Mardi 13 novembre 2018
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Au-delà des principes, les effets de la conciliation travail-vie personnelle

« Les avantages de mettre en place des pratiques favorisant la conciliation travail-famille sont doubles. D’une part, elles améliorent la qualité de vie au travail et augmentent la disponibilité des employés pour leur famille. D’autre part, elles permettent à l’employeur d’attirer et de conserver des employés de qualité. »

Tiré de l’article : Harmonisation travail/vie personnelle : une reconnaissance publiqueEffectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Élaborer et implanter des programmes de mieux-être.

Tendances

Une clé pour un meilleur équilibre de vie : le courage – Entrevue vidéo
À quoi êtes-vous prêts à renoncer pour un meilleur équilibre de vie?

Documentation générale

Un programme de conciliation travail-famille innovant – Bulletin électronique Innovation RH en PME
Implanter un programme de conciliation travail-famille dans une PME peut sembler un pari audacieux au premier abord. Élisabeth Petit, CRIA, directrice de la gestion du capital humain chez EnGlobe, a démontré que le virage était possible, à condition de s'y aventurer une étape à la fois et de bien informer les dirigeants et les employés de l'entreprise sur le sujet.

Les aménagements des horaires de travail – Entrevue vidéo
Peu importe la période, le besoin des opérations doit guider les aménagements des horaires de travail. Découvrez diverses façons d'aménager ces dernières.

Conciliation travail-vie personnelle : la part de l’employeur – Le coin de l’expert
Investir dans l’équilibre travail-vie personnelle, c’est payant! Découvrez les diverses étapes de l’implantation réussie de ce type de mesure dans votre organisation.

Norme conciliation travail-famille : peu de demande de certification – Le Courrier parlementaire
Le coût moyen annuel pour la certification conciliation travail-famille d’une organisation varie en fonction du nombre d’employés. Cela oscille entre 1 900 $ pour une entreprise de 45 employés et moins et 4 000 $ lorsque l’entreprise compte environ 1 500 employés.

La conciliation travail-famille : que prévoit la Loi sur les normes du travail du Québec? – Gestion
En se fondant sur la jurisprudence, cet article examine les paramètres qui doivent guider l’application de la Loi ainsi que les sanctions auxquelles les employeurs s’exposent s’ils ne respectent pas les obligations fixées par la Loi en matière de conciliation travail/famille.

Concilier travail et vie personnelle : une question de choix et de valeurs – Votre emploi
Pour atteindre l’idéal de la conciliation, il n’y a pas de solution miraculeuse, parce que chaque cas est unique. Pour arriver à une conciliation satisfaisante, un exercice de réflexion est nécessaire.

Attirer, motiver et conserver les jeunes talents – Entrevue vidéo
Les membres de la génération Y veulent plus de flexibilité pour accroître leur performance au travail, sans pour autant sacrifier leur vie personnelle. En tant qu’employeur, il faut adapter le processus de recrutement en vue d’attirer les meilleurs candidats de la nouvelle génération.

Livres

De la conciliation emploi-famille à une politique des temps sociaux
De nombreux parents se sentent stressés parce qu'ils peuvent difficilement concilier leurs obligations. Ce livre présente les divers enjeux et les différents acteurs de cette problématique d’actualité.

Articuler emploi et famille: le rôle du soutien organisationnel au cœur de trois professions
L'auteure présente les spécificités de l'articulation travail-famille de trois groupes professionnels : les métiers d'infirmière, de policier et de travailleuse sociale. Le livre présente les résultats d'une recherche fondée sur des analyses statistiques réalisées à partir de questionnaires et d'entretiens.

Gérer votre temps... pour en gagner! 4e éd.
Ce guide aide à concilier rythmes, performance, sécurité et bien-être grâce à une optimisation sereine et efficace du temps. Il contient des apports méthodiques synthétiques, des outils immédiatement exploitables, des tests et des auto-évaluations pour progresser.

Mesures et statistiques

Conciliation travail/vie personnelle – Appel à tous

Politiques (écrites) de conciliation travail/famille – Appel à tous

Formation

L'activité n'est plus disponible.

Mise à jour : 30 novembre 2015

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail