Vendredi 16 novembre 2018
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Tous les bons moyens pour recruter les meilleurs

« Dans un contexte marqué par la compétitivité et la difficulté à se doter d'un personnel talentueux, les entreprises doivent miser sur de nouvelles stratégies pour parvenir à leurs fins. Le recrutement dit “traditionnel” (hors réseaux et en mode passif, en attente de candidatures) ne suffisant plus, les entreprises qui souhaitent demeurer compétitives doivent revoir leurs techniques d'attraction et de recrutement de façon à ce que celles-ci s'alignent sur leurs objectifs d'affaires à moyen et à long terme.

Le recrutement dit “stratégique” est une méthode d'avant-garde qui met l'emphase sur la prévision et la planification de la main-d'œuvre. Tout comme le plan d'affaires ou le plan de marketing, le recrutement (ou processus de dotation) nécessite aujourd'hui une structure et une planification préalable qui permettent d'atteindre les objectifs et les résultats visés. Le recrutement stratégique a donc pour but de rendre possible, à moyen et à long terme, le recrutement d'employés en qualité et en quantité nécessaires pour assurer la pérennité de l'entreprise. »

Tiré de l'article Le recrutement stratégique : une planification nécessaire pour recruter les meilleurs

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Évaluer la gestion de la dotation.

Tendances

On embauche pour les compétences et on congédie pour le « fit »! - Le coin de l’expert
En entreprise, les professionnels du recrutement subissent une pression énorme lorsqu’il s’agit de trouver la perle rare, et cela, le plus tôt possible. Comme s’ils pouvaient la faire apparaître ou la produire comme bon leur semble! Cette réalité se répercute sur le « fit », lequel ne peut malheureusement pas être mesuré avec autant d’exactitude qu’on le souhaiterait.

La performance en recrutement : les enjeux clés - Le coin de l’expert
Plus que jamais, le recrutement constitue une composante stratégique de plusieurs organisations. Après avoir abordé les processus à adopter afin d’améliorer votre performance en recrutement, voici maintenant quelques enjeux de base sur lesquels votre positionnement influencera votre capacité à recruter.

Documentation générale

Recrutement stratégique : quelques conseils pour développer le recrutement 2.0 - Le coin de l'expert
Vous voulez recruter les meilleurs talents, avec les meilleurs outils et de la meilleure manière? Consultez cet article où vous trouverez des conseils pertinents pour optimiser votre processus de recrutement.

Les 5 essentiels en recrutement pour 2012 - Le coin du gestionnaire
Les entreprises ont intérêt à innover dans leurs façons de recruter afin d'attirer des candidats de talent. Entre autres, aller au-devant des candidatures et utiliser les réseaux sociaux leur permettra de se démarquer...

Recruter, c'est vendre! - Entrevue vidéo
Le marché de l'emploi fait face à une rareté des ressources qualifiées jamais égalée. La recherche de stratégies de recrutement inventives et novatrices devient donc un enjeu déterminant pour les entreprises.

Tendances RH - Recrutement - Entrevue vidéo
Julie Carignan, CRHA, vous présente les tendances RH à surveiller en recrutement.

Tendance : l'entrevue rapide – Le coin de l’expert
Ayant lieu hors du cadre habituel, l'entrevue rapide permet de ne conserver en amont que les candidats à fort potentiel, et de diminuer le nombre et la durée des entrevues à passer par la suite.

Le recrutement d’un nouvel employé : optimisation du rôle du gestionnaire - Le coin du gestionnaire
Le recrutement d’un employé représente des coûts importants pour une entreprise. Il est donc essentiel qu’elle s’assure de bien optimiser son efficacité à cet égard. Ceci implique de veiller à ce que le gestionnaire qui a un poste à pourvoir intervienne aux moments les plus opportuns. Même si ce dernier veut être impliqué à chaque étape, il faut comprendre qu’il y a d’autres partenaires internes et externes qui peuvent collaborer à cette démarche.

Pour une stratégie efficace de recrutement : mettre fin au copier-collerEffectif
Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, les services des ressources humaines ne peuvent échapper au marketing. De leur côté, les employeurs redoublent d’ardeur en vue d’identifier les particularités qui distinguent leur organisation, afin de redéfinir leur image de marque.

Pour optimiser le recrutement sans tout bouleverser…Effectif
Le principal défi dans le secteur du recrutement consistait jusqu’à tout récemment à choisir les meilleurs dans un bassin généralement important de candidats. À cette époque tout de même pas si éloignée, l’offre excédait la demande. En revanche, depuis quelques années, le contexte a changé; pour de nombreux recruteurs, le défi est désormais d’accroître le nombre de candidats qualifiés.

Attraction du talent : projetons-nous dans l'avenir! - Entrevue vidéo
Dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre et de diversité des candidatures, ces enjeux deviennent une priorité et exigent que les pratiques traditionnelles de recrutement et de sélection soient revues.

Livres

45 Méthodes efficaces pour recruter avec discernement
Que vous soyez une petite entreprise, une association à but non lucratif ou une grande entreprise classée parmi les 500 premières du magazineFortune, votre succès repose sur la manière dont vous recrutez les employés qui vous conviennent.

Recrutement et sélection du personnel 2e éd.
Axé sur la pratique, cet ouvrage, qui a remporté le Prix du ministre de l’Éducation pour sa première édition, est parfaitement adapté aux étudiants de premier cycle ainsi qu’aux gestionnaires et aux professionnels responsables de la dotation en personnel.

Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse : de la rédaction à la diffusion, devenez un pro de la publicité de recrutement
Séduisez les candidats dès le premier coup d'oeil afin de les convaincre de transmettre leur candidature

Le recrutement, la sélection et l'accueil du personnel
Le recrutement, la sélection et l’accueil du personnel est le premier ouvrage francophone écrit dans le but d’offrir une aide à la prise de décision totale en matière de dotation.

RH 2.0 – Guide de survie pour recruter sur le web
Cet ouvrage présente, dans un langage imagé et accessible, un aperçu des nouvelles tendances en matière de recrutement, des explications claires sur les caractéristiques des différents médias sociaux, des exemples concrets, des graphiques et des pistes de réflexion.

L'art de mener un entretien de recrutement, 4e édition
Ayez en main les « trucs d'artisan » pour bien recruter. On trouve notamment dans ce livre, les procédés éprouvés, les précautions à prendre, les pièges à éviter, de nombreux exemples, des explications vivantes et encore plus.

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Mise à jour : 22 octobre 2015

 

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