Mardi 13 novembre 2018
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Le développement des employés, le succès de votre organisation

« Parmi les défis organisationnels inhérents à la conjoncture démographique actuelle et future, la fidélisation des joueurs, leur développement et, surtout, leur engagement à atteindre les performances souhaitées qui se traduiront par la réalisation des objectifs d'affaires restent au cœur des préoccupations en matière de gestion des ressources humaines.

Comment l'organisation peut-elle y parvenir sans se ruiner et en misant sur des stratégies durables à moyen et long termes? L'une des avenues qui s'offrent à l'entreprise soucieuse de progresser et de concrétiser sa vision d'affaires demeure l'investissement judicieux dans les programmes de développement du personnel. Une stratégie d'apprentissage cohérente avec la mission de l'entreprise non seulement contribuera à doter les employés de compétences et de connaissances, mais elle assurera aussi la viabilité et la pérennité à long terme de l'organisation. »

Tiré de l’article : Quand développement rime avec engagement - Effectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Identifier les besoins et priorités de développement des compétences.

Tendances

Les conditions gagnantes d’une démarche de développement des compétences – Le coin de l’expert
Une personne qui doute de ses capacités à réussir un changement, à modifier certains comportements, à apprendre de nouvelles compétences risque de trouver le parcours très difficile.

Les apprenants performants – Entrevue vidéo
Saviez-vous que le plus grand potentiel de développement d'un individu est dans ses forces?

Un vivier de talents prêt à prendre la relève – Entrevue vidéo
Une démarche en 3 étapes pour développer un vivier de talents qui répondront aux besoins futurs de l'entreprise.

Formation et développement des compétences – Entrevue vidéo
Les formations formelles sont de plus en plus délaissées et remplacées par des modes d'apprentissage dynamiques, interactifs et accessibles en tout temps.

Vers l’émergence d’un nouveau modèle de développement des compétences?Effectif
La compétence est un important facteur de mobilité des travailleurs et de croissance économique. Mais son développement pose plusieurs défis aux organisations. Entrevoit-on une approche innovante en matière de formation?

Le développement : clé de la productivitéEffectif
Inutile de s’attarder sur le fait que la concurrence est dorénavant mondiale et que la pénurie de travailleurs qualifiés se pointe à l’horizon. Que faire dans ce contexte pour assurer la compétitivité de nos entreprises? Poser la question, c’est déjà y répondre…

Documentation générale

Mener les employés en zone d'excellence! – Entrevue vidéo
Découvrez comment les gestionnaires peuvent faire en sorte que leur personnel atteigne la zone d'excellence ainsi que les effets de cette progression sur l'organisation.

Nouvelles tendances en gestion des talents : développer ou recruter – Entrevue vidéo
La gestion des talents de demain ressemblera à celle d'hier, mais devra s'effectuer avec beaucoup plus de flexibilité.

Et si les démarches de développement des compétences étaient vraiment apprenantes... – Entrevue vidéo
Rappelons-nous les paroles du futurologue Joel Barker : « Que ceux qui pensent que c'est impossible laissent la place à ceux qui le font. »

Innovation et développement des compétences génériques : défis et possibilités – Entrevue vidéo
Les programmes de formation ont beaucoup évolué depuis une trentaine d'années. De la formation traditionnelle, nous sommes passés à un développement des compétences structurées autour de la personne et qui répond aux objectifs de l'organisation.

Développement des compétences : faire flèche de tout boisEffectif
Les entreprises multiplient les outils de développement des compétences, de la classique formation en salle aux moyens d'apprentissage informels.

Les premiers de classe en matière de formation et de développement – Le coin de l’expert
La guerre des talents s'intensifie. Les talents recherchent un environnement de travail stimulant qui favorise leur développement professionnel. Afin de tirer votre épingle du jeu, travaillez-vous à créer un environnement digne d'un premier de classe?

Le développement des ressources humaines : pour établir un rapport adulte avec son employeurEffectif
Les organisations sont tenues de consacrer 1 % de leur masse salariale à la formation. Mais quels sont les objectifs qui sous-tendent les approches de développement adoptées?

Livre

Développer les compétences au travail
Plusieurs collaborateurs internationaux ont été réunis dans ce livre pour démontrer à quel point la gestion de la formation est à l'interface de plusieurs champs et disciplines scientifiques et au cœur de la réflexion sur le pilotage stratégique des organisations.

Formation

Aucune activité spécifique pour cet article.

Mise à jour : 2 mai 2016

 

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