Jeudi 16 août 2018
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Implanter un système d'information en ressources humaines

« La décision est prise : votre équipe RH va enfin avoir un nouvel outil informatique pour gérer les ressources humaines de l'entreprise. Un tel projet débute bien avant que les programmeurs commencent leur travail : une bonne préparation est la clé de la réussite de tout projet. Voici donc quelques éléments incontournables dont il faudra tenir compte lors de votre planification et qui vous donneront certainement matière à réflexion. »

Tiré de l’article : Bien préparer un projet d'implantation d'un système d'information en ressources humaines – La Référence, noEYB2010BRH800

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisation.

Tendances

Implantation d’un SIRH : les 15 « C » à considérerEffectif
Plusieurs dimensions doivent être prises en compte lors de l’implantation d’un SIRH. Dans un ordre aléatoire, découvrons l’approche des 15 « C ».

Documentation générale

Intégrer les processus et les systèmes RH : un gage d’efficacitéEffectif
L’arrivée des technologies dans les processus de gestion des ressources humaines génère de nouveaux risques. Chaque expert acquiert le système ou le logiciel supportant les processus de son domaine. Il n’est donc pas rare que plusieurs systèmes cohabitent au sein d’une entreprise, ce qui complexifie les opérations, crée des redondances, confond les clientèles et accroît les coûts.

Le système informatisé de gestion des ressources humaines : un outil devenu indispensableEffectif
Véritable solution technologique, le SIRH apporte une valeur ajoutée indiscutable à notre gestion.

Le choix d'un système d'information sur les ressources humaines en dix-huit étapesEffectif
Que fait-on lorsque l'on se voit confier la responsabilité de choisir un nouveau système d'information sur les ressources humaines ? Comment aborde-t-on ce type de projet ? Quel est le processus à suivre et quels sont les pièges à éviter ?

Livres

Le SIRH de demain
Des conseils pratiques et méthodologiques pour réaliser des cahiers des charges pertinents au regard des enjeux de l'entreprise.

Pas de DRH sans SIRH : présentation, métiers, technologies, méthodologie de mise en place 3e éd.
Présentation des outils et des méthodes mis au point pour l'automatisation de la gestion des informations sur les salariés et de l'offre de progiciels.

Le SIRH : enjeux, projets et bonnes pratiques 2e éd.
Pour chacun des processus de ressources humaines couverts par le SIRH, on propose une synthèse, des témoignages d'utilisateurs, et une présentation de bonnes pratiques.

Le SIRH : enjeux, facteurs de succès et perspectives
Guide de conception et de mise en oeuvre d'un système d'information des ressources humaines. Présente le fonctionnement et les principes du SIRH, ses usages dans les différentes fonctions de l'entreprise, etc.

Mesures et statistiques

Les technologies de l’information et les RH - Appel à tous

Outils

Gestion et gouvernance des technologies RH et Paie : un bilan est essentiel! - Le coin de l’expert
Les technologies RH et Paie sont-elles bien gérées? La grille suivante permettra d’en faire le bilan et de comparer le score de l’organisation selon les cinq échelons définis plus bas. Elle permettra également de poser un diagnostic rapide et d'engager une réflexion constructive avec les parties prenantes (ressources humaines, TI, Finance...) qui supportent ces solutions et en dépendent.

Mise à jour : 8 octobre 2015

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail