Vendredi 25 mai 2018
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Politiques de vacances

« Incitez le personnel à prendre des vacances et mettez en œuvre un procédé brillant pour la planification de l'horaire des vacances. Veillez à accorder les vacances de la façon la plus juste et la plus efficace. Pour les organisations qui éprouvent des difficultés sur ce plan, voici quelques suggestions :

  • Ayez recours à un planificateur de vacances ou à un autre système de planification des vacances.
  • Rappelez aux employés que les besoins de l'entreprise sont prioritaires.
  • Demandez aux employés de prévoir leurs vacances.
  • Demandez aux membres de l'équipe de coordonner les périodes de vacances entre eux ou de les gérer de façon autonome.
  • Organisez un système de demande de vacances.
  • Rédigez une politique qui précise les critères qui régiront l'approbation des vacances (premier arrivé, premier servi, ancienneté, rotation, etc.).
  • Précisez les limites, c'est-à-dire indiquez clairement que les personnes dotées des mêmes compétences ne peuvent toutes s'absenter en même temps. »

Tiré du dossier : Trousse estivale

Guide des compétences des CRHA et des CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Contribuer à la mise en place et à la révision des structures et des politiques organisationnelles

Tendances

Moins de vacances pour les Québécois, doit-on s’inquiéter? - Communiqué de presse
Alors qu’il est reconnu que les vacances permettent aux travailleurs de recharger leurs batteries et ainsi de favoriser leur productivité, les Québécois en prennent de moins en moins lors de la période estivale. Pour les travailleurs qui s’en prévalent, 2 sur 5 restent en contact avec le bureau, ce qui a pour effet d’engendrer un retour au travail stressé. Ces données sont davantage inquiétantes chez les 18-34 ans qui prennent moins de vacances, réussissent peu à décrocher et sont plus stressés à leur retour.

Documentation générale

Conciliation travail-vie personnelle : la part de l’employeur – Le coin de l’expert
Dans un contexte où la fidélisation du personnel est un enjeu important, une organisation gagne à mettre en place des stratégies qui lui permettra d’être perçue comme un employeur de choix. Ainsi, plusieurs des meilleures pratiques à implanter revêtent un caractère directement relié à la conciliation travail vie-personnelle

Travailler à me faire mourir, non merci! – Entrevue vidéo
Le bien-être au travail, ce n'est pas l'affaire des responsables financiers, mais bien celle des professionnels en ressources humaines. À eux de prendre la place qui leur permettra de jouer leur rôle efficacement dans l'organisation.

Livres

Manuel d'employés et politiques d'entreprise : tout ce que l'employeur doit savoir - Nouvelle édition
La rédaction de politiques d'entreprise ou d'un manuel d'employés est trop souvent un projet que l'on reporte à plus tard, l'ampleur du travail menant au découragement.

Mesures et statistiques

Sondage CROP - LES VACANCES ESTIVALES DES TRAVAILLEURS QUÉBÉCOIS (2015)

Sondage CROP - LES VACANCES ESTIVALES (2014)

Les politiques encadrant le choix des vacances - appel à tous

Les politiques relatives aux congés - appel à tous

Politiques de vacances négociées à l'embauche - appel à tous

Politiques de vacances - appel à tous

En un coup d’œil

Vacances estivales 2015 des travailleurs québécois

Vacances estivales 2014 des travailleurs québécois

Formation

Aucune activité spécifique pour cet article.

Mise à jour : 26 octobre 2015

 

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