Vendredi 16 novembre 2018
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L’analyse des besoins de formation, une étape cruciale

« En vue de faciliter ce virage vers une gestion de plus en plus individualisée de la formation, de nombreux systèmes informatisés non seulement simplifient l’aspect administratif de la formation, mais améliorent aussi le processus de planification et de gestion des talents. L’implantation de tels systèmes devrait connaître un essor encore plus grand au cours des années à venir, principalement dans les moyennes et les grandes entreprises, où ils permettront de professionnaliser la fonction formation tout en améliorant de façon significative son efficacité. »

Tiré de l’article : La formation : innover pour faire face à une situation complexe – Effectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Identifier les besoins et priorités de développement des compétences.

Tendances

Quelques réflexions pour transformer la fonction formation – Le coin de l’expert
Actuellement, les services de formation ont une formidable possibilité de se transformer et d’apporter une contribution notable au sein de leur organisation.

Documentation générale

L’analyse des besoins de formation : passage éclairé du développement des compétences – Le coin de l’expert
La démarche d’analyse des besoins en formation du personnel s’avère aussi, sinon plus importante que la formation elle-même. Le PODC propose une approche structurée axée sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Le Certificat de qualité des initiatives de formation : un investissement intelligent et payant!Effectif
La formation, oui… mais comment simplifier sa gestion? Cet article vous présente un outil aux retombées positives importantes pour les employeurs, mais trop souvent méconnu au Québec.

La formation : plus que jamais essentielle – Entrevue vidéo
La formation en entreprise acquiert une valeur de plus en plus importante, tant pour l'organisation que pour la personne.

Les premiers de classe en matière de formation et de développement – Le coin de l’expert
La guerre des talents s’intensifie. Les talents recherchent un environnement de travail stimulant qui favorise leur développement professionnel. Afin de tirer votre épingle du jeu, travaillez-vous à créer un environnement digne d’un premier de classe?

Réingénierie de la formation : pour une approche renouvelée de l’analyse des besoins de formation en entreprise – Revue Gestion
L’analyse des besoins de formation se fait encore principalement, en 1997, selon une approche fonctionnelle; ce mode traditionnel est critiqué dans cet article.

La gestion des talents arrimée à la stratégie d’affairesEffectif
En misant sur le développement de ses employés, Bombardier Aéronautique s’assure d’avoir actuellement et pour l’avenir les meilleurs talents au bon poste, au bon moment dans le but de répondre à ses besoins d’affaires.

Outils

Identification des besoins en formation au sein d’une entreprise – Référence RH
Liste de contrôle

Analyse des besoins de formation d’un employé – Référence RH
Formulaire

Analyse des besoins de formation d’un employé – Référence RH
Formulaire

Formation

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Mise à jour : 13 avril 2015

 

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