu’on ne sait pas par quel bout commencer. Votre coffre à outils se trouve ici.


La relève ‒ Voir venir plutôt que se trouver le bec à l’eau!

La relève ‒ Voir venir plutôt que se trouver le bec à l’eau!
Pour que votre organisation survive et grandisse en beauté, planifiez votre relève au moyen des bons outils et des meilleures stratégies – tout se trouve ici.


Racisme et autres formes de discrimination en milieu de travail – des pistes pour agir en amont

Racisme et autres formes de discrimination en milieu de travail – des pistes pour agir en amont
Le racisme et autres, qui prennent plusieurs formes allant de remarques offensantes et d’injures à l’agression physique, en passant par le harcèlement, ne constituent pas une problématique simple en milieu de travail. Comment les contrer?


Les technologies : à votre service, plus que jamais!

Les technologies : à votre service, plus que jamais!
Dans une ère d'instantanéité, les spécialistes de la GRH ne peuvent se permettre de prendre des décisions sur la base de leur seule intuition. Il leur faut suivre des pistes de réflexion qui permettront à la fonction ressources humaines d’exploiter au mieux les connaissances et de combler les lacunes en la matière. Tour d’horizon sur la question.


Rétroaction multifacette

Rétroaction multifacette
La rétroaction, c’est à la fois l’occasion d’offrir du mentorat, de stimuler l’engagement des troupes et même, d’améliorer vos compétences en leadership.


Les 100 premiers jours de la recrue : la clé d’une intégration réussie

Les 100 premiers jours de la recrue : la clé d’une intégration réussie
L’accueil et l’intégration ont toujours été essentiels, mais devant l’éventuelle vague de nouveaux arrivants et d’une nouvelle génération de main-d’œuvre, il faudra faire preuve d’encore plus d’imagination.


Négliger la reconnaissance, c’est aussi se priver de l’engagement

Négliger la reconnaissance, c’est aussi se priver de l’engagement
Les études sont unanimes : l’engagement du personnel influence directement la performance de l’entreprise, et la reconnaissance suscite l’engagement. Passons à l’action!

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