Mardi 13 novembre 2018
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La modernisation du recrutement

« Dans un contexte marqué par la compétitivité et la difficulté à se doter d’un personnel talentueux, les entreprises doivent miser sur de nouvelles stratégies pour parvenir à leurs fins. Le recrutement dit “traditionnel” (hors réseaux et en mode passif, en attente de candidatures) ne suffisant plus, les entreprises qui souhaitent demeurer compétitives doivent revoir leurs techniques d’attraction et de recrutement de façon à ce que celles-ci s’alignent sur leurs objectifs d’affaires à moyen et long termes. »

Tiré de l’article : Le recrutement stratégique : une planification nécessaire pour recruter les meilleurs – Le coin de l’expert

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Recommander et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition des expertises et des talents requis.

Tendances

Recrutement et marketing : des services interreliés! - Le coin de l'expert
Les recruteurs d’expérience le savent bien, le marché de l’emploi n’est plus ce qu’il était. Depuis de nombreuses années, les recherches annoncent une pénurie de travailleurs sur le marché de l’emploi, en raison du creux de la courbe démographique au Québec. À l’aire du Web 2.0, les professionnels en ressources humaines cherchent toujours à se moderniser dans toutes les sphères de la profession, y compris dans le recrutement. Et si la profession passait aussi par le marketing?

Documentation générale

La modernisation de la fonction recrutement - Entrevue vidéo
Avec les enjeux de plus en plus complexes des organisations, le recrutement devient plus que jamais une fonction stratégique.

Optimiser le recrutement par la vente – Le coin de l’expert
Pourquoi se priver de stratégies et de techniques qui permettront de pourvoir les postes vacants dans l’entreprise? Découvrez un argumentaire convaincant!

La performance en recrutement : les enjeux clés – Le coin de l’expert
Des salaires à l’offre employeur, votre positionnement sur divers enjeux influencera votre capacité à recruter.

Recrutement stratégique : quelques conseils pour développer le recrutement 2.0 – Le coin de l’expert
Vous voulez recruter les meilleurs talents, avec les meilleurs outils et de la meilleure manière? Consultez cet article où vous trouverez des conseils pertinents pour optimiser votre processus de recrutement.

Outils 2.0 en période de rareté de compétences – médias sociaux - Effectif
De plus en plus d’entreprises se tournent vers les médias sociaux pour renouveler leur approche de recrutement et tenter de lui donner un nouveau souffle. Cependant, plusieurs voix dénoncent la faible rentabilité de l’utilisation de ces outils. Alors, la question se pose : l’utilisation des médias sociaux dans un contexte de recrutement est-elle pertinente?

Démystifier le recrutement stratégique! – Le coin de l’expert
Vous pouvez profiter avantageusement des effets du recrutement stratégique pour vous positionner auprès de vos clients internes comme étant un recruteur efficace. Pour ce faire, voici quelques principes essentiels à respecter.

Mesures et statistiques

Recrutement via le Web 2.0 - Appel à tous

Pratiques de recrutement et de communication avec les candidats - Appel à tous

Livres

RH 2.0: guide de survie pour recruter sur le web
Cet ouvrage présente, dans un langage imagé et accessible, un aperçu des nouvelles tendances en matière de recrutement, des explications claires sur les caractéristiques des différents médias sociaux, des exemples concrets, des graphiques et des pistes de réflexion.

Le recrutement responsable : pour réenchanter la relation candidats-entreprises
L’auteur, expert visionnaire dans le domaine des RH, propose, à travers neuf témoignages et quatre thématiques clés, les outils et la vision d’un recrutement plus responsable.

Le recrutement : enjeux, outils, meilleures pratiques et nouveaux standards
Afin de s’adapter à un contexte de profonde mutation, l’entreprise doit désormais concilier efficacité du recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. La réflexion à la fois critique et constructive menée dans cet ouvrage est ponctuée d’outils, de repères méthodologiques ainsi que de pistes d’actions.

Formation

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Mise à jour : 2 novembre 2015

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail