Vendredi 16 novembre 2018
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La marque employeur : toujours d’actualité

« Le défi majeur du marketing RH est que les organisations doivent développer une approche stratégique. En effet, la plupart du temps, cette approche se résume à revoir le design et le contenu des affichages. Or, la mise en œuvre de nouvelles façons de communiquer n’est en fait que le résultat de la démarche. Bien des étapes préalables doivent être réalisées et il faut intégrer l’ensemble des actions dans une stratégie globale. La mise en place du marketing RH doit ainsi se faire en trois étapes : la recherche diagnostic, la définition de la stratégie marketing et la mise en œuvre. »

Tiré de l’article : Le marketing RH : la nouvelle dimension des ressources humaines!

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétences professionnelles sollicitées : Recommander et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition des expertises et des talents requis.

Tendances

L’importance de la marque employeur – Entrevue vidéo
La marque employeur, c’est en quelque sorte l’expression d’une promesse de l’employeur à ses employés.

Documentation générale

Découvrir (ou redécouvrir) le marketing RH – Le Coin de l’expert
L’objectif du marketing RH est de clarifier, de consolider et de promouvoir le positionnement employeur de l’entreprise afin d’attirer, de mobiliser et de fidéliser les employés.

Recrutement et marketing : des services interreliés! – Le Coin de l’expert
À l’aire du web 2.0, les professionnels en ressources humaines cherchent toujours à se moderniser dans toutes les sphères de la profession, y compris dans le recrutement. Et si la profession passait aussi par le marketing?

L'ADN de votre organisation colore votre marque employeur – Le coin du gestionnaire
Embaucher des gens qui se sentent comme un poisson dans l’eau dans votre culture, c’est primordial. Ceux qui se sentent à leur place n’ont pas besoin d’être « motivés ». Leur sentiment d’appartenance est palpable. Encore faut-il la transmettre, cette culture qu’on appelle marque employeur.

La marque employeur : plus que du marketing, un positionnement – Entrevue vidéo
La marque employeur, ou le positionnement de l’entreprise auprès des candidats, est une démarche RH qui utilise un savoir-faire marketing. Il est important pour toutes les catégories d’entreprise de créer une bonne marque employeur.

Pourquoi est-on fier de son entreprise?Effectif
Les entreprises performantes créent une image de marque solide auprès de leurs clients externes. Les entreprises extraordinaires font une promesse – une promesse de valeur – à leurs clients, et elles mettent à exécution cette promesse.

La création de valeurs et le marketing RH – Entrevue vidéo
Faire reposer la stratégie de gestion des ressources humaines sur une stratégie marketing, voilà une attitude gagnante à adopter dans une entreprise. Attention! Sans création de valeur, les plans stratégiques ne valent rien… Découvrez l’importance des stratégies marketing RH et de la création de valeur dans une entreprise.

Quand l’entreprise projette une fausse image – De premier ordre
Que faire en tant que CRHA quand l’entreprise lance une campagne qui ne reflète pas bien sa véritable essence.

Mesures et statistiques

Les employeurs québécois font leur marque! Résultats d’un sondage CROP-Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Les résultats du sondage révèlent notamment que 90 % des travailleurs sont satisfaits de l’autonomie dont ils jouissent dans le cadre de leur emploi et que 86 % sont satisfaits quant au prestige de l’entreprise pour laquelle ils travaillent.

Outils

Le marketing RH
CSMO

Livres

Le Marketing des RH : attirer, intégrer et fidéliser les salariés 3e éd.
Étude sur la nécessité de conquérir et de conserver les compétences dans une entreprise. Elle présente une méthodologie inspirée du marketing en vue de positionner l’entreprise comme un recruteur capable de proposer une offre de carrière, développer des avantages concurrentiels, etc. Cette nouvelle édition met l’accent sur l’impact des politiques RH contre la discrimination.

Enjeux et outils du marketing RH
Analyses, techniques et outils pour lancer et développer des services ou des produits issus de la fonction ressources humaines, destinés aux salariés (actuels ou futurs), mais aussi à des clients externes. L’ouvrage présente également des conseils, des schémas et des exemples, une méthodologie pour mettre en œuvre un plan marketing RH et une démarche commerciale ciblée.

Marketing RH
Ce guide propose de tirer profit des nouveaux modes de communication en gestion des ressources humaines. Il décrit l’impact de ces nouveaux usages sur les entreprises, leur communication et leurs recrutements et explique comment gérer la marque employeur et mettre en place une politique de marketing RH vers l’externe, mais aussi en interne.

Formation

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Mise à jour : 17 décembre 2015

 

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