Mardi 13 novembre 2018
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L’Équité Salariale – les rudiments

« La rémunération est stratégique pour assurer le succès de l’organisation, qu’elle soit publique ou privée, à but lucratif ou non, d’un secteur industriel ou d’un autre. L’entreprise doit pouvoir attirer et conserver la main-d’œuvre dont elle a besoin et elle doit pouvoir motiver cette main-d’œuvre à faire ce qu’il faut pour sa pérennité : c’est aussi un devoir social. »

Tiré de l’article : L’équité salariale: et le bon sens là-dedans? - Effectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Rémunération globale - Concevoir une stratégie de rémunération globale.

Tendances

Ce que votre entreprise doit faire pour se conformer à la Loi sur l'équité salariale
À quelques exceptions près, toutes les organisations du Québec sont touchées par ces modifications. Rappelons que l’objectif de la loi est d’identifier et de corriger les écarts salariaux entre les titulaires des emplois à prédominance féminine et ceux des emplois à prédominance masculine de valeur équivalente au sein d’une même entreprise.

L'évaluation du maintien de l'équité salariale: intégrez-la à votre calendrier RH – Entrevue vidéo
Tout ce que votre entreprise doit savoir en matière d'équité salariale.

Documentation générale

Distinguer les deux obligations en matière d’équité salariale – Le coin de l'expert
Il y a deux obligations distinctes en matière d’équité salariale pour toutes les organisations. Êtes-vous en mesure de faire la différence et d'éviter ainsi bien des complications?

La communication dans un exercice d’équité salariale : un gage de réussite – Entrevue vidéo
Découvrez l’importance de la Loi sur l’équité salariale. Cette entrevue aborde l’équité salariale comme un outil de gestion des ressources humaines qui comporte plusieurs avantages.

L’équité salariale revue et corrigéeEffectif
Le droit à l’équité salariale est un principe enchâssé dans la Charte des droits et libertés de la personne. Toutefois, pour mieux garantir son application, le gouvernement du Québec a adopté, en 1996, la Loi sur l’équité salariale qui oblige toutes les entreprises qui comptent dix employés et plus au Québec à établir un programme d’équité salariale.

Livre

Équité en emploi, équité salariale
Si vous gérez des ressources humaines, si vous conseillez des travailleurs syndiqués, si vous concevez ou appliquez des politiques gouvernementales, vous devez composer avec les notions d'équité en emploi et d'équité salariale. Cet ouvrage aborde ces deux notions de manière détaillée, et ce, au regard des régimes juridiques applicables aux entreprises de compétence québécoise et canadienne.

Outils

Équité salariale - Dossier spéciaux

Rémunération globale : Équité salariale - Ressources

Formation

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Mise à jour : 5 novembre 2015

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail