Mardi 14 août 2018
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Évaluer la formation offerte aux employés, une étape importante!

« L’évaluation de la formation est l’une de ses facettes les plus importantes, mais elle est aussi la plus négligée en entreprise. Importante parce qu’elle est la seule façon de contrôler la qualité et la performance de la formation. Négligée, parce qu’il existe peu d’experts dans le domaine et que les clients sont rarement prêts à payer pour avoir des preuves de la qualité réelle de ce qu’ils ont acheté. Ce texte propose une visite du modèle le plus répandu pour concevoir l’évaluation de la formation. Nous verrons d’abord le modèle théorique dans son ensemble, avant d’analyser plus en détail une méthode d’évaluation de la performance et du retour sur investissement. »

Tiré de l’article : Le retour sur investissement en formation : le calculer, c’est payant!Effectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Élaborer un plan de développement des compétences.

Tendances

Évaluer son programme de mentorat : une tâche essentielle pour en assurer la pérennité – Le coin de l’expert
Le plus grand défi des organisations qui ont un programme de mentorat est d’en faire l’évaluation. Cet article vous indique comment le faire de façon systématique.

Le supérieur immédiat : au cœur d’une approche intégrée en matière de formationEffectif
Découvrez une stratégie qui place le supérieur immédiat au cœur du processus menant à l’élaboration et à l’évaluation des initiatives de formation en milieu organisationnel.

Documentation générale

La formation : plus que jamais essentielle – Entrevue vidéo
La formation en entreprise acquiert une valeur de plus en plus importante, tant pour l'organisation que pour la personne.

Comment réussir son retour sur l’investissement en formation : dix conseils pratiques – La Référence RH, no EYB2012BRH1046
Dans le domaine de la formation, on cherche de plus en plus à contribuer pleinement à ses objectifs organisationnels. La réalisation d’enquêtes pour déterminer le retour sur l’investissement (RSI) est un très bon moyen d’atteindre cet objectif.

Le Certificat de qualité des initiatives de formation : un investissement intelligent et payant!Effectif
La formation, oui… mais comment simplifier sa gestion? Cet article vous présente un outil aux retombées positives importantes pour les employeurs, mais trop souvent méconnu au Québec.

Évaluation de l’impact de la formation – Entrevue vidéo
À peine 20 % des activités de formation obtiennent des résultats mesurables et durables. Une des clés susceptibles d’augmenter ce pourcentage réside dans le transfert des connaissances. Découvrez dans cette entrevue comment favoriser ce transfert.

Le rendement de l’investissement dans une activité de formation – Le coin de l’expert
C’est possible et surtout très avantageux de mesurer adéquatement le rendement de l’investissement dans vos activités de formation. Pour ce faire, il est toutefois nécessaire de respecter quelques règles importantes.

Apprendre plus vite et plus efficacementEffectif
À une époque où la main-d’œuvre se fait moins nombreuse, les entreprises doivent miser davantage sur le développement de leurs talents à l’interne. Dans ce contexte, il est important que formation rime avec résultats. De plus en plus, la mesure du transfert des apprentissages se retrouve au cœur des préoccupations.

Livre

L’évaluation de la formation : pilotez et optimisez l’efficacité de vos actions de formation
Des outils et des méthodes pour évaluer les formations dispensées au sein de l’entreprise, de l’analyse des besoins à la communication des résultats obtenus par les actions de formation.

Outils

Évaluation de la formation – Par les participants – La Référence RH, no EYB2014FOR26

Évaluation de la formation – Par le formateur – La Référence RH, no EYB2014FOR28

Évaluation de la formation – Par le responsable de la formation – La Référence RH, no EYB2014FOR27

Formation

Aucune activité spécifique pour cet article.

Mise à jour : 14 décembre 2015

 

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