Vendredi 17 août 2018
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Le boom des données

« Après une période de fantasme quant au potentiel du Big Data, on constate que l’enthousiasme s’estompe, cédant le pas à des attentes plus réalistes. Que peut-on vraiment faire avec ces données volumineuses en gestion des ressources humaines? Le Big Data permet-il aux partenaires d’affaires de mieux accompagner leurs clients internes?  »

Tiré de l’article : Le Big Data : un nouvel outil essentiel pour le partenaire d’affaires? - Effectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Assurer l’efficacité et l’efficience des pratiques relevant de sa responsabilité.

Tendances

De la mesure à l'analytique RH – La Référence RH, no EYB2015BRH1701
La mesure est devenue incontournable dans notre profession. Productivité, rémunération, recrutement, rétention, relations du travail, formation, démographie de la main-d'oeuvre, tout fait l'objet de mesure. Cependant, il nous arrive d'être submergé par un afflux d'informations parfois pertinentes, souvent désordonnées...

Pour aller plus loin : intégrer les technologies, la stratégie et les modèles d’organisation novateurs – Le Coin de l’expert
Nous connaissons une ère de changements accélérés qui, à certains égards, ressemble à une nouvelle révolution économique. Dans un tel contexte, le gestionnaire avisé doit déterminer comment faire en sorte que la stratégie ne soit pas un rituel dépassé, mais une source d’agilité. Il doit également se demander si la technologie est un obstacle à la gestion des talents ou plutôt un moteur à cet égard et trouver des moyens d’organiser l’entreprise et le travail sans pour autant les compliquer.

2015 : cinq tendances incontournables qui transforment la fonction RH – Ressources
Alors que le rythme des changements technologiques et scientifiques s’accélère, l’analyse des variables économiques et sociales qui influencent le monde globalisé des affaires se complexifie. Les prédictions se flétrissent vite. L’art de la synthèse clairvoyante devient un précieux atout pour les décideurs, surtout lorsqu’elle offre une réelle portée stratégique. Comment se préparer pour demain?

Documentation générale

L'ère du talent : une réalité bien ancréEffectif
La stratégie et la fonction ressources humaines ont évolué, dans le temps et l'espace, comblant un besoin et offrant une occasion sans précédent. Depuis la création de la stratégie fonctionnelle des ressources humaines, au début du 20e siècle, le point de mire est passé d'une approche axée sur la conformité du « personnel » à une approche globale axée sur l'organisation et la concurrence. Au fil des changements économiques et de l'emploi, les entreprises ont compris l'avantage concurrentiel du rendement élevé de leur main-d'oeuvre. Ce faisant, les chefs d'entreprise et les leaders des ressources humaines ont adopté une nouvelle orientation : une stratégie RH axée sur l'entreprise et un excellent service fonctionnel des ressources humaines.

Livres

Big data : la révolution des données est en marche
Les auteurs pensent que le big data est une révolution comme l'imprimerie en son temps. Les milliards de données sont accumulées depuis une dizaine d'années. Cela a commencé avec l'astronomie et la génétique. Maintenant tous les domaines sont concernés. L'objectif de cette collecte d'informations, craignent-ils, serait de prédire le comportement de certains individus.

Big data, open data : quelles valeurs? quels enjeux?
Ces actes de colloques sur le big data et l'open data propose une réflexion sur le libre accès aux résultats dans le domaine de la recherche, les évolutions des sciences de l'information et de la communication ainsi que sur les enjeux pour le champ de la documentation.

Formation

Mise à jour : 3 mars 2016

 

Droits réservés 2018, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail