Jeudi 16 août 2018
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Soyez un professionnel RH de haut calibre

« Peu importe ce qu’on fait, laver des voitures, observer des infirmières ou faire cuire des hamburgers, si on veut que les ressources humaines offrent une “valeur ajoutée”, on doit se lancer au cœur des activités de l’entreprise et découvrir ce qui la fait réellement avancer »

Tiré de l’article : Leaders RH : pour bien connaître votre entreprise, descendez dans les tranchées!Effectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Gérer son développement professionnel.

Tendances

Les habiletés essentielles du leader RH – Le coin de l'expert
Les nouveaux enjeux cruciaux pour la survie des organisations exigent une gestion stratégique du capital humain. Quelles sont les qualités exigées des professionnels RH dans une telle conjoncture?

Documentation générale

L’exercice du leadership de la fonction RH : l’exemple d’un projet d’entreprise – Entrevue vidéo
Une fois que l’entreprise a déterminé les comportements qu’elle attend de ses leaders, les professionnels RH doivent les adopter et devenir de véritables modèles pour l’organisation.

L’ADN du leader RHEffectif
Grâce à l’acquisition de trois compétences clés, le professionnel de la gestion des ressources humaines pourra évoluer vers le rôle de leader RH.

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De nouvelles compétences pour les futurs leaders RHEffectif
Le leadership consiste à donner forme à ce qui devrait être fait. On observe l’existence d’une marque de leadership lorsque tous les leaders de l’organisation pensent et agissent en ayant à l’esprit l’expérience client.

Le rôle de partenaire RH crédible, un défi d’influence – Entrevue vidéo
Deux éléments clés distinguent le professionnel RH influent : la crédibilité et l’approche de partenaire d’affaires.

Apprendre à apprendre en tant que professionnel de la gestion des ressources humaines – Le coin de l’expert
L’importance du développement professionnel continu est indéniable, ceux qui miseront sur leur formation et le développement de nouvelles compétences auront une longueur d’avance sur les autres.

Mesures et statistiques

Le cheminement de carrière des professionnels RH dans les entreprises – Appel à tous

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Gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisation

Mise à jour : 1 juin 2015

 

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