Jeudi 24 mai 2018
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Les finances : en savez-vous assez?

« Dans le grand paysage d'une entreprise, les finances et la gestion des ressources humaines sont, a priori, les deux sphères d'activité qui semblent très éloignées l'une de l'autre, l'une étant basée sur les chiffres et l'autre sur l'humain. Comment espérer que ces deux sphères communiquent et fonctionnent en synergie? Que peut-on faire pour favoriser cette collaboration? En bâtissant des ponts!  »

Tiré de l’article : Bâtir des ponts entre les finances et la GRH - Le coin de l'expert

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Aligner les pratiques de son champ ou de ses champs d’expertise sur la vision, la mission, les valeurs, la culture et les objectifs de l’organisation.

Tendances

Les ressources humaines comme source de profits – Le coin de l’expert
C’est au gestionnaire des ressources humaines que revient la tâche de présenter à la haute direction les bénéfices générés par son service. Sachez-vous vendre et mettre en valeur votre service!

Le prochain chapitre pour les professionnels RH – Entrevue vidéo
La fonction RH évolue rapidement et les professionnels du domaine continueront certainement à prendre part de plus en plus aux enjeux d’affaires des organisations.

Rôle de partenaire d’affaires : perspectives passées et futuresEffectif
Dans un monde fluctuant, les professionnels RH offriront une valeur ajoutée à titre de partenaires d’affaires, en aidant les entreprises à gérer des difficultés de taille et des défis stimulants. Tour d’horizon d’un rôle en évolution.

Comment impliquer les employés dans la planification et l’exécution de la stratégie d’affaires – Le coin de l’expert
On estime à 60 % le nombre de stratégies non implantées avec succès. Cet article analyse trois approches qui peuvent être utilisées en fonction de la culture d’entreprise et du niveau de transformation culturelle requis.

Documentation générale

Tendances RH - Économie – Entrevue vidéo
Pierre Emmanuel Paradis vous présente les tendances RH à surveiller sur l'économie.

Mobiliser les ressources humaines autour des enjeux financiers d'une entreprise – Solutions-gestion
La mobilisation autour des enjeux financiers est un processus qui demande beaucoup d'énergie et de temps, mais qui donne aux gens qui y participent le sentiment de contribuer de façon déterminante à l'amélioration de l'entreprise.

La planification stratégique, une recette pour un succès organisationnel fondé sur l'engagement – Solutions-gestion
Mettre en oeuvre un plan stratégique au sein d'une entreprise est un grand pas vers la réussite. Cet article vous aiguille vers les étapes cruciales du succès de la réalisation d'un tel plan.

Quand développement rime avec engagement – Solutions-gestion
Parmi les défis organisationnels inhérents à la conjoncture démographique, actuelle et future, la fidélisation des joueurs, leur développement et, surtout, leur engagement à atteindre les performances souhaitées qui se traduiront par la réalisation des objectifs d'affaires restent au cœur des préoccupations en matière de gestion des ressources humaines.

L'utilisation des données de marché – La Référence RH, no EYB2004BRH185
La gestion de la rémunération s'est beaucoup métamorphosée au cours du dernier siècle. Aujourd'hui, des lois la régissent et de nombreuses enquêtes sur le sujet sont publiées chaque année afin de connaître les tendances du marché.

Mise à jour : 25 avril 2016

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail