Mardi 22 mai 2018
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La mobilisation... cent fois sur le métier...

« Alors que la course à la performance et à la compétitivité est toujours plus effrénée et que les stratégies de rétention des meilleurs éléments sont au cœur des préoccupations, la mobilisation des personnes reste un levier souvent mal exploité. Il y a pourtant un lien étroit entre l'indice de mobilisation du personnel, la satisfaction au travail, la fidélisation et le succès d'une équipe.  »

Tiré de l’article : La mobilisation, c'est gagnant! - Votre emploi

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Recommander et mettre en œuvre des pratiques favorisant l’engagement.

Tendances

Mobilisation : votre meilleure alliée – Entrevue vidéo
La mobilisation des employés, ça se cultive au quotidien, et notamment en misant sur les qualités des gestionnaires de premier niveau.

L'effet de la gestion du rendement sur la mobilisation des ressources humaines – Entrevue vidéo
En créant un climat sain, le gestionnaire pourra utiliser les évaluations de son équipe comme un puissant outil de mobilisation.

La mobilisation des employés : recettes et retour sur investissement – Entrevue vidéo
Si la rémunération d’une entreprise n’est pas bien pensée et qu'elle ne s'arrime pas aux objectifs stratégiques, elle a peu de chance de favoriser la mobilisation.

Réaliser un sondage de mobilisation : les conditions de succèsEffectif
Le sondage fait aujourd’hui partie des outils utilisés par les services des ressources humaines qui souhaitent réussir une démarche de mobilisation.

Boni et mobilisation – Entrevue vidéo
Tant qu'un employé a des doutes sur la validité du modèle et du processus de gestion de son rendement, le boni n'a qu'un effet de courte durée sur sa productivité.

Documentation générale

Tendances RH - La mobilisation et l'engagement – Entrevue vidéo
Jacques Forest, CRHA, vous présente les tendances RH à surveiller en matière de mobilisation et d'engagement.

Comment transformer l'engagement en une réelle discipline d'affaires? – Entrevue vidéo
Les entreprises qui réussissent à transformer l'engagement en une réelle discipline d'affaires bâtissent sur leurs forces. C'est l'effet de contagion qui fait alors en sorte que le positif attire le positif.

La mobilisation des personnes au travail en quatre temps – Entrevue vidéo
La mobilisation au travail n'est ni un processus ni un programme; il s'agit plutôt d'un état qu'on constate chez les personnes mobilisées.

Mobilisation éclair – Pour une réponse organisationnelle forte, immédiate et créativeEffectif
Si une organisation est aux prises avec un problème concret, qui nécessite une réponse forte et immédiate, la mobilisation éclair fait partie des options à considérer.

Portail d'entreprise et borne d'information : pour stimuler la mobilisationEffectif
Pour toutes les organisations, il est nécessaire d'étendre la technologie à tout le personnel. Par exemple, il est essentiel que l'information soit livrée non seulement aux professionnels de l'information et à ceux qui utilisent quotidiennement un ordinateur, mais aussi aux employés de la production.

Livres

Mobilisation des personnes au travail
Cet ouvrage regroupe plus de 36 articles publiés dans différentes revues universitaires et professionnelles ayant comme sujet la mobilisation. Il devrait intéresser les dirigeants d'entreprise, les dirigeants syndicaux, les cadres et les employés soucieux d'améliorer leurs connaissances en cette matière.

Mobiliser son équipes
Ce guide : décrit les fondements de la mobilisation; présente une démarche de mobilisation; explore des pratiques de gestion mobilisatrices.Des passages à vivre par le gestionnaire. Du gestionnaire qui. sait, administre, maîtrise, dicte, autorise, répond, cache ses émotions, garde la barque à flot..au gestionnaire qui. écoute, intègre, apprend et expérimente, anime, légitime, questionne, utilise et met en valeur ses émotions, guide la croisière.

Mise à jour : 28 avril 2016

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail