Vendredi 25 mai 2018
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Influence mobilisatrice

« C’est en écoutant activement, en donnant une rétroaction transparente, en apprenant constamment que l’entreprise arrive à créer cet environnement propice à la mobilisation. Il y a une multitude de façons pour une organisation de demeurer « en phase » avec ses employés, dont des groupes témoins, des sondages, des rencontres régionales multidisciplinaires, pour ne nommer que celles-là. »

Tiré de l’article : Confiance, cohérence, performance : tous orientés vers la fidélisation des talents - Effectif

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Susciter l’adhésion aux objectifs et aux conditions de réalisation du plan stratégique des ressources humaines.

Tendances

Apprécier les contributions : une activité stimulante et mobilisante – Le coin de l’expert
Vous souhaitez bénéficier des retombées positives de la gestion du rendement? Vous voulez que cette activité soit stimulante pour tous? Alors, vous devez réaliser certaines actions tout au long de l’année.

TC Transcontinental - Penser globalEffectif
Dans une industrie en pleine transformation, TC Transcontinental a misé sur la communication et la transparence. La redéfinition des valeurs avec le concours du personnel a créé la cohésion et favorisé la collaboration.

Documentation générale

La mobilisation, gage de réussite organisationnelle – Les pistes d’intervention – Le coin de l’expert
Des études et des analyses ont permis de déterminer certaines pratiques de gestion et certains savoir-faire mobilisateurs. L’auteur partage avec nous de précieuses pistes d’intervention et de réflexion en la matière.

La mobilisation des personnes au travail en quatre temps – Entrevue vidéo
La mobilisation au travail n’est ni un processus ni un programme; il s’agit plutôt d’un état qu’on constate chez les personnes mobilisées.

Communiquer pour soutenir la mobilisation de vos employésEffectif
Certaines recherches démontrent clairement que les organisations où les employés sont fortement mobilisés n’ont pas nécessairement les programmes et pratiques les plus avant-gardistes.

Mobilisation éclair – Pour une réponse organisationnelle forte, immédiate et créativeEffectif
Pour une réponse organisationnelle forte, immédiate et créative. Si une organisation est aux prises avec un problème concret, qui nécessite une réponse forte et immédiate, la mobilisation éclair fait partie des options à considérer.

Livre

Mobilisation des personnes au travail
Cet ouvrage regroupe plus de 36 articles publiés dans différentes revues universitaires et professionnelles ayant comme sujet la mobilisation.

Formation

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Mise à jour : 29 janvier 2015

 

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Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail