Mardi 13 novembre 2018
Ouvrir une session   |   Mon dossier
  |   Déconnexion

Instaurer une culture de collaboration

« Tout organisme dont les diverses parties ne communiquent pas semble voué à l’échec. Cela paraît une évidence, n’est-ce pas? Pourtant, le manque de coopération est une réalité incontestable dans de nombreuses entreprises. Pour la fonction ressources humaines, qui se veut de plus en plus stratégique, la collaboration est une nécessité incontournable.  »

Tiré de l’article : La collaboration : une culture à développer - Effectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Promouvoir des rapports efficaces fondés sur le respect mutuel entre l’employeur, les employés et leurs représentants.

Tendances

L’art de réussir une collaboration inter-fonctionsEffectif
La collaboration entre le service des ressources humaines et les autres fonctions d’une organisation peut avoir un impact très positif sur une entreprise. Quelques exemples...

L’entraide dans les organisations : un « art oublié »? – Le coin de l’expert
Comment procéder pour que les gens ne recherchent pas exclusivement que leur succès individuel? Découvrez des comportements à privilégier pour vaincre l’égocentrisme.

Transformer les conflits en collaboration (1) : le top 5 des fausses croyances associées au conflit en milieu de travail – Le coin de l’expert
Les gestionnaires et le personnel entretiennent souvent des croyances qui freinent la résolution hâtive des conflits et mènent donc tout droit aux conséquences les plus négatives. Voici les cinq croyances les plus fréquentes.

Documentation générale

Savoir interagir pour mieux collaborerEffectif
À l’aide d’une analogie intéressante avec la circulation routière, l’auteur de cet article illustre comment mettre en œuvre des mécanismes de liaison et de coordination au sein d’une organisation.

Adieu les silos, bienvenue à la collaboration transversale! – La Référence RH, no EYB2015BRH1468
L'auteure explique les raisons de décloisonner les silos dans les entreprises puis elle présente les nouvelles tendances du modèle d'affaires des entreprises du XXIe siècle. Enfin, elle fait allusion à l'émergence d'outils et d'usages technologiques au sein des entreprises.

Livre

Des résultats!
La solution préconisée ici pour obtenir de meilleurs résultats au sein de l'entreprise est la collaboration. Si la collaboration entre le manager et son collaborateur se modifie en profondeur cela crée des changements en cascade. De bonnes relations au sein de l'entreprise peuvent agir comme un levier permettant d'atteindre des résultats durables.

Mise à jour : 21 mars 2016

 

Droits réservés 2018, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail