Mardi 13 novembre 2018
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Votre système RH répond-il aux besoins de votre organisation?

« La transition de la fonction ressources humaines vers un rôle stratégique repose essentiellement sur sa capacité de formuler des stratégies alignées sur les objectifs organisationnels, d’en soutenir l’exécution par des activités mesurables et d’en évaluer l’efficacité avec des données factuelles. Ce défi peut être relevé par une utilisation optimale des renseignements contenus dans un système d’information sur les ressources humaines (SIRH). »

Tiré de l’article : Implantation d’un SIRH : les 15 « C » à considérerEffectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Évaluer la gestion stratégique des ressources humaines.

Tendances

Faire rimer pratique ressources humaines et technologie – Entrevue vidéo
Technologie ne va pas toujours de pair avec RH. Cependant, reconnaître sa puissance permettrait sans aucun doute de changer les manières de faire et de soutenir la mise en œuvre de plusieurs projets.

La fonction ressources humaines à l’horizon 2020Effectif
Les nouveaux enjeux de la fonction ressources humaines sont centrés sur les comportements des salariés et des gestionnaires chez qui les comportements générant de meilleures relations interpersonnelles doivent être valorisés.

Documentation générale

Intégrer les processus et les systèmes RH : un gage d’efficacitéEffectif
Cet article explique qu’il faut assurer la liaison entre les champs de la GRH en favorisant le développement de solutions qui tiennent compte de l’interdépendance entre les processus et les systèmes.

Le secret de leur succès : technologie et pratiques de gestion des ressources humainesEffectif
Une étude montre que les entreprises qui améliorent leur rendement établissent un lien étroit entre l’utilisation des technologies et les pratiques de gestion des ressources humaines.

Mesures et statistiques

Les technologies de l’information et les RH – Appel à tous

Livres

Le SIRH : enjeux, projets et bonnes pratiques 2e éd.Effectif
Pour chacun des processus de ressources humaines couverts par le SIRH, on propose une synthèse, des témoignages d’utilisateurs, et une présentation de bonnes pratiques.

Pas de DRH sans SIRH 2e éd.Effectif
Cet ouvrage répond à toutes les questions que se posent les DRH, les responsables SIRH et les informaticiens sur cet enjeu stratégique majeur pour les entreprises et les ressources humaines.

Outils

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Formation

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Mise à jour : 27 avril 2015

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail