Mardi 13 novembre 2018
Ouvrir une session   |   Mon dossier
  |   Déconnexion

L’éthique ou comment transmettre ses valeurs aux employés

« … l’employeur et son employé sont liés par une convention dont toutes les clauses ne sont pas forcément écrites. Cette convention précise leurs obligations réciproques tant sur le plan matériel que sur le plan moral et exige que chacun adopte un comportement éthique, inspiré des valeurs promues par l’organisation. »

Tiré de l’article : L’éthique et l’épanouissement professionnel, jamais l’une sans l’autre

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Promouvoir des pratiques à valeur ajoutée pour l’organisation.

Tendances

Quelques étapes à suivre pour prendre une décision éthique
Comment réagir quand un gestionnaire d’expérience insiste fortement pour connaître le contenu du dossier médical d’un employé en congé de maladie? Voici une démarche facilitante...

Le rôle du gestionnaire dans la transmission de l’éthique – Le coin de l’expert
Comment assurer la propagation du sens de l’éthique dans son milieu de travail?

L’éthique, le professionnalisme et la conscience de soi – Entrevue vidéo
Le dilemme éthique fait partie du quotidien des professionnels, particulièrement en ressources humaines.

Documentation générale

Inspirer par l’exemple : l’éthique chez BMO Groupe Financier, Référence RH no EYB2007BRH457
La devise de BMO Groupe Financier pourrait s’intituler « Faites ce que je dis, mais surtout faites ce que je fais ». L’époque où seuls de jolis encadrements affichaient les valeurs des entreprises canadiennes est révolue. Désormais, l’exemple part du haut.

L’importance de la fonction RH dans la gestion de la dimension éthique en entreprise – Entrevue vidéo
Le monde des affaires s’intéresse de plus en plus à la dimension éthique des entreprises. Celles-ci ont mis en place différentes mesures pour contenir leurs troupes (code d’éthique, ligne de dénonciation...), mais en vain puisqu’on y observe une augmentation des comportements déviants.

Une stratégie éthique « chemin faisant » – Gestion
Cet article a pour objectif d’aider les entreprises à adopter une « position stratégique éthique » par l’adoption d’outils, de procédures et de processus qui visent à rendre son action marchande davantage éthique.

Livres

36 façons d’être éthique au travail
Dans ce livre, 36 personnes ayant des responsabilités importantes (administrateurs, gestionnaires, entrepreneurs, professionnels) nous parlent de leur sensibilité morale, de la façon dont elles agissent concrètement de façon éthique, des outils de gestion qu’elles adoptent et de l’influence de leurs valeurs sur leurs choix.

Anatomie du leadership éthique
Cet ouvrage s’adresse particulièrement aux gestionnaires et aux étudiants en gestion des ressources humaines préoccupés par l’instauration d’une pratique éthique au travail.

Formations

Aucune activité en salle de disponible pour le moment. Aucune activité en salle de disponible pour le moment.

Mise à jour : 19 janvier 2015

 

Droits réservés 2018, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

 


Affaires RH Fondation CRHA Les relations du travail au Québec - Des témoins tracent la ligne du temps Objectif CRHA Prévention de la violence au travail