Mercredi 23 mai 2018
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Un sondage auprès des employés, c’est bon. Savoir utiliser les réponses, c’est encore mieux!

« Un des meilleurs moyens de détruire le moral des travailleurs est de leur demander leur opinion et d’ignorer ensuite leur réponse. Un défi des organisations, à la suite d’un sondage de leurs employés, est de communiquer le processus qu’elles entendent suivre pour effectuer les changements requis. »

Tiré de l’article : Les employés ont été sondés... et puis après?

Guide des compétences des CRHA et CRIA

Compétence professionnelle sollicitée : Contribuer à la réflexion stratégique des ressources humaines et de l’organisation.

Tendance

Que pensent vraiment vos employés?
Vous cherchez un bon moyen de prendre le pouls de votre organisation? Rien de plus précieux que le sondage des employés, et surtout, les échanges qui suivent la communication des résultats!

Documentation générale

Réaliser un sondage de mobilisation : les conditions de succèsEffectif
En un mot, le sondage permet d’agir sur ce que les gens expriment, plutôt que sur des intuitions ou de fausses croyances.

Comprendre les nouvelles règles de l’engagement : une source d’avantage concurrentiel
Les nombreuses perturbations qui secouent le monde du travail depuis quelques années influencent la façon dont les travailleurs vivent leur engagement. Mener un sondage auprès d’eux permet de déterminer les meilleurs facteurs de mobilisation et de rétention.

Livre

Mon employé chez le psy
Ce livre fait un tour d’horizon des questions que se pose tout chef d’équipe et fournit des solutions concrètes pour régler une foule de situations épineuses.

Outil

Groupe sur le mieux-être au travail
Mettre en place un programme de mieux-être peut présenter certains défis. Si vous jouez un rôle clé à cet égard dans votre organisation, joignez-vous à nous pour échanger de bonnes pratiques et partager votre expérience.

Mise à jour : 4 décembre 2014

 

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